الصراعات في عائلات الأعمال: كيف تحمي القواعد الواضحة الوريث!

الصراعات في عائلات الأعمال: كيف تحمي القواعد الواضحة الوريث!

أنهى البروفيسور الدكتور أريست فون شليب منصبه التدريسي في جامعة فيتن/هيرديك اليوم، 28 يوليو 2025. بعد 20 عامًا في الجامعة، يودع العالم الشهير، الذي تحول من علم النفس السريري إلى البحث عن العائلات الريادية في عام 2005. تميزت فترة انتقاله باهتمام عميق بالعلاقات الديناميكية داخل الأسرة، خاصة عندما يكون الطفل مصابًا بمرض خطير. وقد دفعته هذه التجارب إلى أن يصبح مهتمًا بشكل متزايد بالتحديات التي تواجه العائلات الريادية، حيث غالبًا ما تكون الشركة هي القضية المركزية.

كان لمفهوم "الأسرة المزدوجة" تأثير خاص في أعماله البحثية. ويصف التحدي الخاص المتمثل في موازنة الرابطة العاطفية داخل الأسرة مع قرارات العمل العقلانية. غالبًا ما تؤدي هذه الازدواجية إلى صراعات تؤدي إلى فشل العديد من العائلات بينما تظل أسر أخرى مستقرة عبر الأجيال. وفي هذا السياق، أجرى فون شليب أيضًا بحثًا عمليًا في مشاريع مثل "استراتيجية الأسرة عبر الأجيال" و"العائلات الكبيرة" من أجل دعم الأسر الريادية بشكل فعال. وركزت المشاريع على المسائل الرئيسية المتعلقة بالعضوية والمشاركة وإدارة الصراعات. والنتائج ليست حلولاً عالمية، بل هي دوافع عملية.

دوافع للبحث والتدريس

في مجال التدريس، كان لفون شليب تأثير كبير على ندوة الصراع في جامعة ويسكونسن، والتي تقوم بتحليل الصراعات الحقيقية وإجراء لعب الأدوار منذ عام 2008. وفي ندواته ومشاريعه البحثية، ركز بشكل كبير على التحليلات الواضحة النظر والتعامل المنظم مع الصراعات. تُظهر مبادئ عمله أن قواعد الأسرة والعمل غالبًا ما تتعارض في الشركات العائلية، مما يجعل التواصل والتفاعل عرضة للصراع في مراحل التغيير. هذه الحقيقة حاسمة بشكل خاص خلال عملية الخلافة المعقدة في كثير من الأحيان.

في عائلات الأعمال، تصبح الحدود بين الأدوار العائلية والتجارية غير واضحة، مما قد يؤدي إلى التوترات. غالبًا ما يواجه الأطفال في هذه العائلات منافسة على اهتمام الوالدين، مما يؤدي إلى علاقات متناقضة مع الشركة. التوقعات المرتبطة بها يمكن أن تسبب الشعور بالذنب بين الآباء وكذلك الصراع بين الأجيال. وفقا لمعهد IAP لعلم النفس التطبيقي، من المهم خلق الوضوح حول الاحتياجات والسيناريوهات في عملية الخلافة من أجل منع مثل هذه الصراعات.

الوداع والمستقبل

وعلى الرغم من انسحابه من التدريس النشط، يرغب فون شليب في البقاء على اتصال بالجامعة وتقديم المشورة. يقول اليوم إنه سيفتقد الحياة اليومية في الجامعة والتفاعل مع الطلاب. لم تُحدث عقوده من البحث والتدريس ثورة في فهم العائلات الريادية فحسب، بل قدمت أيضًا حلولاً عملية لتحدياتها.

تظل الأفكار التي اكتسبها خلال فترة وجوده في UW/H ذات أهمية كبيرة. وفي ظل المشهد المتغير باستمرار لإدارة الأعمال، تظل المبادئ التي قام بتدريسها وثيقة الصلة بعمق. وكما تظهر التجارب من مختلف المجالات، بما في ذلك التحديات الرئيسية التي تنشأ في الشركات العائلية الحديثة، فإن مساهمة البروفيسور الدكتور أريست فون شليب سوف تستمر في إحداث تأثير لفترة طويلة.

ويجسد عمله التعقيد والتحديات المتعددة الأوجه التي تواجهها الأسر الريادية. ومن خلال إدارة الروابط العاطفية واستراتيجيات الأعمال بحكمة، يمكن للعائلات العمل معًا بنجاح. كما زهاو على الرغم من كل التحديات، يبقى من الواضح أن جميع المشاركين في عملية التخطيط للخلافة وفي الأعمال اليومية يجب أن يجريوا مناقشات مفتوحة وشفافة من أجل ضمان النجاح على المدى الطويل.