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Alemania en la competición internacional: ¡Cómo las universidades atraen talento!
El 8 de marzo de 2025, la Fundación UNI Wübben debatirá sobre la competitividad internacional de las universidades alemanas y su captación de talento extranjero.
Alemania en la competición internacional: ¡Cómo las universidades atraen talento!
La internacionalización de la ciencia, la investigación y la educación superior es crucial para la competitividad global de Alemania, especialmente en lo que respecta a la innovación y la prosperidad futura. Sin embargo, la evolución actual muestra que las universidades alemanas deben incrementar significativamente sus esfuerzos para reclutar talento internacional. Según la Fundación Wübbens, los factores geopolíticos son de vital importancia porque influyen en el panorama competitivo de la ciencia internacional. Un ejemplo de esto son los profundos recortes en el presupuesto federal de investigación en Estados Unidos, que están haciendo que el país sea cada vez menos atractivo para los académicos internacionales.
Si bien Estados Unidos sigue ofreciendo atractivo gracias a la flexibilidad de su sistema, los riesgos e incertidumbres de seguir una carrera académica allí han aumentado. Estos cambios se reflejan en la disminución del atractivo de Estados Unidos para las oportunidades científicas, mientras que, al mismo tiempo, los logros científicos de China están ocupando un lugar central. Alemania, por otro lado, ofrece un sistema académico que ofrece una combinación equilibrada de excelencia y seguridad, abriendo nuevas oportunidades para reclutar talento internacional.
El atractivo de Alemania como lugar
Para tener éxito en la competencia por el talento internacional, las universidades alemanas deben mejorar su atractivo para los solicitantes extranjeros y desarrollar estrategias de contratación específicas. El informe de la OCDE de 2023 sitúa a Alemania en el puesto 15 en el ranking de atractivo de talento, lo que se debe a varios factores que influyen. Las universidades pueden tener una influencia positiva a través de medidas como salarios, tipos de contratos e infraestructura de investigación, pero tienen una influencia limitada sobre factores como las cargas fiscales, la inflación y las actitudes sociales hacia la inmigración.
Un aspecto central del apoyo al talento internacional es la implementación de medidas de incorporación. Estos son cruciales para mitigar los impactos negativos de los factores externos y ayudar a los empleados extranjeros a superar los desafíos de la reubicación y la integración. La incorporación efectiva es esencial para la transición exitosa y la retención a largo plazo del talento internacional.
Indicadores de atractivo del talento de la OCDE
La OCDE actualizó recientemente sus indicadores de atractivo del talento, que brindan una visión integral de cómo los países pueden atraer y retener talento. Estos indicadores analizan no sólo las condiciones migratorias, sino también muchos otros factores que influyen en el atractivo de los países para los trabajadores extranjeros calificados. Los indicadores evalúan siete dimensiones: calidad de oportunidades, ingresos e impuestos, perspectivas de futuro, entorno familiar, habilidades, inclusión y calidad de vida.
La edición de 2023 incluye cuatro categorías de inmigrantes talentosos: trabajadores altamente calificados, empresarios extranjeros, estudiantes universitarios y fundadores de nuevas empresas. Esta clasificación destaca los diversos desafíos y oportunidades que esperan a los migrantes potenciales a su llegada al país de acogida.
En un reciente evento de lanzamiento organizado por la OCDE, Stefano Scarpetta, Director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales, elogió la relevancia de los nuevos indicadores. Jean-Christophe Dumont, Jefe del Departamento de Migración Internacional de la OCDE, presentó los principales resultados de los indicadores. Alemania todavía se considera un destino atractivo para estudiantes y empresarios extranjeros, pero en comparación con países como Australia, Suecia y Canadá sólo ofrece condiciones promedio para académicos altamente calificados.
Los panelistas del evento, incluida Julia Borggräfe de BMAS y representantes de la Confederación Europea de Sindicatos, discutieron las dimensiones políticas de los indicadores de atractivo y la necesidad de una mayor colaboración para mejorar las condiciones para el talento internacional en Alemania y otros países de la OCDE.
En vista de la creciente competencia global por trabajadores altamente calificados, es esencial un reajuste estratégico en las medidas de contratación. Sólo así Alemania podrá mantener y asegurar su posición como lugar atractivo para el talento internacional.
La Fundación Wübbens proporciona más información sobre este tema. información detallada, mientras que la OCDE en sus informes se refiere a la indicadores actualizados Se refiere al atractivo del talento. La Fundación Bertelsmann también tiene hallazgos interesantes Publicado sobre la importancia de la migración internacional.