Segredo do sucesso da empresa familiar: Como o legado faz a diferença!

Segredo do sucesso da empresa familiar: Como o legado faz a diferença!

Em um estudo abrangente realizado pelos pesquisadores da WIFU, Dr. Matheus Franco e Prof. Thomas Clauß, que examina o papel do legado nas empresas familiares, apresenta insights cruciais sobre o sucesso a longo prazo de tais empresas. O estudo, intitulado “O papel do legado nas empresas familiares”, destaca como os valores, a identidade e as tradições podem ser preservados através das gerações. A pesquisa baseia-se num conjunto de dados de mais de 2.000 empresas de 71 países, o que sublinha a sua afirmação internacional. uni-wh.de relata que os pesquisadores distinguem três dimensões principais do legado: legado social, biológico e material.

O legado social, que inclui valores, normas e narrativas, mostra a influência positiva mais forte no sucesso da empresa. As empresas que cultivam um forte legado social alcançam melhores resultados a nível social, ambiental e económico. Em contraste, os investigadores identificam que um enfoque unilateral nos aspectos materiais pode ser contraproducente, uma vez que enfraquece o desempenho social empresarial. Isto leva à conclusão fundamental de que uma combinação de fortes legados sociais e materiais é vista como uma abordagem superior.

A importância da próxima geração

Outro aspecto fundamental do estudo é o papel da próxima geração. As empresas que dependem fortemente do legado social e biológico beneficiam do envolvimento activo dos sucessores nos processos de tomada de decisão. O envolvimento precoce dos sucessores provou ser particularmente benéfico para o sucesso da empresa a longo prazo. Os investigadores recomendam moldar ativamente o legado e disponibilizá-lo como uma ferramenta de controlo estratégico. Isto significa que podem ser realizadas auditorias regulares ao legado, narrativas direcionadas para transmitir valores e um equilíbrio entre orientação de significado e clareza estrutural.

Além disso, verifica-se que um entendimento comum do legado cria orientação, reduz conflitos e fortalece a viabilidade futura das empresas. De acordo com um estudo anexo, estas descobertas na biblioteca WIFU são uma oferta valiosa para empresas familiares que desejam melhorar a sua orientação estratégica. wifu.de fornece os resultados como recomendações práticas, incluindo a identificação de seis tipos típicos de legado, incluindo “proprietários responsáveis” e uma abordagem “holística” que equilibra ativos intangíveis e tangíveis.

O estudo, que será publicado em 2025, fornece uma visão detalhada sobre a importância estratégica do legado para as empresas familiares. Quem quiser saber mais sobre o estudo ou acessar as publicações pode fazê-lo gratuitamente via wifu.de fazer. Ruth Orenstrat está disponível para mais informações e pode ser contatada em ruth.orenstrat@wifu-stiftung.de ou pelo telefone +49 2302 8898303.