La Germania nella competizione internazionale: come le università attirano i talenti!

La Germania nella competizione internazionale: come le università attirano i talenti!

L’internazionalizzazione della scienza, della ricerca e dell’istruzione superiore è cruciale per la competitività globale della Germania, soprattutto per quanto riguarda l’innovazione e la prosperità futura. Tuttavia, gli sviluppi attuali mostrano che le università tedesche devono aumentare significativamente i propri sforzi per reclutare talenti internazionali. Secondo la Fondazione Wübbens i fattori geopolitici sono di fondamentale importanza perché influenzano il panorama competitivo nella scienza internazionale. Un esempio di ciò sono i profondi tagli al budget federale per la ricerca negli Stati Uniti, che rendono il paese sempre meno attraente per gli accademici internazionali.

Mentre l’America continua ad offrire attrattiva grazie alla flessibilità del suo sistema, i rischi e le incertezze legati al perseguimento di una carriera accademica sono aumentati. Questi cambiamenti si riflettono nel declino dell’attrattiva degli Stati Uniti per le opportunità scientifiche, mentre allo stesso tempo i risultati scientifici della Cina stanno assumendo un ruolo centrale. La Germania, d’altro canto, offre un sistema accademico che offre una combinazione equilibrata di eccellenza e sicurezza, aprendo nuove opportunità per reclutare talenti internazionali.

L'attrattiva della Germania come località

Per avere successo nella competizione per i talenti internazionali, le università tedesche devono migliorare la loro attrattiva per i candidati stranieri e sviluppare strategie di reclutamento mirate. Il rapporto OCSE del 2023 colloca la Germania al 15° posto nella classifica dell’attrattiva dei talenti, a causa di vari fattori d’influenza. Le università possono avere un’influenza positiva attraverso misure quali salari, tipologie contrattuali e infrastrutture di ricerca, ma hanno un’influenza limitata su fattori quali la pressione fiscale, l’inflazione e l’atteggiamento della società nei confronti dell’immigrazione.

Un aspetto centrale nel sostenere i talenti internazionali è l’implementazione di misure di onboarding. Questi sono fondamentali per mitigare gli impatti negativi dei fattori esterni e aiutare i dipendenti stranieri a superare le sfide della delocalizzazione e dell’integrazione. Un onboarding efficace è essenziale per una transizione di successo e per la fidelizzazione a lungo termine dei talenti internazionali.

Indicatori di attrattività dei talenti dell’OCSE

L’OCSE ha recentemente aggiornato i suoi indicatori di attrattività dei talenti, che forniscono una panoramica completa di come i paesi possono attrarre e trattenere i talenti. Questi indicatori esaminano non solo le condizioni migratorie, ma anche molti altri fattori che influenzano l’attrattiva dei paesi per i lavoratori qualificati stranieri. Gli indicatori valutano sette dimensioni: qualità delle opportunità, reddito e tasse, prospettive future, ambiente familiare, competenze, inclusività e qualità della vita.

L’edizione 2023 prevede quattro categorie di migranti di talento: lavoratori altamente qualificati, imprenditori stranieri, studenti universitari e fondatori di start-up. Questa classificazione evidenzia le varie sfide e opportunità che attendono i potenziali migranti all’arrivo nel paese ospitante.

In un recente evento di lancio organizzato dall'OCSE, Stefano Scarpetta, Direttore per l'Occupazione, Lavoro e Affari Sociali, ha elogiato la rilevanza dei nuovi indicatori. Jean-Christophe Dumont, capo del Dipartimento Migrazioni internazionali dell'OCSE, ha presentato i principali risultati degli indicatori. La Germania è ancora considerata una destinazione attraente per studenti e imprenditori stranieri, ma rispetto a paesi come Australia, Svezia e Canada offre solo condizioni medie per accademici altamente qualificati.

I relatori dell'evento, tra cui Julia Borggräfe di BMAS e rappresentanti della Confederazione europea dei sindacati, hanno discusso le dimensioni politiche degli indicatori di attrattività e la necessità di una maggiore collaborazione per migliorare le condizioni dei talenti internazionali in Germania e in altri paesi OCSE.

In considerazione della crescente concorrenza globale per lavoratori altamente qualificati, è essenziale un riallineamento strategico nelle misure di reclutamento. Solo così la Germania potrà mantenere e consolidare la propria posizione di polo attrattivo per i talenti internazionali.

La Fondazione Wübbens fornisce ulteriori informazioni su questo argomento approfondimenti dettagliati, mentre l'OCSE nei suoi rapporti fa riferimento al indicatori aggiornati si riferisce all’attrattiva dei talenti. Anche la Fondazione Bertelsmann ha risultati interessanti pubblicato sull’importanza delle migrazioni internazionali.