Niemcy w międzynarodowym konkursie: Jak uniwersytety przyciągają talenty!

Niemcy w międzynarodowym konkursie: Jak uniwersytety przyciągają talenty!

Umiędzynarodowienie nauki, badań i szkolnictwa wyższego ma kluczowe znaczenie dla globalnej konkurencyjności Niemiec, szczególnie w odniesieniu do innowacji i przyszłego dobrobytu. Obecny rozwój sytuacji pokazuje jednak, że niemieckie uniwersytety muszą znacznie zwiększyć wysiłki w celu rekrutacji międzynarodowych talentów. Według Fundacji Wübbensa czynniki geopolityczne mają kluczowe znaczenie, ponieważ wpływają na krajobraz konkurencyjny w międzynarodowej nauce. Przykładem tego są głębokie cięcia w federalnym budżecie na badania w USA, które czynią kraj coraz bardziej nieatrakcyjnym dla międzynarodowych naukowców.

Chociaż Ameryka w dalszym ciągu oferuje atrakcyjność dzięki elastyczności swojego systemu, wzrosło ryzyko i niepewność związana z kontynuowaniem kariery akademickiej w tym kraju. Zmiany te znajdują odzwierciedlenie w spadku atrakcyjności Stanów Zjednoczonych dla możliwości naukowych, przy jednoczesnym wysuwaniu się osiągnięć naukowych Chin. Z drugiej strony Niemcy oferują system akademicki oferujący zrównoważone połączenie doskonałości i bezpieczeństwa, otwierając nowe możliwości rekrutacji międzynarodowych talentów.

Atrakcyjność Niemiec jako lokalizacji

Aby odnieść sukces w rywalizacji o międzynarodowe talenty, niemieckie uniwersytety muszą poprawić swoją atrakcyjność dla zagranicznych kandydatów i opracować ukierunkowane strategie rekrutacji. Raport OECD 2023 plasuje Niemcy na 15. miejscu w rankingu atrakcyjności talentów, na co wpływa wiele czynników. Uniwersytety mogą wywierać pozytywny wpływ poprzez środki takie jak wynagrodzenia, rodzaje umów i infrastruktura badawcza, ale mają ograniczony wpływ na takie czynniki, jak obciążenia podatkowe, inflacja i nastawienie społeczne do imigracji.

Centralnym aspektem wspierania międzynarodowych talentów jest wdrożenie działań onboardingowych. Są one niezbędne do łagodzenia negatywnych skutków czynników zewnętrznych i pomagają zagranicznym pracownikom pokonać wyzwania związane z relokacją i integracją. Skuteczny onboarding jest niezbędny do pomyślnego przejścia i długoterminowego zatrzymania międzynarodowych talentów.

Wskaźniki atrakcyjności talentów OECD

OECD zaktualizowała niedawno swoje wskaźniki atrakcyjności talentów, które zapewniają kompleksowy przegląd sposobów przyciągania i zatrzymywania talentów przez kraje. Wskaźniki te uwzględniają nie tylko warunki migracji, ale także wiele innych czynników wpływających na atrakcyjność krajów dla zagranicznych wykwalifikowanych pracowników. Wskaźniki oceniają siedem wymiarów: jakość możliwości, dochody i podatki, perspektywy na przyszłość, środowisko rodzinne, umiejętności, włączenie społeczne i jakość życia.

Edycja 2023 uwzględnia cztery kategorie utalentowanych migrantów: wysoko wykwalifikowanych pracowników, zagranicznych przedsiębiorców, studentów i założycieli start-upów. Klasyfikacja ta podkreśla różne wyzwania i możliwości, jakie czekają na potencjalnych migrantów po przybyciu do kraju przyjmującego.

Podczas niedawnej imprezy inaugurującej zorganizowanej przez OECD Stefano Scarpetta, dyrektor ds. zatrudnienia, pracy i spraw społecznych, pochwalił przydatność nowych wskaźników. Jean-Christophe Dumont, dyrektor Departamentu Migracji Międzynarodowej OECD, przedstawił główne wyniki wskaźników. Niemcy są nadal uważane za atrakcyjny kraj dla zagranicznych studentów i przedsiębiorców, ale w porównaniu z takimi krajami jak Australia, Szwecja i Kanada oferują jedynie przeciętne warunki dla wysoko wykwalifikowanych pracowników akademickich.

Paneliści wydarzenia, w tym Julia Borggräfe z BMAS oraz przedstawiciele Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych, dyskutowali o politycznym wymiarze wskaźników atrakcyjności oraz potrzebie wzmożonej współpracy w celu poprawy warunków dla międzynarodowych talentów w Niemczech i innych krajach OECD.

W świetle rosnącej globalnej konkurencji o wysoko wykwalifikowanych pracowników niezbędne jest strategiczne dostosowanie środków w zakresie rekrutacji. Tylko w ten sposób Niemcy mogą utrzymać i zabezpieczyć swoją pozycję atrakcyjnej lokalizacji dla międzynarodowych talentów.

Dalsze informacje na ten temat udziela Fundacja Wübbensa szczegółowe spostrzeżenia, natomiast OECD w swoich raportach odwołuje się do zaktualizowane wskaźniki odnosi się do atrakcyjności talentów. Fundacja Bertelsmanna również to zrobiła ciekawe ustalenia opublikowany na temat znaczenia migracji międzynarodowych.