Německo v mezinárodní konkurenci: Jak univerzity přitahují talenty!

Německo v mezinárodní konkurenci: Jak univerzity přitahují talenty!

Internacionalizace vědy, výzkumu a vysokého školství je zásadní pro globální konkurenceschopnost Německa, zejména s ohledem na inovace a budoucí prosperitu. Současný vývoj však ukazuje, že německé univerzity musí výrazně zvýšit své úsilí o nábor mezinárodních talentů. Podle Wübbensovy nadace mají geopolitické faktory zásadní význam, protože ovlivňují konkurenční prostředí v mezinárodní vědě. Příkladem toho jsou hluboké škrty ve federálním rozpočtu na výzkum v USA, kvůli nimž je tato země pro mezinárodní akademiky stále neatraktivnější.

Zatímco Amerika nadále nabízí atraktivitu prostřednictvím flexibility svého systému, rizika a nejistoty spojené s akademickou kariérou tam vzrostly. Tyto změny se odrážejí v poklesu atraktivity Spojených států pro vědecké příležitosti, zatímco vědecké úspěchy Číny se zároveň dostávají do centra pozornosti. Německo na druhé straně nabízí akademický systém, který nabízí vyváženou kombinaci excelence a bezpečnosti a otevírá nové příležitosti pro nábor mezinárodních talentů.

Atraktivita Německa jako lokality

Aby německé univerzity uspěly v soutěži o mezinárodní talenty, musí zvýšit svou atraktivitu pro zahraniční uchazeče a rozvíjet cílené strategie náboru. Zpráva OECD z roku 2023 řadí Německo na 15. místo v žebříčku atraktivity talentů, což je způsobeno různými ovlivňujícími faktory. Univerzity mohou mít pozitivní vliv prostřednictvím opatření, jako jsou platy, typy smluv a výzkumná infrastruktura, ale mají omezený vliv na faktory, jako je daňová zátěž, inflace a společenské postoje k imigraci.

Ústředním aspektem podpory mezinárodních talentů je implementace opatření pro onboarding. Ty jsou klíčové pro zmírnění negativních dopadů vnějších faktorů a pomáhají zahraničním zaměstnancům překonat výzvy relokace a integrace. Efektivní onboarding je nezbytný pro úspěšný přechod a dlouhodobé udržení mezinárodních talentů.

Ukazatele atraktivity talentů OECD

OECD nedávno aktualizovala své ukazatele atraktivity talentů, které poskytují komplexní přehled o tom, jak mohou země přilákat a udržet talenty. Tyto ukazatele sledují nejen migrační podmínky, ale také řadu dalších faktorů, které ovlivňují atraktivitu zemí pro zahraniční kvalifikované pracovníky. Indikátory hodnotí sedm dimenzí: kvalitu příležitostí, příjem a daně, vyhlídky do budoucna, rodinné prostředí, dovednosti, inkluzivitu a kvalitu života.

Vydání pro rok 2023 zahrnuje čtyři kategorie talentovaných migrantů: vysoce kvalifikovaní pracovníci, zahraniční podnikatelé, studenti vysokých škol a zakladatelé začínajících podniků. Tato klasifikace zdůrazňuje různé výzvy a příležitosti, které potenciální migranty čekají po příjezdu do hostitelské země.

Na nedávné zahajovací akci pořádané OECD Stefano Scarpetta, ředitel pro zaměstnanost, práci a sociální věci, ocenil relevanci nových ukazatelů. Jean-Christophe Dumont, vedoucí oddělení mezinárodní migrace OECD, představil hlavní výsledky indikátorů. Německo je stále považováno za atraktivní destinaci pro zahraniční studenty a podnikatele, ale ve srovnání se zeměmi jako Austrálie, Švédsko a Kanada nabízí pouze průměrné podmínky pro vysoce kvalifikované akademiky.

Panelisté akce, včetně Julie Borggräfe z BMAS a zástupců Evropské konfederace odborových svazů, diskutovali o politických dimenzích ukazatelů atraktivity a potřebě zvýšené spolupráce ke zlepšení podmínek pro mezinárodní talenty v Německu a dalších zemích OECD.

S ohledem na rostoucí celosvětovou konkurenci o vysoce kvalifikované pracovníky je zásadní strategická změna náborových opatření. Jedině tak si může Německo udržet a zajistit svou pozici atraktivní lokality pro mezinárodní talenty.

Další informace k tomuto tématu poskytuje Wübbens Foundation podrobné vhledy, zatímco OECD ve svých zprávách odkazuje na aktualizované ukazatele odkazuje na přitažlivost talentů. Bertelsmann Foundation má také zajímavé nálezy publikováno o významu mezinárodní migrace.