L'Allemagne dans la compétition internationale : Comment les universités attirent les talents !

L'Allemagne dans la compétition internationale : Comment les universités attirent les talents !

L'internationalisation de la science, de la recherche et de l'enseignement supérieur est cruciale pour la compétitivité mondiale de l'Allemagne, notamment en ce qui concerne l'innovation et la prospérité future. Toutefois, les évolutions actuelles montrent que les universités allemandes doivent redoubler d’efforts pour recruter des talents internationaux. Selon la Fondation Wübbens, les facteurs géopolitiques revêtent une importance capitale car ils influencent le paysage concurrentiel de la science internationale. Un exemple en est la réduction massive du budget fédéral de la recherche aux États-Unis, qui rend le pays de moins en moins attractif pour les universitaires internationaux.

Alors que l’Amérique continue d’offrir son attractivité grâce à la flexibilité de son système, les risques et les incertitudes liés à la poursuite d’une carrière universitaire dans ce pays se sont accrus. Ces changements se reflètent dans le déclin de l'attractivité des États-Unis pour les opportunités scientifiques, alors que dans le même temps les réalisations scientifiques de la Chine occupent le devant de la scène. L’Allemagne, quant à elle, offre un système académique qui offre une combinaison équilibrée d’excellence et de sécurité, ouvrant de nouvelles opportunités pour recruter des talents internationaux.

L’attractivité de l’Allemagne en tant que site

Afin de réussir dans la compétition pour attirer les talents internationaux, les universités allemandes doivent améliorer leur attractivité auprès des candidats étrangers et développer des stratégies de recrutement ciblées. Le rapport 2023 de l'OCDE classe l'Allemagne au 15e rang en termes d'attractivité des talents, en raison de divers facteurs d'influence. Les universités peuvent avoir une influence positive grâce à des mesures telles que les salaires, les types de contrats et les infrastructures de recherche, mais ont une influence limitée sur des facteurs tels que la pression fiscale, l’inflation et les attitudes sociétales à l’égard de l’immigration.

Un aspect central du soutien aux talents internationaux est la mise en œuvre de mesures d’intégration. Ces mesures sont cruciales pour atténuer les impacts négatifs des facteurs externes et aider les employés étrangers à surmonter les défis de la délocalisation et de l’intégration. Une intégration efficace est essentielle pour une transition réussie et la rétention à long terme des talents internationaux.

Indicateurs d’attractivité des talents de l’OCDE

L'OCDE a récemment mis à jour ses indicateurs d'attractivité des talents, qui donnent un aperçu complet de la manière dont les pays peuvent attirer et retenir les talents. Ces indicateurs examinent non seulement les conditions de migration, mais également de nombreux autres facteurs qui influencent l'attractivité des pays pour les travailleurs qualifiés étrangers. Les indicateurs évaluent sept dimensions : la qualité des opportunités, les revenus et les impôts, les perspectives d'avenir, l'environnement familial, les compétences, l'inclusion et la qualité de vie.

L'édition 2023 comprend quatre catégories de migrants talentueux : les travailleurs hautement qualifiés, les entrepreneurs étrangers, les étudiants universitaires et les fondateurs de start-up. Cette classification met en évidence les différents défis et opportunités qui attendent les migrants potentiels à leur arrivée dans le pays d'accueil.

Lors d'un récent événement de lancement organisé par l'OCDE, Stefano Scarpetta, directeur de l'Emploi, du Travail et des Affaires sociales, a salué la pertinence des nouveaux indicateurs. Jean-Christophe Dumont, chef du département des migrations internationales de l'OCDE, a présenté les principaux résultats des indicateurs. L'Allemagne est toujours considérée comme une destination attractive pour les étudiants et les entrepreneurs étrangers, mais comparée à des pays comme l'Australie, la Suède et le Canada, elle n'offre que des conditions moyennes pour les universitaires hautement qualifiés.

Les panélistes de l'événement, dont Julia Borggräfe du BMAS et des représentants de la Confédération européenne des syndicats, ont discuté des dimensions politiques des indicateurs d'attractivité et de la nécessité d'une collaboration accrue pour améliorer les conditions des talents internationaux en Allemagne et dans d'autres pays de l'OCDE.

Compte tenu de la concurrence mondiale croissante pour les travailleurs hautement qualifiés, un réalignement stratégique des mesures de recrutement est essentiel. C’est la seule façon pour l’Allemagne de maintenir et d’assurer sa position d’attraction pour les talents internationaux.

La Fondation Wübbens fournit de plus amples informations à ce sujet informations détaillées, alors que l'OCDE dans ses rapports fait référence à la indicateurs mis à jour fait référence à l’attractivité des talents. La Fondation Bertelsmann a également découvertes intéressantes publié sur l’importance des migrations internationales.