Nemzetközi karrierbörze Dortmundban: használja ki a diákoknak kínált lehetőségeket!

Nemzetközi karrierbörze Dortmundban: használja ki a diákoknak kínált lehetőségeket!

A Dortmundi Műszaki Egyetem egyre inkább támogatja a nemzetközi hallgatók német munkaerőpiacra lépését. Egy új program, amelyre 230 regisztráció érkezett az indulás első 48 órájában, a németországi karrierlehetőségek iránti nagy érdeklődést mutatja. Daniel Zimpel, a programért felelős koordinátor hangsúlyozza, hogy ez az igény a maradás reményét hangsúlyozza. Jelentős számú regisztrált diák érkezik Indiából, de Pakisztánból, Bangladesből és más országokból is regisztráltak hallgatók. Különösen magas volt a kattintások száma a nyelvtudással és vízumkérdéssel foglalkozó első témablokkban, ami jól mutatja e témák fontosságát a résztvevők számára.

A TU Dortmund nemzetközi hallgatóinak aránya az elmúlt években folyamatosan nőtt. A 2024/25-ös téli szemeszterben összesen 5800 külföldi hallgató jelentkezett be, ami a teljes hallgatói létszám 19,5 százalékának felel meg. Annak érdekében, hogy ezek a hallgatók könnyebben indulhassanak, vonzó keretfeltételeket teremtettek többek között az angol nyelvű mesterképzéseken keresztül. A cél a szakképzett munkaerőhiány és a demográfiai változások ellensúlyozása Németországban, mivel számos iparágban gyorsan növekszik a jól képzett szakképzett munkaerő iránti igény.

Nemzetközi karrierbörze és mentorálás

Az október 28-án az International Meeting Centerben (IBZ) megrendezett Nemzetközi Karrierbörze újabb fontos lépést jelent a szakmai integráció felé. Ez a vásár célja, hogy összehozza a nemzetközi diákokat a dortmundi és a régió vállalataival. Összesen 90 diák vett részt 23 országból. Az eseményt a TU Dortmund Nemzetközi Osztálya, a Dortmundi IHK és a TU Dortmundi Baráti Társasága szervezte.

A résztvevő cégek között olyan ismert munkaadók is szerepeltek, mint a Bayer, a DEW21 és a Zalando. A szakkiállítás előtt 17 cég férhetett hozzá a hallgatók profiljához, és választhatott ki konkrét elérhetőséget a személyes megbeszélésekhez. A diákok, például Zahra Bonakdar és Ashutosh Bhagwat lehetőséget kaptak a Bayer képviselőivel való beszélgetésre; Utóbbit érdekli a szakmai gyakorlat és az ottani mesterdolgozat megírásának lehetősége. A diákok vásárra adott pozitív visszajelzései alátámasztják a kezdeményezés sikerét.

Kihívások és lehetőségek a német munkaerőpiacon

A Német Akadémiai Csereszolgálat (DAAD) hangsúlyozta, hogy több nemzetközi diákot, mint szakképzett munkaerőt kell vonzani a német munkaerőpiacra. Egy nemrégiben közzétett állásfoglalás ajánlásokat tartalmaz a növekvő készséghiány megszüntetésére. Évente körülbelül 75 000 nemzetközi diák kezd tanulni Németországban, akiknek körülbelül a fele a MINT tantárgyakra iratkozott be. Tíz év elteltével a diplomások körülbelül egyharmada már Németországban él és dolgozik.

A DAAD többek között a nemzetközi elsőéves hallgatók számának növelését szorgalmazza a jobb marketing és a könnyebb belépési feltételek révén. Továbbá bővíteni kell az egyetemek támogatási ajánlatait és pénzügyi forrásait. A nemzetközi hallgatók munkaerő-piaci integrációját elősegítő holisztikus megközelítést elengedhetetlennek tekintik ahhoz, hogy képesítéseiket a lehető legjobban kihasználják, és sikeres németországi karriert lehessen elérni.

Ezekkel az intézkedésekkel és programokkal, mint például a „Tandem2Job” mentorprogram, a TU Dortmund aktívan törekszik arra, hogy támogassa a nemzetközi hallgatók útját a német munka világába. A nemzetközi szakképzett munkaerő iránti igény tovább növekszik, és ebben a fejlődésben az egyetem döntő szerepet játszik a szükséges erőforrások biztosításával és hídépítéssel a potenciális munkaadók felé.