Duitsland in internationale competitie: hoe universiteiten talent aantrekken!

Duitsland in internationale competitie: hoe universiteiten talent aantrekken!

De internationalisering van wetenschap, onderzoek en hoger onderwijs is cruciaal voor het mondiale concurrentievermogen van Duitsland, vooral met betrekking tot innovatie en toekomstige welvaart. Uit de huidige ontwikkelingen blijkt echter dat Duitse universiteiten hun inspanningen om internationaal talent te werven aanzienlijk moeten vergroten. Volgens de Wübbens Stichting zijn geopolitieke factoren van cruciaal belang omdat ze het concurrentielandschap in de internationale wetenschap beïnvloeden. Een voorbeeld hiervan zijn de forse bezuinigingen op het federale onderzoeksbudget in de VS, die het land steeds onaantrekkelijker maken voor internationale academici.

Terwijl Amerika aantrekkelijk blijft door de flexibiliteit van zijn systeem, zijn de risico's en onzekerheden van het nastreven van een academische carrière daar toegenomen. Deze veranderingen worden weerspiegeld in de afname van de aantrekkelijkheid van de Verenigde Staten voor wetenschappelijke mogelijkheden, terwijl tegelijkertijd de wetenschappelijke prestaties van China centraal staan. Duitsland daarentegen biedt een academisch systeem dat een evenwichtige combinatie van uitmuntendheid en zekerheid biedt, waardoor nieuwe mogelijkheden ontstaan ​​voor het werven van internationaal talent.

De aantrekkelijkheid van Duitsland als vestigingsplaats

Om succesvol te zijn in de strijd om internationaal talent moeten Duitse universiteiten hun aantrekkelijkheid voor buitenlandse kandidaten vergroten en gerichte rekruteringsstrategieën ontwikkelen. In het OESO-rapport uit 2023 staat Duitsland op de 15e plaats op de ranglijst van de aantrekkelijkheid van talent, wat te wijten is aan verschillende beïnvloedende factoren. Universiteiten kunnen een positieve invloed uitoefenen via maatregelen als salarissen, contractsoorten en onderzoeksinfrastructuur, maar hebben een beperkte invloed op factoren als belastingdruk, inflatie en de maatschappelijke houding ten opzichte van immigratie.

Een centraal aspect bij het ondersteunen van internationaal talent is de implementatie van onboardingmaatregelen. Deze zijn van cruciaal belang om de negatieve gevolgen van externe factoren te verzachten en buitenlandse werknemers te helpen de uitdagingen van verhuizing en integratie te overwinnen. Effectieve onboarding is essentieel voor een succesvolle transitie en langdurig behoud van internationaal talent.

Indicatoren voor de aantrekkelijkheid van talent van de OESO

De OESO heeft onlangs haar indicatoren voor de aantrekkelijkheid van talent bijgewerkt, die een alomvattend overzicht bieden van de manier waarop landen talent kunnen aantrekken en behouden. Deze indicatoren kijken niet alleen naar de migratieomstandigheden, maar ook naar vele andere factoren die de aantrekkelijkheid van landen voor buitenlandse geschoolde werknemers beïnvloeden. De indicatoren beoordelen zeven dimensies: kwaliteit van kansen, inkomen en belastingen, toekomstperspectieven, gezinsomgeving, vaardigheden, inclusiviteit en kwaliteit van leven.

De editie van 2023 omvat vier categorieën getalenteerde migranten: hoogopgeleide werknemers, buitenlandse ondernemers, universiteitsstudenten en oprichters van start-ups. Deze classificatie benadrukt de verschillende uitdagingen en kansen die potentiële migranten te wachten staan ​​bij aankomst in het gastland.

Tijdens een recent door de OESO georganiseerd lanceringsevenement prees Stefano Scarpetta, directeur Werkgelegenheid, Arbeid en Sociale Zaken, de relevantie van de nieuwe indicatoren. Jean-Christophe Dumont, hoofd van de afdeling Internationale Migratie van de OESO, presenteerde de belangrijkste resultaten van de indicatoren. Duitsland wordt nog steeds beschouwd als een aantrekkelijke bestemming voor buitenlandse studenten en ondernemers, maar biedt vergeleken met landen als Australië, Zweden en Canada slechts gemiddelde voorwaarden voor hooggekwalificeerde academici.

De panelleden van het evenement, waaronder Julia Borggräfe van BMAS en vertegenwoordigers van het Europees Vakbondsverbond, bespraken de politieke dimensies van aantrekkelijkheidsindicatoren en de noodzaak van meer samenwerking om de omstandigheden voor internationaal talent in Duitsland en andere OESO-landen te verbeteren.

Met het oog op de toenemende mondiale concurrentie om hooggekwalificeerde werknemers is een strategische herschikking van de wervingsmaatregelen essentieel. Alleen zo kan Duitsland zijn positie als aantrekkelijke vestigingsplaats voor internationaal talent behouden en veiligstellen.

De Wübbens Stichting verstrekt nadere informatie over dit onderwerp gedetailleerde inzichten, terwijl de OESO in haar rapporten verwijst naar de bijgewerkte indicatoren verwijst naar de aantrekkelijkheid van talent. De Bertelsmann Stichting heeft dat ook gedaan interessante bevindingen gepubliceerd over het belang van internationale migratie.