Carrière en familie in de wetenschap: nieuwe kansen voor onderzoekers!

Carrière en familie in de wetenschap: nieuwe kansen voor onderzoekers!

Jonge onderzoekers hebben tot 15 oktober 2025 de mogelijkheid om de nieuw geïntroduceerde gezinsbeurs aan te vragen. Deze beurs is speciaal bedoeld voor degenen die gezinsverantwoordelijkheden willen combineren met hun academische carrière. De financiering is bedoeld om de belangrijkste hindernissen te helpen overwinnen die het moeilijk maken om verdere kwalificaties in de wetenschap te verwerven.

Het doel van de beurs is om extra vrijheid te creëren, zodat met name ouderschapsverlof en andere gezinsverantwoordelijkheden niet worden gezien als een obstakel voor een academische carrière. Luidruchtig dshs-koeln.de Dit zou ondersteund kunnen worden door het financieren van kinderdagverblijven of huishoudhulpen. Aanvragen kunnen worden ingediend voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026. De aanvraagmodaliteiten zijn nauwkeurig en de documenten moeten per e-mail in de vorm van een PDF-document naar de Gelijke Kansenfunctionaris Dr. Bianca Biallas worden gestuurd.

Uitdagingen in de wetenschap

Het balanceren van academische carrières en gezinsverantwoordelijkheden wordt voor veel jonge wetenschappers als een belangrijke hindernis gezien. Vaak worden zij geconfronteerd met de uitdaging om hun gezin, privéleven en kinderen niet op te hoeven offeren voor hun academische carrière. Het Humboldtiaanse ideaal van ‘eenzaamheid en vrijheid’ heeft lange tijd bijgedragen aan de uitsluiting van vrouwen uit wetenschappelijke posities. Maar de afgelopen jaren is dit idee aanzienlijk veranderd, dankzij toezeggingen op het gebied van gelijkheidsbeleid en een grotere openheid van het wetenschapssysteem.

Universiteiten en onderzoeksinstellingen worden steeds meer verplicht om meer gezinsvriendelijke structuren te creëren. Uit onderzoek blijkt dat er steeds meer flexibele werktijdmodellen en opties voor persoonlijke verzorging worden aangeboden. Dit betekent dat tot 50% van de werktijd tijdens ouderschapsverlof als deeltijds model kan worden gebruikt, en dat de maximale lengte van de academische arbeidsperiode niet wordt beïnvloed door zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof, wat een flexibele planning mogelijk maakt.

Luidruchtig academici.de Ook aanstaande ouders kunnen een verlenging van hun arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanvragen. De Duitse Onderzoeksstichting (DFG) en het Federale Ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) hebben verschillende instrumenten en projecten gelanceerd om de evenwichtsoefening tussen onderzoek en gezin gemakkelijker te maken.

Focus op familievriendelijkheid

Het initiatief om randvoorwaarden te creëren die geschikt zijn voor gezinnen, wordt ondersteund door projecten als “Effective!”, “Connect” en “BAWIE”. Deze door het BMBF gefinancierde projecten zijn bedoeld om informatie te verstrekken over gelijkheidsmaatregelen. De INKA-database helpt onderzoekers met kinderen bijvoorbeeld bij het vinden van passend ondersteuningsaanbod van hun universiteiten.

In deze context worden functionarissen voor gelijke kansen aan universiteiten en onderzoeksinstellingen steeds belangrijker door uitgebreid advies te geven over de verenigbaarheid van onderzoek en gezin. Het veranderen van het wetenschappelijke landschap in de richting van een gezinsvriendelijker klimaat is cruciaal voor de toekomst van de wetenschap.

Over het geheel genomen laat het zien dat het bevorderen van de compatibiliteit van wetenschap en gezin niet alleen een sociale noodzaak is, maar ook leidt tot een aantrekkelijkere plek om te studeren en te werken voor personeel en studenten. Actieve betrokkenheid op dit gebied is essentieel om het evenwicht tussen carrière- en gezinsverplichtingen te bevorderen en om het wetenschappelijke landschap diverser en inclusiever te maken.

Voor meer informatie over de gezinsbeurs en de toepasselijke richtlijnen kunnen geïnteresseerden de pagina's van het familieservicebureau en het beursreglement bezoeken of rechtstreeks contact opnemen met de gelijkekansenfunctionaris via egalstellungshelfer@dshs-koeln.de.