Tyskland i internasjonal konkurranse: Hvordan universiteter tiltrekker seg talent!

Tyskland i internasjonal konkurranse: Hvordan universiteter tiltrekker seg talent!

Internasjonalisering av vitenskap, forskning og høyere utdanning er avgjørende for Tysklands globale konkurranseevne, spesielt med tanke på innovasjon og fremtidig velstand. Nåværende utvikling viser imidlertid at tyske universiteter må øke innsatsen betydelig for å rekruttere internasjonalt talent. I følge Wübbens Foundation er geopolitiske faktorer av sentral betydning fordi de påvirker konkurranselandskapet i internasjonal vitenskap. Et eksempel på dette er de dype kuttene i det føderale forskningsbudsjettet i USA, som gjør landet stadig mer lite attraktivt for internasjonale akademikere.

Mens Amerika fortsetter å tilby attraktivitet gjennom fleksibiliteten til systemet, har risikoen og usikkerheten ved å forfølge en akademisk karriere der økt. Disse endringene gjenspeiles i nedgangen i USAs attraktivitet for vitenskapelige muligheter, samtidig som Kinas vitenskapelige prestasjoner står i sentrum. Tyskland, på den annen side, tilbyr et akademisk system som tilbyr en balansert kombinasjon av fortreffelighet og sikkerhet, og åpner for nye muligheter for å rekruttere internasjonale talenter.

Attraktiviteten til Tyskland som sted

For å lykkes i konkurransen om internasjonale talenter, er tyske universiteter pålagt å forbedre sin attraktivitet for utenlandske søkere og utvikle målrettede rekrutteringsstrategier. OECD-rapporten fra 2023 rangerer Tyskland på 15. plass i rangeringen av talentattraktivitet, noe som skyldes ulike påvirkningsfaktorer. Universiteter kan ha positiv innflytelse gjennom tiltak som lønn, kontraktstyper og forskningsinfrastruktur, men har begrenset innflytelse på faktorer som skattebelastning, inflasjon og samfunnsmessige holdninger til innvandring.

Et sentralt aspekt ved å støtte internasjonalt talent er implementering av onboarding-tiltak. Disse er avgjørende for å dempe negative virkninger av eksterne faktorer og hjelpe utenlandske ansatte med å overvinne utfordringene med flytting og integrering. Effektiv onboarding er avgjørende for vellykket overgang og langsiktig oppbevaring av internasjonalt talent.

OECD talentattraktivitetsindikatorer

OECD oppdaterte nylig sine talentattraktivitetsindikatorer, som gir en omfattende oversikt over hvordan land kan tiltrekke seg og beholde talent. Disse indikatorene ser ikke bare på migrasjonsforholdene, men også på mange andre faktorer som påvirker landenes attraktivitet for utenlandske fagarbeidere. Indikatorene vurderer syv dimensjoner: muligheters kvalitet, inntekt og skatt, fremtidsutsikter, familiemiljø, ferdigheter, inkludering og livskvalitet.

2023-utgaven inkluderer fire kategorier av talentfulle migranter: høyt kvalifiserte arbeidere, utenlandske gründere, universitetsstudenter og nystartede gründere. Denne klassifiseringen fremhever de ulike utfordringene og mulighetene som venter potensielle migranter ved ankomst til vertslandet.

På et nylig lanseringsarrangement organisert av OECD, berømmet Stefano Scarpetta, direktør for sysselsetting, arbeidskraft og sosiale saker, relevansen av de nye indikatorene. Jean-Christophe Dumont, leder av OECDs internasjonale migrasjonsavdeling, presenterte hovedresultatene av indikatorene. Tyskland anses fortsatt som et attraktivt reisemål for utenlandske studenter og gründere, men sammenlignet med land som Australia, Sverige og Canada tilbyr det kun gjennomsnittlige forhold for høyt kvalifiserte akademikere.

Arrangementets paneldeltakere, inkludert Julia Borggräfe fra BMAS og representanter fra European Trade Union Confederation, diskuterte de politiske dimensjonene ved attraktivitetsindikatorer og behovet for økt samarbeid for å forbedre forholdene for internasjonalt talent i Tyskland og andre OECD-land.

I lys av den økende globale konkurransen om høyt kvalifiserte arbeidstakere, er en strategisk omstilling i rekrutteringstiltak avgjørende. Dette er den eneste måten Tyskland kan opprettholde og sikre sin posisjon som et attraktivt sted for internasjonalt talent.

Wübbens Foundation gir ytterligere informasjon om dette emnet detaljert innsikt, mens OECD i sine rapporter viser til oppdaterte indikatorer refererer til talentattraktivitet. Bertelsmannstiftelsen har også interessante funn publisert om viktigheten av internasjonal migrasjon.