Кариера и семейство в науката: Нови възможности за изследователите!

Кариера и семейство в науката: Нови възможности за изследователите!

Младите изследователи имат възможност да кандидатстват за нововъведената семейна стипендия до 15 октомври 2025 г. Тази стипендия е специално предназначена за тези, които искат да балансират семейните задължения с академичната си кариера. Финансирането има за цел да подпомогне преодоляването на основните препятствия, които затрудняват придобиването на допълнителни квалификации в областта на науката.

Целта на стипендията е да създаде допълнителна свобода, така че родителският отпуск и по-специално други семейни задължения да не се възприемат като пречка за академична кариера. Силно dshs-koeln.de Това може да бъде подкрепено чрез финансиране на работници в дневни грижи или домашни помощници. Кандидатури могат да се подават за периода от 1 януари 2026 г. до 31 декември 2026 г. Условията за кандидатстване са точни и документите трябва да бъдат изпратени по имейл под формата на PDF документ до служителя по равните възможности, д-р Бианка Биалас ще бъде изпратена.

Предизвикателства в науката

Балансът между академичните кариери и семейните отговорности се разглежда като основна пречка за много млади учени. Те често са изправени пред предизвикателството да не се налага да жертват семейството, личния живот и децата си в името на академичната си кариера. Идеалът на Хумболт за „самота и свобода“ отдавна е допринесъл за изключването на жените от научни позиции. Но през последните години тази идея се промени значително благодарение на ангажиментите към политиката за равенство и повишеното отваряне на научната система.

От университетите и изследователските институции все повече се изисква да създават по-благоприятни за семейството структури. Проучванията показват, че моделите на гъвкаво работно време и опциите за лична грижа се предлагат все повече и повече. Това означава, че до 50% от работното време по време на родителския отпуск може да се използва като модел на непълно работно време, а максималната продължителност на периода на академична заетост не се влияе от отпуска по майчинство и родителския отпуск, което позволява гъвкаво планиране.

Силно academics.de Бъдещите родители могат да кандидатстват и за удължаване на срочния си трудов договор. Германската изследователска фондация (DFG) и Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) стартираха различни инструменти и проекти, за да улеснят балансирането между научните изследвания и семейството.

Съсредоточете се върху приятелското отношение към семейството

Инициативата за създаване на рамкови условия, подходящи за семейства, е подкрепена от проекти като „Ефективно!”, „Свържи” и „BAWIE”. Тези финансирани от BMBF проекти имат за цел да предоставят информация относно мерките за равенство. Базата данни INKA, например, помага на изследователи с деца да намерят подходящи предложения за подкрепа от техните университети.

В този контекст служителите по равните възможности в университетите и изследователските институции стават все по-важни, като предоставят изчерпателни съвети относно съвместимостта на научните изследвания и семейството. Промяната на научния пейзаж към по-благоприятен за семейството климат е от решаващо значение за бъдещето на науката.

Като цяло, това показва, че насърчаването на съвместимостта на науката и семейството е не само социална необходимост, но също така води до по-привлекателно място за обучение и работа за персонала и студентите. Активното ангажиране в тази област е от съществено значение за насърчаване на баланса между кариерата и семейните задължения и за превръщането на научния пейзаж в по-разнообразен и приобщаващ.

За допълнителна информация относно семейната стипендия и приложимите насоки, заинтересованите могат да посетят страниците на службата за семейни услуги и правилата за стипендии или да се свържат директно със служителя по равните възможности на egalstellungshelfer@dshs-koeln.de.