Συγκρούσεις σε επιχειρηματικές οικογένειες: Πόσο σαφείς κανόνες προστατεύουν τον διάδοχο!

Συγκρούσεις σε επιχειρηματικές οικογένειες: Πόσο σαφείς κανόνες προστατεύουν τον διάδοχο!

Ο καθηγητής Dr. Arist von Schlippe ολοκλήρωσε τη διδακτική του θέση στο Πανεπιστήμιο του Witten/Herdecke σήμερα, 28 Ιουλίου 2025. Μετά από 20 χρόνια στο πανεπιστήμιο, ο διάσημος επιστήμονας, ο οποίος μεταπήδησε από την κλινική ψυχολογία στην έρευνα για τις επιχειρηματικές οικογένειες το 2005, αποχαιρετά. Η μετάβασή του σηματοδοτήθηκε από ένα βαθύ ενδιαφέρον για τις δυναμικές σχέσεις μέσα στις οικογένειες, ιδιαίτερα όταν ένα παιδί είναι σοβαρά άρρωστο. Αυτές οι εμπειρίες τον οδήγησαν να ασχολείται όλο και περισσότερο με τις προκλήσεις στις επιχειρηματικές οικογένειες, όπου η εταιρεία είναι συχνά το κεντρικό ζήτημα.

Η έννοια της «διπλής οικογένειας» είχε ιδιαίτερη επιρροή στο ερευνητικό του έργο. Περιγράφει την ιδιαίτερη πρόκληση της εξισορρόπησης του συναισθηματικού δεσμού μέσα σε μια οικογένεια με ορθολογικές επιχειρηματικές αποφάσεις. Αυτή η δυαδικότητα συχνά οδηγεί σε συγκρούσεις που αναγκάζουν πολλές οικογένειες να αποτύχουν, ενώ άλλες παραμένουν σταθερές μεταξύ των γενεών. Σε αυτό το πλαίσιο, ο von Schlippe διεξήγαγε επίσης έρευνα δράσης σε έργα όπως «Οικογενειακή Στρατηγική σε όλες τις Γενιές» και «Μεγάλες Οικογένειες» προκειμένου να υποστηρίξει ενεργά τις επιχειρηματικές οικογένειες. Τα έργα επικεντρώθηκαν σε βασικά ερωτήματα σχετικά με τη συμμετοχή, τη συμμετοχή και τη διαχείριση συγκρούσεων. Τα αποτελέσματα δεν είναι καθολικές λύσεις, αλλά μάλλον πρακτικές παρορμήσεις.

Παρορμήσεις για έρευνα και διδασκαλία

Στη διδασκαλία, ο von Schlippe είχε σημαντικό αντίκτυπο στο σεμινάριο συγκρούσεων στο UW/H, το οποίο αναλύει πραγματικές συγκρούσεις και διευθύνει παιχνίδια ρόλων από το 2008. Στα σεμινάρια και τα ερευνητικά του έργα, έδωσε μεγάλη έμφαση σε καθαρές αναλύσεις και δομημένο χειρισμό των συγκρούσεων. Οι αρχές της δουλειάς του δείχνουν ότι οι κανόνες της οικογένειας και των επιχειρήσεων συχνά συγκρούονται στις οικογενειακές επιχειρήσεις, γεγονός που καθιστά την επικοινωνία και την αλληλεπίδραση επιρρεπείς σε σύγκρουση σε φάσεις αλλαγής. Αυτό το γεγονός είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά τη συχνά περίπλοκη διαδικασία διαδοχής.

Στις επιχειρηματικές οικογένειες, τα όρια μεταξύ οικογενειακών και επιχειρηματικών ρόλων γίνονται ασαφή, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε εντάσεις. Τα παιδιά σε αυτές τις οικογένειες συχνά βιώνουν ανταγωνισμό για την προσοχή των γονέων, που οδηγεί σε αμφίθυμες σχέσεις με την εταιρεία. Οι σχετικές προσδοκίες μπορούν να προκαλέσουν αισθήματα ενοχής μεταξύ των γονέων καθώς και σύγκρουση μεταξύ των γενεών. Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εφαρμοσμένης Ψυχολογίας IAP, είναι σημαντικό να δημιουργηθεί σαφήνεια σχετικά με τις ανάγκες και τα σενάρια στη διαδικασία διαδοχής προκειμένου να αποφευχθούν τέτοιες συγκρούσεις.

Ο αποχαιρετισμός και το μέλλον

Παρά την απόσυρσή του από την ενεργό διδασκαλία, ο von Schlippe θα ήθελε να παραμείνει σε επαφή με το πανεπιστήμιο και να προσφέρει συμβουλές. Σήμερα λέει ότι θα του λείψει η καθημερινότητα στο πανεπιστήμιο και οι αλληλεπιδράσεις με τους φοιτητές. Οι δεκαετίες της έρευνας και της διδασκαλίας του όχι μόνο έφεραν επανάσταση στην κατανόηση των επιχειρηματικών οικογενειών, αλλά πρόσφεραν και πρακτικές λύσεις στις προκλήσεις τους.

Οι γνώσεις που απέκτησε κατά τη διάρκεια του χρόνου του στο UW/H παραμένουν εξαιρετικά σχετικές. Στο διαρκώς μεταβαλλόμενο τοπίο της διοίκησης επιχειρήσεων, οι αρχές που δίδαξε παραμένουν βαθιά επίκαιρες. Όπως δείχνουν οι εμπειρίες από διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των βασικών προκλήσεων που προκύπτουν στις σύγχρονες οικογενειακές επιχειρήσεις, η συμβολή του Καθ. Δρ. Arist von Schlippe θα συνεχίσει να έχει αντίκτυπο για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Το έργο του αποτελεί παράδειγμα της πολυπλοκότητας και των πολύπλευρων προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι επιχειρηματικές οικογένειες. Διαχειριζόμενοι με σύνεση τους συναισθηματικούς δεσμούς και τις επιχειρηματικές τους στρατηγικές, οι οικογένειες μπορούν να συνεργαστούν με επιτυχία. Όπως το ZHAW Παρ' όλες τις προκλήσεις, παραμένει σαφές ότι όλοι όσοι εμπλέκονται στη διαδικασία σχεδιασμού διαδοχής και στις καθημερινές εργασίες πρέπει να έχουν ανοιχτές και διαφανείς συζητήσεις προκειμένου να διασφαλιστεί η μακροπρόθεσμη επιτυχία.