Németország a nemzetközi versenyben: Hogyan vonzzák az egyetemek a tehetségeket!

Németország a nemzetközi versenyben: Hogyan vonzzák az egyetemek a tehetségeket!

A tudomány, a kutatás és a felsőoktatás nemzetközivé tétele döntő fontosságú Németország globális versenyképessége szempontjából, különös tekintettel az innovációra és a jövőbeli jólétre. A jelenlegi fejlemények azonban azt mutatják, hogy a német egyetemeknek jelentősen fokozniuk kell a nemzetközi tehetségek toborzására irányuló erőfeszítéseiket. A Wübbens Alapítvány szerint a geopolitikai tényezők központi jelentőségűek, mert befolyásolják a nemzetközi tudomány versenyhelyzetét. Példa erre az USA szövetségi kutatási költségvetésének mélyreható csökkentése, ami miatt az ország egyre vonzóbbá válik a nemzetközi akadémikusok számára.

Míg Amerika továbbra is vonzóvá teszi rendszerének rugalmasságát, az ottani tudományos karrier folytatásának kockázatai és bizonytalanságai megnőttek. Ezek a változások az Egyesült Államok tudományos lehetőségek iránti vonzerejének csökkenésében mutatkoznak meg, miközben Kína tudományos eredményei kerülnek a középpontba. Németország ezzel szemben egy olyan akadémiai rendszert kínál, amely a kiválóság és a biztonság kiegyensúlyozott kombinációját kínálja, és új lehetőségeket nyit meg a nemzetközi tehetségek toborzására.

Németország mint helyszín vonzereje

Ahhoz, hogy sikeresek lehessenek a nemzetközi tehetségekért folyó versenyben, a német egyetemeknek növelniük kell vonzerejüket a külföldi jelentkezők számára, és célzott toborzási stratégiákat kell kidolgozniuk. Az OECD 2023-as jelentése a 15. helyre sorolja Németországot a tehetségvonzó rangsorban, ami különböző befolyásoló tényezőknek köszönhető. Az egyetemek pozitív hatással lehetnek olyan intézkedésekkel, mint a fizetések, a szerződéstípusok és a kutatási infrastruktúra, de korlátozott befolyásuk van az olyan tényezőkre, mint az adóterhek, az infláció és a bevándorlással kapcsolatos társadalmi attitűdök.

A nemzetközi tehetségek támogatásának központi szempontja a befogadási intézkedések végrehajtása. Ezek kulcsfontosságúak a külső tényezők negatív hatásainak mérséklésében, és segítik a külföldi munkavállalókat az áthelyezés és az integráció kihívásainak leküzdésében. A hatékony beiskolázás elengedhetetlen a sikeres átmenethez és a nemzetközi tehetségek hosszú távú megtartásához.

OECD tehetségvonzó mutatói

Az OECD a közelmúltban frissítette tehetségvonzó mutatóit, amelyek átfogó áttekintést nyújtanak arról, hogy az országok hogyan vonzhatják és tarthatják meg a tehetségeket. Ezek a mutatók nemcsak a migrációs feltételeket vizsgálják, hanem sok más olyan tényezőt is, amelyek befolyásolják az országok vonzerejét a külföldi szakképzett munkaerő számára. A mutatók hét dimenziót értékelnek: lehetőségek minősége, jövedelmek és adók, jövőbeli kilátások, családi környezet, készségek, inkluzivitás és életminőség.

A 2023-as kiadás a tehetséges migránsok négy kategóriáját tartalmazza: magasan képzett munkavállalókat, külföldi vállalkozókat, egyetemi hallgatókat és induló vállalkozásokat. Ez a besorolás kiemeli azokat a különféle kihívásokat és lehetőségeket, amelyek a befogadó országba érkezéskor várnak a potenciális migránsokra.

Az OECD által a közelmúltban szervezett bemutató rendezvényen Stefano Scarpetta, a foglalkoztatási, munkaügyi és szociális ügyekért felelős igazgató méltatta az új mutatók relevanciáját. Jean-Christophe Dumont, az OECD Nemzetközi Migrációs Főosztályának vezetője ismertette a mutatók főbb eredményeit. Németország továbbra is vonzó célpontnak számít a külföldi hallgatók és vállalkozók számára, de olyan országokkal összehasonlítva, mint Ausztrália, Svédország és Kanada, csak átlagos feltételeket kínál a magasan képzett oktatók számára.

Az esemény paneltagjai, köztük Julia Borggräfe a BMAS-tól és az Európai Szakszervezeti Szövetség képviselői a vonzerőmutatók politikai dimenzióiról és a fokozott együttműködés szükségességéről beszélgettek a nemzetközi tehetségek feltételeinek javítása érdekében Németországban és más OECD-országokban.

Tekintettel a magasan képzett munkavállalókért folytatott növekvő globális versenyre, elengedhetetlen a toborzási intézkedések stratégiai átrendeződése. Németország csak így tudja megtartani és megőrizni pozícióját a nemzetközi tehetségek vonzó helyszíneként.

A Wübbens Alapítvány további információkkal szolgál a témában részletes betekintést, míg az OECD jelentéseiben hivatkozik a frissített mutatók tehetségvonzóra utal. A Bertelsmann Alapítványnak is van érdekes megállapítások megjelent a nemzetközi migráció fontosságáról.