Konfliktid äriperedes: kui selged reeglid kaitsevad järglast!

Konfliktid äriperedes: kui selged reeglid kaitsevad järglast!

Prof dr Arist von Schlippe lõpetas täna, 28. juulil 2025 oma õppejõuameti Witten/Herdecke ülikoolis. Pärast 20 ülikooliaastat jätab hüvasti tunnustatud teadlane, kes 2005. aastal siirdus kliiniliselt psühholoogialt ettevõtlusperede uurimisele. Tema üleminekut iseloomustas sügav huvi perekondade dünaamiliste suhete vastu, eriti kui laps on tõsiselt haige. Need kogemused ajendasid teda üha enam muretsema ettevõtlike perede väljakutsete pärast, kus ettevõte on sageli keskseks teemaks.

Tema uurimistöös oli eriti mõjukas „kaheperekonna“ kontseptsioon. See kirjeldab peresisese emotsionaalse sideme ja ratsionaalsete äriotsuste tasakaalustamise erilist väljakutset. See kahesus põhjustab sageli konflikte, mis põhjustavad paljude perede ebaõnnestumise, samas kui teised jäävad põlvkondade kaupa stabiilseks. Sellega seoses viis von Schlippe läbi ka tegevusuuringuid sellistes projektides nagu “Perestrateegia üle põlvkondade” ja “Suured pered”, et aktiivselt toetada ettevõtlikke peresid. Projektid keskendusid põhiküsimustele liikmelisuse, osalemise ja konfliktide juhtimise kohta. Tulemused ei ole universaalsed lahendused, vaid pigem praktilised impulsid.

Impulsid uurimistööks ja õpetamiseks

Õppetöös on von Schlippe avaldanud märkimisväärset mõju UW/H-s toimuvale konfliktiseminarile, mis on tegelenud reaalsete konfliktide analüüsiga ja rollimänge läbi viinud aastast 2008. Oma seminaridel ja uurimisprojektides pani ta suurt rõhku selgeltnägelikule analüüsile ja konfliktide struktureeritud käsitlemisele. Tema töö põhimõtted näitavad, et pere- ja ärireeglid põrkuvad pereettevõtetes sageli kokku, mistõttu suhtlemine ja suhtlemine muutuste faasis konfliktideks on altid. See asjaolu on eriti oluline sageli keerulise pärimisprotsessi ajal.

Äriperedes hägustuvad piirid pere- ja ärirollide vahel, mis võib tekitada pingeid. Nende perede lapsed kogevad sageli konkurentsi vanemliku tähelepanu pärast, mille tulemuseks on ambivalentsed suhted ettevõttega. Seotud ootused võivad tekitada vanemate seas süütunnet ja põlvkondadevahelisi konflikte. IAP Rakenduspsühholoogia Instituudi hinnangul on selliste konfliktide vältimiseks oluline luua pärimisprotsessis selgus vajaduste ja stsenaariumide osas.

Hüvastijätt ja tulevik

Hoolimata aktiivsest õppetööst eemaldumisest soovib von Schlippe ülikooliga kontakti hoida ja nõu anda. Täna ütleb ta, et hakkab igatsema igapäevaelu ülikoolis ja suhtlemist tudengitega. Tema aastakümneid kestnud teadus- ja õppetöö pole mitte ainult muutnud pöörde ettevõtlike perede mõistmises, vaid pakkunud ka praktilisi lahendusi nende väljakutsetele.

Teadmised, mille ta sai UW/H-s töötamise ajal, on endiselt väga asjakohased. Pidevalt muutuval ärijuhtimise maastikul jäävad tema õpetatud põhimõtted sügavalt aktuaalseteks. Nagu näitavad erinevate valdkondade kogemused, sealhulgas tänapäeva pereettevõtetes esile kerkivad peamised väljakutsed, jääb prof dr Arist von Schlippe panuse mõju veel pikaks ajaks.

Tema töö näitab ettevõtlike perede keerukust ja mitmekülgseid väljakutseid. Oma emotsionaalseid sidemeid ja äristrateegiaid targalt haldades saavad pered edukalt koostööd teha. Nagu ZHAW Kõigile väljakutsetele vaatamata on selge, et pikaajalise edu tagamiseks peavad kõik pärimisplaneerimise protsessis ja igapäevases äritegevuses osalejad pidama avatud ja läbipaistvaid arutelusid.