Germania în competiție internațională: Cum atrag universitățile talente!

Germania în competiție internațională: Cum atrag universitățile talente!

Internaționalizarea științei, cercetării și învățământului superior este crucială pentru competitivitatea globală a Germaniei, în special în ceea ce privește inovarea și prosperitatea viitoare. Cu toate acestea, evoluțiile actuale arată că universitățile germane trebuie să-și sporească în mod semnificativ eforturile de a recruta talente internaționale. Potrivit Fundației Wübbens, factorii geopolitici au o importanță centrală deoarece influențează peisajul competitiv în știința internațională. Un exemplu în acest sens sunt reducerile profunde ale bugetului federal de cercetare din SUA, care fac țara din ce în ce mai neatractivă pentru cadrele universitare internaționale.

În timp ce America continuă să ofere atractivitate prin flexibilitatea sistemului său, riscurile și incertitudinile de a urma o carieră academică acolo au crescut. Aceste schimbări se reflectă în declinul atractivității Statelor Unite pentru oportunitățile științifice, în timp ce, în același timp, realizările științifice ale Chinei ocupă centrul atenției. Germania, pe de altă parte, oferă un sistem academic care oferă o combinație echilibrată de excelență și securitate, deschizând noi oportunități pentru recrutarea de talente internaționale.

Atractivitatea Germaniei ca locație

Pentru a avea succes în competiția pentru talente internaționale, universitățile germane trebuie să își îmbunătățească atractivitatea față de candidații străini și să dezvolte strategii de recrutare țintite. Raportul OCDE din 2023 plasează Germania pe locul 15 în clasamentul atractivității talentelor, care se datorează diferiților factori de influență. Universitățile pot avea o influență pozitivă prin măsuri precum salariile, tipurile de contracte și infrastructura de cercetare, dar au o influență limitată asupra unor factori precum sarcinile fiscale, inflația și atitudinile societății față de imigrație.

Un aspect central al sprijinirii talentelor internaționale este implementarea măsurilor de integrare. Acestea sunt cruciale pentru a atenua impactul negativ al factorilor externi și pentru a ajuta angajații străini să depășească provocările legate de relocare și integrare. O integrare eficientă este esențială pentru tranziția cu succes și reținerea pe termen lung a talentelor internaționale.

Indicatori OCDE de atractivitate a talentelor

OCDE și-a actualizat recent indicatorii de atractivitate a talentelor, care oferă o imagine de ansamblu cuprinzătoare asupra modului în care țările pot atrage și reține talente. Acești indicatori se uită nu numai la condițiile de migrație, ci și la mulți alți factori care influențează atractivitatea țărilor pentru muncitorii străini calificați. Indicatorii evaluează șapte dimensiuni: calitatea oportunităților, veniturile și impozitele, perspectivele de viitor, mediul familial, competențele, incluziunea și calitatea vieții.

Ediția din 2023 include patru categorii de migranți talentați: muncitori cu înaltă calificare, antreprenori străini, studenți universitari și fondatori de start-up-uri. Această clasificare evidențiază diferitele provocări și oportunități care îi așteaptă pe potențialii migranți la sosirea în țara gazdă.

La un eveniment de lansare recent organizat de OCDE, Stefano Scarpetta, directorul Ocuparea Forței de Muncă, Muncă și Afaceri Sociale, a lăudat relevanța noilor indicatori. Jean-Christophe Dumont, șeful Departamentului Migrație Internațională al OCDE, a prezentat principalele rezultate ale indicatorilor. Germania este în continuare considerată o destinație atractivă pentru studenții și antreprenorii străini, dar în comparație cu țări precum Australia, Suedia și Canada oferă doar condiții medii pentru cadrele universitare de înaltă calificare.

Experții evenimentului, inclusiv Julia Borggräfe de la BMAS și reprezentanți ai Confederației Sindicatelor Europene, au discutat despre dimensiunile politice ale indicatorilor de atractivitate și despre necesitatea unei colaborări sporite pentru a îmbunătăți condițiile pentru talentul internațional în Germania și alte țări OCDE.

Având în vedere concurența globală în creștere pentru lucrătorii cu înaltă calificare, o realiniere strategică a măsurilor de recrutare este esențială. Acesta este singurul mod în care Germania își poate menține și asigura poziția de locație atractivă pentru talente internaționale.

Fundația Wübbens oferă informații suplimentare despre acest subiect perspective detaliate, în timp ce OCDE în rapoartele sale se referă la indicatori actualizați se referă la atractivitatea talentelor. Fundația Bertelsmann are și ea descoperiri interesante publicate despre importanța migrației internaționale.