Conflictos en las familias empresarias: ¡Cómo las reglas claras protegen al sucesor!

Conflictos en las familias empresarias: ¡Cómo las reglas claras protegen al sucesor!

El Prof. Dr. Arist von Schlippe terminó hoy, 28 de julio de 2025, su puesto docente en la Universidad de Witten/Herdecke. Después de 20 años en la universidad, el renombrado científico, que en 2005 pasó de la psicología clínica a la investigación sobre familias emprendedoras, se despide. Su transición estuvo marcada por un profundo interés en las relaciones dinámicas dentro de las familias, particularmente cuando un niño está gravemente enfermo. Estas experiencias le llevaron a preocuparse cada vez más por los retos de las familias emprendedoras, donde la empresa suele ser el tema central.

El concepto de “familia doble” fue particularmente influyente en su trabajo de investigación. Describe el desafío especial de equilibrar el vínculo emocional dentro de una familia con decisiones comerciales racionales. Esta dualidad a menudo conduce a conflictos que hacen que muchas familias fracasen mientras que otras permanecen estables a través de generaciones. En este contexto, von Schlippe también llevó a cabo investigaciones-acción en proyectos como “Family Strategy Across Generations” y “Big Families” para apoyar activamente a las familias emprendedoras. Los proyectos se centraron en cuestiones clave sobre membresía, participación y gestión de conflictos. Los resultados no son soluciones universales, sino más bien impulsos prácticos.

Impulsos para la investigación y la docencia

En el ámbito docente, von Schlippe tuvo una influencia significativa en el seminario sobre conflictos de la UW/H, que analiza conflictos reales y realiza juegos de roles desde 2008. En sus seminarios y proyectos de investigación puso gran énfasis en análisis claros y en el manejo estructurado de conflictos. Los principios de su trabajo muestran que las reglas familiares y empresariales a menudo chocan en las empresas familiares, lo que hace que la comunicación y la interacción sean propensas al conflicto en fases de cambio. Este hecho es particularmente crucial durante el proceso de sucesión, a menudo complicado.

En las familias empresarias, los límites entre los roles familiares y empresariales se vuelven borrosos, lo que puede generar tensiones. Los niños de estas familias suelen competir por la atención de sus padres, lo que da lugar a relaciones ambivalentes con la empresa. Las expectativas asociadas pueden provocar sentimientos de culpa entre los padres, así como conflictos entre generaciones. Según el Instituto de Psicología Aplicada IAP, es importante crear claridad sobre las necesidades y escenarios en el proceso de sucesión para prevenir este tipo de conflictos.

La despedida y el futuro

A pesar de su retirada de la docencia activa, a von Schlippe le gustaría permanecer en contacto con la universidad y ofrecerle asesoramiento. Hoy dice que extrañará la vida cotidiana en la universidad y las interacciones con los estudiantes. Sus décadas de investigación y enseñanza no solo han revolucionado la comprensión de las familias emprendedoras, sino que también han brindado soluciones prácticas a sus desafíos.

Los conocimientos que adquirió durante su estancia en la UW/H siguen siendo muy relevantes. En el panorama siempre cambiante de la gestión empresarial, los principios que enseñó siguen siendo profundamente relevantes. Como lo demuestran las experiencias en diversos ámbitos, incluidos los desafíos clave que surgen en las empresas familiares modernas, la contribución del Prof. Dr. Arist von Schlippe seguirá teniendo impacto durante mucho tiempo.

Su trabajo ejemplifica la complejidad y los desafíos multifacéticos que enfrentan las familias emprendedoras. Al gestionar sabiamente sus vínculos emocionales y sus estrategias comerciales, las familias pueden trabajar juntas con éxito. como el ZHAW A pesar de todos los desafíos, sigue estando claro que todos los involucrados en el proceso de planificación de la sucesión y en los negocios diarios deben mantener debates abiertos y transparentes para garantizar el éxito a largo plazo.