Tyskland i internationell konkurrens: Hur universiteten attraherar talanger!

Tyskland i internationell konkurrens: Hur universiteten attraherar talanger!

Internationaliseringen av vetenskap, forskning och högre utbildning är avgörande för Tysklands globala konkurrenskraft, särskilt när det gäller innovation och framtida välstånd. Den nuvarande utvecklingen visar dock att tyska universitet måste öka sina ansträngningar avsevärt för att rekrytera internationella talanger. Enligt Wübbens Foundation är geopolitiska faktorer av central betydelse eftersom de påverkar konkurrenslandskapet inom internationell vetenskap. Ett exempel på detta är de stora nedskärningarna av den federala forskningsbudgeten i USA, som gör landet allt mer oattraktivt för internationella akademiker.

Medan Amerika fortsätter att erbjuda attraktivitet genom flexibiliteten i sitt system, har riskerna och osäkerheterna med att göra en akademisk karriär där ökat. Dessa förändringar återspeglas i nedgången i USA:s attraktionskraft för vetenskapliga möjligheter, samtidigt som Kinas vetenskapliga landvinningar står i centrum. Tyskland, å andra sidan, erbjuder ett akademiskt system som erbjuder en balanserad kombination av spetskompetens och säkerhet, vilket öppnar nya möjligheter för att rekrytera internationella talanger.

Attraktionskraften i Tyskland som plats

För att lyckas i konkurrensen om internationella talanger krävs att tyska universitet förbättrar sin attraktionskraft för utländska sökande och utvecklar riktade rekryteringsstrategier. OECD-rapporten 2023 placerar Tyskland på 15:e plats i rankningen av talangattraktionskraft, vilket beror på olika påverkande faktorer. Universiteten kan ha ett positivt inflytande genom åtgärder som löner, kontraktsformer och forskningsinfrastruktur, men har begränsat inflytande på faktorer som skattetryck, inflation och samhälleliga attityder till invandring.

En central aspekt av att stödja internationella talanger är implementeringen av onboarding-åtgärder. Dessa är avgörande för att mildra negativa effekter av externa faktorer och hjälpa utländska anställda att övervinna utmaningarna med omlokalisering och integration. Effektiv introduktion är avgörande för en framgångsrik övergång och långsiktigt bibehållande av internationella talanger.

OECD-indikatorer för attraktionskraft för talang

OECD uppdaterade nyligen sina indikatorer för attraktionskraft för talang, som ger en heltäckande översikt över hur länder kan attrahera och behålla talanger. Dessa indikatorer tittar inte bara på migrationsförhållandena utan också på många andra faktorer som påverkar länders attraktionskraft för utländsk kvalificerad arbetskraft. Indikatorerna bedömer sju dimensioner: möjligheternas kvalitet, inkomster och skatter, framtidsutsikter, familjemiljö, kompetens, inkludering och livskvalitet.

2023-utgåvan innehåller fyra kategorier av begåvade migranter: högutbildade arbetare, utländska entreprenörer, universitetsstudenter och nystartade grundare. Denna klassificering belyser de olika utmaningar och möjligheter som väntar potentiella migranter vid ankomsten till värdlandet.

Vid ett lanseringsevenemang nyligen anordnat av OECD, berömde Stefano Scarpetta, direktör för sysselsättning, arbetsmarknad och sociala frågor, relevansen av de nya indikatorerna. Jean-Christophe Dumont, chef för OECD:s internationella migrationsavdelning, presenterade de viktigaste resultaten av indikatorerna. Tyskland anses fortfarande vara en attraktiv destination för utländska studenter och entreprenörer, men jämfört med länder som Australien, Sverige och Kanada erbjuder det bara genomsnittliga villkor för högt kvalificerade akademiker.

Evenemangets paneldeltagare, inklusive Julia Borggräfe från BMAS och representanter från European Trade Union Confederation, diskuterade de politiska dimensionerna av attraktivitetsindikatorer och behovet av ökat samarbete för att förbättra förutsättningarna för internationella talanger i Tyskland och andra OECD-länder.

Med tanke på den växande globala konkurrensen om högkvalificerade arbetstagare är en strategisk omläggning av rekryteringsåtgärderna väsentlig. Detta är det enda sättet som Tyskland kan behålla och säkra sin position som en attraktiv plats för internationella talanger.

Wübbens Foundation ger ytterligare information om detta ämne detaljerade insikter, medan OECD i sina rapporter hänvisar till uppdaterade indikatorer hänvisar till talangattraktionskraft. Bertelsmannstiftelsen har också intressanta fynd publicerat om vikten av internationell migration.