Tyskland i international konkurrence: Sådan tiltrækker universiteter talent!

Tyskland i international konkurrence: Sådan tiltrækker universiteter talent!

Internationaliseringen af ​​videnskab, forskning og videregående uddannelse er afgørende for Tysklands globale konkurrenceevne, især med hensyn til innovation og fremtidig velstand. Den aktuelle udvikling viser dog, at tyske universiteter skal øge indsatsen markant for at rekruttere internationale talenter. Ifølge Wübbens Fonden er geopolitiske faktorer af central betydning, fordi de påvirker konkurrencelandskabet i international videnskab. Et eksempel på dette er de dybe nedskæringer på det føderale forskningsbudget i USA, som gør landet stadig mere uattraktivt for internationale akademikere.

Mens Amerika fortsætter med at tilbyde attraktivitet gennem fleksibiliteten i sit system, er risiciene og usikkerheden ved at forfølge en akademisk karriere der steget. Disse ændringer afspejles i faldet i USA's tiltrækningskraft for videnskabelige muligheder, samtidig med at Kinas videnskabelige resultater er i centrum. Tyskland tilbyder på den anden side et akademisk system, der tilbyder en afbalanceret kombination af ekspertise og sikkerhed, hvilket åbner op for nye muligheder for at rekruttere internationale talenter.

Tysklands tiltrækningskraft som lokation

For at få succes i konkurrencen om internationale talenter skal tyske universiteter forbedre deres tiltrækningskraft over for udenlandske ansøgere og udvikle målrettede rekrutteringsstrategier. OECD-rapporten fra 2023 rangerer Tyskland som nummer 15 på ranglisten over talentattraktivitet, hvilket skyldes forskellige påvirkningsfaktorer. Universiteter kan have en positiv indflydelse gennem tiltag som lønninger, kontrakttyper og forskningsinfrastruktur, men har begrænset indflydelse på faktorer som skattetryk, inflation og samfundsmæssige holdninger til immigration.

Et centralt aspekt ved at støtte internationale talenter er implementeringen af ​​onboarding-foranstaltninger. Disse er afgørende for at afbøde negative påvirkninger af eksterne faktorer og hjælpe udenlandske medarbejdere med at overkomme udfordringerne med flytning og integration. Effektiv onboarding er afgørende for en vellykket overgang og langsigtet fastholdelse af internationale talenter.

OECD-indikatorer for tiltrækningskraft for talenter

OECD har for nylig opdateret sine talentattraktivhedsindikatorer, som giver et omfattende overblik over, hvordan lande kan tiltrække og fastholde talenter. Disse indikatorer ser ikke kun på migrationsforhold, men også på mange andre faktorer, der påvirker landes tiltrækningskraft for udenlandsk faglært arbejdskraft. Indikatorerne vurderer syv dimensioner: mulighedernes kvalitet, indkomst og skatter, fremtidsudsigter, familiemiljø, færdigheder, rummelighed og livskvalitet.

2023-udgaven omfatter fire kategorier af talentfulde migranter: højt kvalificerede arbejdere, udenlandske iværksættere, universitetsstuderende og nystartede stiftere. Denne klassifikation fremhæver de forskellige udfordringer og muligheder, der venter potentielle migranter ved ankomsten til værtslandet.

Ved en nylig lanceringsbegivenhed arrangeret af OECD roste Stefano Scarpetta, direktør for beskæftigelse, arbejdsmarked og sociale anliggender, relevansen af ​​de nye indikatorer. Jean-Christophe Dumont, leder af OECD's Internationale Migrationsafdeling, præsenterede hovedresultaterne af indikatorerne. Tyskland betragtes stadig som en attraktiv destination for udenlandske studerende og iværksættere, men sammenlignet med lande som Australien, Sverige og Canada byder det kun på gennemsnitlige forhold for højt kvalificerede akademikere.

Arrangementets paneldeltagere, herunder Julia Borggräfe fra BMAS og repræsentanter fra European Trade Union Confederation, diskuterede de politiske dimensioner af attraktivitetsindikatorer og behovet for øget samarbejde for at forbedre vilkårene for internationale talenter i Tyskland og andre OECD-lande.

I lyset af den voksende globale konkurrence om højt kvalificerede arbejdstagere er en strategisk omlægning af rekrutteringsforanstaltninger afgørende. Det er den eneste måde, Tyskland kan fastholde og sikre sin position som en attraktiv placering for internationale talenter.

Wübbens Fonden giver yderligere information om dette emne detaljerede indsigter, mens OECD i sine rapporter henviser til opdaterede indikatorer refererer til talentattraktion. Bertelsmann Fonden har også interessante fund offentliggjort om vigtigheden af ​​international migration.