القوة الثورية للذكاء الاصطناعي: فرص للشركات!

القوة الثورية للذكاء الاصطناعي: فرص للشركات!

لقد غيّر الذكاء الاصطناعي التوليدي (AI) عالم العمل بشكل جذري وأجبر الشركات على التعامل بشكل مكثف مع هذه التكنولوجيا. يعد الضغط من أجل تعزيز الرقمنة ذا أهمية خاصة بالنسبة للشركات العائلية. وعلى هذا الأساس، تم نشر الدليل العملي الجديد "الذكاء الاصطناعي التوليدي في الشركات العائلية" من قبل مؤسسة WIFU وComma Soft AG. لا يعد هذا المنشور بتقديم التوجيه فحسب، بل يقدم أيضًا توصيات ملموسة لدمج الذكاء الاصطناعي التوليدي في العمليات التشغيلية. ومع ذلك، وفقًا لموقع [uni-wh.de]، فإن الدليل هو أكثر من مجرد دليل معلومات؛ ويحتوي على أربع دراسات حالة من شركات متوسطة الحجم تديرها عائلة بالإضافة إلى نتائج الأبحاث الرئيسية.

أحد التحديات الرئيسية التي يتناولها الدليل هو نقص العمال المهرة. بالإضافة إلى ذلك، تتم مناقشة ندرة الموارد والتدويل والتقدم الرقمي. يسلط المساهمون الضوء على أن فرص النجاح في تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي تعتمد على خمسة عوامل رئيسية. وتشمل هذه العوامل اقتناع ودعم الإدارة العليا والمالكين، والبنية التحتية التقنية المناسبة مع البيانات المنظمة، وإجراءات التدريب الشاملة، وإرشادات حماية البيانات الواضحة والتوازن بين حالات الاستخدام المحددة والاعتماد على مستوى الشركة.

التطبيق العملي والجوانب القانونية

يستهدف الدليل العملي على وجه التحديد الشركات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي أو تخطط للقيام بذلك. كجزء من هذا المشروع، يقدم الدليل نظرة عامة على الأسئلة المركزية عند استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي بالإضافة إلى توصيات ملموسة للعمل. ويتضمن مقدمة للأساسيات التقنية والتطبيقات الممكنة للتكنولوجيا. كما يسلط الضوء أيضًا على الجوانب القانونية المرتبطة بشراء واستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي، مثل الإطار التنظيمي الجديد لقانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي، والذي يتضمن متطلبات الشفافية وتصنيفات المخاطر وتدابير الامتثال.

تعتبر متطلبات حماية البيانات ذات أهمية خاصة وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وأمن تكنولوجيا المعلومات ومخاطر المسؤولية المحتملة عند استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. ويغطي الدليل أيضًا قضايا حقوق الطبع والنشر وحماية الأسرار التجارية وقضايا العلامات التجارية. وأخيرًا وليس آخرًا، تم تخصيص قسم منفصل لتحديات قانون العمل التي يمكن أن تنشأ فيما يتعلق بالأنظمة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

البعد الأخلاقي وخمسة عوامل رئيسية

وتؤكد مارين بندل، المؤلفة الأولى للدليل، على الحاجة إلى النضج الرقمي لتعزيز القدرة التنافسية للشركات العائلية. كما يتم تناول البعد الأخلاقي لاستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. ويوضح كيف يمكن للشركات التعامل بمسؤولية مع فرص ومخاطر هذه التكنولوجيا. ومن أجل التغلب على التحديات على النحو الأمثل، فمن الأهمية بمكان أن تراقب الشركات العائلية ليس فقط التكنولوجيا، ولكن أيضًا القضايا القانونية والأخلاقية المرتبطة بها.

إن التوفر المجاني للدليل العملي على الصفحة الرئيسية لمؤسسة WIFU يضمن حصول العديد من الشركات على معلومات قيمة. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بالدكتورة روث أورينسترات المتاحة على ruth.orenstrat@wifu-stiftung.de.

باختصار، يجب على الشركات التي ترغب في دمج الذكاء الاصطناعي التوليدي بنجاح أن تتعامل مع القضايا التقنية والقانونية والأخلاقية. يؤكد موقع [bitkom.org] أن تدابير التدريب الخاصة والتبادل المستمر للخبرات أمر بالغ الأهمية. ويقدم الدليل أساسًا شاملاً لذلك.