Karriär och familj inom naturvetenskap: Nya möjligheter för forskare!

Karriär och familj inom naturvetenskap: Nya möjligheter för forskare!

Unga forskare har möjlighet att ansöka om det nyintroducerade familjestipendiet fram till den 15 oktober 2025. Detta stipendium är speciellt utformat för dig som vill balansera familjeansvar med sin akademiska karriär. Finansieringen är avsedd att hjälpa till att övervinna de viktigaste hindren som gör det svårt att få ytterligare kvalifikationer inom naturvetenskap.

Målet med stipendiet är att skapa ytterligare frihet så att föräldraledighet och annat familjeansvar inte uppfattas som ett hinder för en akademisk karriär. Högt dshs-koeln.de Detta skulle kunna stödjas genom att finansiera dagvårdare eller hushållsassistenter. Ansökningar kan lämnas in för perioden 1 januari 2026 till 31 december 2026. Ansökningssätten är exakta och dokumenten måste skickas via e-post i form av ett PDF-dokument till Equal Opportunities Officer Dr. Bianca Biallas kommer att skickas.

Utmaningar inom vetenskapen

Att balansera akademiska karriärer och familjeansvar ses som ett viktigt hinder för många unga forskare. De ställs ofta inför utmaningen att inte behöva offra familj, privatliv och barn för sin akademiska karriärs skull. Det humboldtianska idealet om "ensamhet och frihet" har länge bidragit till att kvinnor utesluts från vetenskapliga positioner. Men på senare år har denna idé förändrats avsevärt, tack vare åtaganden om jämställdhetspolitik och en ökad öppning av det vetenskapliga systemet.

Universitet och forskningsinstitutioner måste i allt högre grad skapa mer familjevänliga strukturer. Studier visar att flexibla arbetstidsmodeller och personliga vårdalternativ erbjuds allt mer. Det innebär att upp till 50 % av arbetstiden under föräldraledigheten kan användas som deltidsmodell och den maximala längden på den akademiska anställningstiden påverkas inte av mammaledighet och föräldraledighet, vilket möjliggör flexibel planering.

Högt academics.de Blivande föräldrar kan också ansöka om förlängning av sitt visstidsanställningsavtal. Den tyska forskningsstiftelsen (DFG) och förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) har lanserat olika instrument och projekt för att göra balansgången mellan forskning och familj lättare.

Fokusera på familjevänlighet

Initiativet att skapa ramvillkor lämpliga för familjer stöds av projekt som ”Effektiv!”, ”Connect” och ”BAWIE”. Dessa BMBF-finansierade projekt syftar till att ge information om jämställdhetsåtgärder. INKA-databasen hjälper till exempel forskare med barn att hitta lämpliga stöderbjudanden från sina universitet.

I detta sammanhang blir jämställdhetstjänstemän vid universitet och forskningsinstitutioner allt viktigare genom att ge omfattande råd om förenligheten mellan forskning och familj. Att förändra det vetenskapliga landskapet mot ett mer familjevänligt klimat är avgörande för vetenskapens framtid.

Sammantaget visar det att främjandet av kompatibiliteten mellan vetenskap och familj inte bara är en social nödvändighet, utan också leder till en mer attraktiv plats att studera och arbeta för personal och studenter. Ett aktivt engagemang på detta område är avgörande för att främja balansen mellan karriär- och familjeförpliktelser och för att göra det vetenskapliga landskapet mer mångsidigt och inkluderande.

För ytterligare information om familjestipendiet och tillämpliga riktlinjer kan intresserade besöka sidorna för familjeservicekontoret och stipendiebestämmelserna eller kontakta jämställdhetsansvarig direkt på egalstellungshelfer@dshs-koeln.de.