混合工作：如何在家庭办公室实现完美的团队合作！

混合工作：如何在家庭办公室实现完美的团队合作！

在混合工作越来越被认为是常态的世界中，业务 IT 专家正在研究 锡根大学 在混合工作环境中，虚拟互联的同事如何被视为平等的团队成员。 PRAESCO 项目资助 160 万欧元，旨在调查在场员工与在线参与员工之间的不对称性，并开发创新的技术解决方案。项目经理 Marc Hassenzahl 教授博士强调了在复杂工作领域中基于信任的协作的重要性。

越来越多的公司正在认识到混合模式在网络化的全球工作世界中的重要性。重返办公室的问题正在讨论中，而员工们也很欣赏移动工作的灵活性。然而，汉斯·伯克勒基金会经济和社会科学研究所的一项研究表明，在家工作的员工往往晋升机会较少，而且被认为忠诚度较低。这些新的工作模式的出现是为了应对公司在新冠大流行期间面临的挑战。

研究方法和挑战

PRAESCO 项目探索结构化混合会议和自发办公室协作如何改善归属感和沟通。大约38万欧元的资金将捐给锡根大学。该项目的合作伙伴包括多特蒙德工业大学、威斯特伐利亚大学和 Colenet GmbH。一个关键目标是开发一种交互式设备，可以使用彩色灯光等视觉提示来增加在线连接的团队成员的存在感。

项目团队还在规划小团体办公协作的技术解决方案，例如视频窗口和头像。为了积极吸引用户参与，应组建来自敏捷工作环境的管理者和员工小组。哈森扎尔教授强调，需要在专业环境中促进情感亲密，以持续提高协作质量。

加强协作

然而，混合工作需要的不仅仅是技术解决方案。需要摆脱旧的思维方式和组织结构，以便真正的协作成为可能。公司必须调整其流程以适应新的工作方式、打破孤岛并明确分配责任。明确定义的目标运营模式 (TOM) 提供了战略优势，以便能够更加灵活和创新地采取行动 毕马威会计师事务所 报道称。

此外，还需要通过有针对性的培训计划来加强混合和数字协作技能。重要因素是建立新的沟通形式和使用数字工具进行有效协作。具有固定沟通规则的定期会议有助于促进不同地点的协作并改善团队之间的交流。

新常态还需要采取措施促进 IT 安全和员工福祉。关注 IT 健康状况对于识别基础设施中的安全漏洞至关重要，从而增强员工对数字工作流程的信任。只有健康的工作环境才能保证数字化协作的长期成功 普罗瓦利达 强调。