国际竞争中的德国：大学如何吸引人才！

国际竞争中的德国：大学如何吸引人才！

科学、研究和高等教育的国际化对于德国的全球竞争力至关重要，特别是在创新和未来繁荣方面。然而，目前的事态发展表明，德国大学需要大幅加大招收国际人才的力度。 Wübbens 基金会认为，地缘政治因素至关重要，因为它们影响国际科学的竞争格局。一个例子是美国联邦研究预算的大幅削减，这使得该国对国际学术界越来越没有吸引力。

尽管美国通过其制度的灵活性继续提供吸引力，但在那里从事学术职业的风险和不确定性却增加了。这些变化体现在美国对科学机会的吸引力下降，而与此同时中国的科学成就正在占据中心舞台。另一方面，德国的学术体系将卓越性与安全性完美结合，为招聘国际人才提供了新的机会。

德国作为一个地点的吸引力

为了在国际人才竞争中取得成功，德国大学需要提高对外国申请者的吸引力并制定有针对性的招聘策略。 2023年OECD报告将德国的人才吸引力排名排在第15位，这是由于多种影响因素造成的。大学可以通过工资、合同类型和研究基础设施等措施产生积极影响，但对税收负担、通货膨胀和社会对移民的态度等因素的影响有限。

支持国际人才的一个核心方面是实施入职措施。这些对于减轻外部因素的负面影响、帮助外籍员工克服搬迁和融入的挑战至关重要。有效的入职培训对于国际人才的成功过渡和长期留住至关重要。

经合组织人才吸引力指标

经合组织最近更新了其人才吸引力指标，该指标全面概述了各国如何吸引和留住人才。这些指标不仅关注移民条件，还关注影响国家对外国技术工人吸引力的许多其他因素。这些指标评估七个维度：机会质量、收入和税收、未来前景、家庭环境、技能、包容性和生活质量。

2023年版本包括四类人才移民：高技术工人、外国企业家、大学生和初创企业创始人。这一分类强调了潜在移民抵达东道国后面临的各种挑战和机遇。

在经合组织最近组织的发布会上，就业、劳工和社会事务部主任斯特凡诺·斯卡佩塔赞扬了新指标的相关性。经合组织国际移民部主任让-克里斯托夫·杜蒙介绍了指标的主要结果。德国仍然被认为是对外国学生和企业家有吸引力的目的地，但与澳大利亚、瑞典和加拿大等国家相比，它只为高素质学者提供平均条件。

此次活动的小组成员，包括来自 BMAS 的 Julia Borggräfe 和欧洲工会联合会的代表，讨论了吸引力指标的政治层面以及加强合作以改善德国和其他经合组织国家国际人才条件的必要性。

鉴于全球对高素质工人的竞争日益激烈，招聘措施的战略调整至关重要。这是德国保持和确保其作为国际人才吸引力地的地位的唯一途径。

Wübbens 基金会提供了有关此主题的更多信息 详细的见解 ，而 OECD 在其报告中提到 更新指标 指的是人才的吸引力。贝塔斯曼基金会还拥有 有趣的发现 发表有关国际移民重要性的文章。