Il segreto del successo di un'azienda di famiglia: come l'eredità fa la differenza!

Il segreto del successo di un'azienda di famiglia: come l'eredità fa la differenza!

In uno studio approfondito condotto dai ricercatori della WIFU, il Dr. Matheus Franco e il Prof. Dr. Thomas Clauß, che esaminano il ruolo dell'eredità nelle imprese familiari, presentano spunti cruciali sul successo a lungo termine di tali aziende. Lo studio, intitolato “The Role of Legacy in Family Businesses”, evidenzia come valori, identità e tradizioni possano essere preservati attraverso le generazioni. La ricerca si basa su un set di dati provenienti da oltre 2.000 aziende provenienti da 71 paesi, che ne sottolineano la portata internazionale. uni-wh.de riferisce che i ricercatori distinguono tre dimensioni chiave dell'eredità: eredità sociale, biologica e materiale.

L’eredità sociale, che comprende valori, norme e narrazioni, mostra la più forte influenza positiva sul successo aziendale. Le aziende che coltivano una forte eredità sociale ottengono risultati migliori a livello sociale, ambientale ed economico. Al contrario, i ricercatori ritengono che un’attenzione unilaterale agli aspetti materiali possa essere controproducente poiché indebolisce la performance sociale delle imprese. Ciò porta alla conclusione fondamentale che una combinazione di forti eredità sociali e materiali è vista come un approccio superiore.

L'importanza della prossima generazione

Un altro aspetto chiave dello studio è il ruolo della prossima generazione. Le aziende che fanno molto affidamento sull’eredità sociale e biologica traggono vantaggio dal coinvolgimento attivo dei successori nei processi decisionali. Il coinvolgimento tempestivo dei successori si è rivelato particolarmente vantaggioso per il successo a lungo termine dell'azienda. I ricercatori raccomandano di dare forma attivamente all’eredità e di renderla disponibile come strumento di controllo strategico. Ciò significa che è possibile effettuare controlli regolari dell’eredità, narrazioni mirate per trasmettere valori e un equilibrio tra orientamento al significato e chiarezza strutturale.

Inoltre, si è constatato che una comprensione comune dell’eredità crea orientamento, riduce i conflitti e rafforza la sostenibilità futura delle aziende. Secondo uno studio accompagnatorio, i risultati della biblioteca WIFU rappresentano un’offerta preziosa per le imprese familiari che desiderano migliorare il proprio orientamento strategico. wifu.de fornisce i risultati sotto forma di raccomandazioni pratiche, inclusa l’identificazione di sei tipici tipi di eredità, tra cui i “proprietari responsabili” e un approccio “olistico” che bilancia le risorse immateriali e tangibili.

Lo studio, che sarà pubblicato nel 2025, fornisce una visione dettagliata dell’importanza strategica dell’eredità per le imprese familiari. Chi volesse saperne di più sullo studio o accedere alle pubblicazioni può farlo gratuitamente tramite wifu.de Fare. La Dott.ssa Ruth Orenstrat è a disposizione per ulteriori informazioni e può essere contattata all'indirizzo ruth.orenstrat@wifu-stiftung.de o telefonicamente al numero +49 2302 8898303.