Ristiriidat yritysperheissä: Kuinka selkeät säännöt suojaavat seuraajaa!

Ristiriidat yritysperheissä: Kuinka selkeät säännöt suojaavat seuraajaa!

Professori tohtori Arist von Schlippe lopetti opettajan tehtävänsä Witten/Herdecken yliopistossa tänään 28. heinäkuuta 2025. Yliopistossa 20 vuoden jälkeen kliinisestä psykologiasta yrittäjäperheiden tutkimukseen vuonna 2005 siirtynyt tunnettu tiedemies jättää hyvästit. Hänen siirtymistään leimaa syvä kiinnostus perheiden dynaamisia suhteita kohtaan, erityisesti silloin, kun lapsi on vakavasti sairas. Nämä kokemukset saivat hänet kiinnostumaan yhä enemmän yrittäjäperheiden haasteista, joissa yritys on usein keskeinen asia.

Käsite "kaksinkertainen perhe" vaikutti erityisesti hänen tutkimustyössään. Se kuvaa erityishaastetta tasapainottaa perheen sisäinen tunneside ja rationaaliset liiketoimintapäätökset. Tämä kaksinaisuus johtaa usein konflikteihin, jotka saavat monet perheet epäonnistumaan, kun taas toiset pysyvät vakaina sukupolvien yli. Tässä yhteydessä von Schlippe teki myös toimintatutkimusta hankkeissa, kuten "Perhestrategia sukupolvien yli" ja "Big Families" tukeakseen aktiivisesti yrittäjäperheitä. Projektit keskittyivät jäsenyyteen, osallistumiseen ja konfliktien hallintaan liittyviin keskeisiin kysymyksiin. Tulokset eivät ole universaaleja ratkaisuja, vaan käytännön impulsseja.

Impulssit tutkimukseen ja opetukseen

Opetuksessa von Schlippe on vaikuttanut merkittävästi UW/H:n konfliktiseminaariin, joka on analysoinut todellisia konflikteja ja toteuttanut roolileikkejä vuodesta 2008 lähtien. Hän painotti seminaareissaan ja tutkimusprojekteissaan selkeää analyyseja ja konfliktien jäsenneltyä käsittelyä. Hänen työnsä periaatteet osoittavat, että perhe- ja yrityssäännöt törmäävät usein perheyrityksissä, mikä tekee kommunikaatiosta ja vuorovaikutuksesta alttiita konflikteille muutosvaiheissa. Tämä seikka on erityisen tärkeä usein monimutkaisen peräkkäisprosessin aikana.

Yritysperheissä perheen ja yritysroolin väliset rajat hämärtyvät, mikä voi johtaa jännitteisiin. Näiden perheiden lapset joutuvat usein kilpailemaan vanhempien huomiosta, mikä johtaa epävakaisiin suhteisiin yritykseen. Niihin liittyvät odotukset voivat aiheuttaa syyllisyydentunteita vanhempien keskuudessa sekä sukupolvien välistä konfliktia. IAP Institute for Applied Psychologyn mukaan on tärkeää luoda selkeyttä peräkkäisprosessin tarpeista ja skenaarioista tällaisten konfliktien ehkäisemiseksi.

Jäähyväiset ja tulevaisuus

Vaikka von Schlippe vetäytyi aktiivisesta opettamisesta, hän haluaisi jatkaa yhteyttä yliopistoon ja tarjota neuvoja. Nykyään hän sanoo kaipaavansa arkea yliopistossa ja vuorovaikutusta opiskelijoiden kanssa. Hänen vuosikymmenten tutkimus- ja opetustyönsä ei ole vain mullistanut yrittäjäperheiden ymmärrystä, vaan myös tarjonnut käytännön ratkaisuja heidän haasteisiinsa.

Hänen UW/H:ssa suorittamansa oivallukset ovat edelleen erittäin tärkeitä. Jatkuvasti muuttuvassa liikkeenjohdon maisemassa hänen opettamansa periaatteet ovat edelleen erittäin tärkeitä. Kuten kokemukset eri aloilta osoittavat, mukaan lukien nykyaikaisten perheyritysten keskeiset haasteet, professori tohtori Arist von Schlippen panos tulee vaikuttamaan vielä pitkään.

Hänen työnsä on esimerkki yrittäjäperheiden monimutkaisuudesta ja monitahoisista haasteista. Hallitsemalla viisaasti emotionaalisia siteitään ja liiketoimintastrategioitaan perheet voivat työskennellä menestyksekkäästi yhdessä. Kuten ZHAW Kaikista haasteista huolimatta on selvää, että jokaisella seuraajasuunnitteluprosessissa ja jokapäiväisessä liiketoiminnassa mukana olevien tulee käydä avointa ja läpinäkyvää keskustelua pitkän menestyksen varmistamiseksi.