Sukobi u poslovnim obiteljima: Kako jasna pravila štite nasljednika!

Sukobi u poslovnim obiteljima: Kako jasna pravila štite nasljednika!

Prof. dr. Arist von Schlippe završio je danas, 28. srpnja 2025. godine, svoje nastavničko mjesto na Sveučilištu Witten/Herdecke. Nakon 20 godina provedenih na sveučilištu, oprašta se poznati znanstvenik koji se 2005. godine s kliničke psihologije prebacio na istraživanje poduzetničkih obitelji. Njegov prijelaz obilježio je duboki interes za dinamične odnose unutar obitelji, osobito kada je dijete teško bolesno. Ta su ga iskustva dovela do toga da se sve više bavi izazovima u poduzetničkim obiteljima, gdje je tvrtka često središnje pitanje.

Koncept “udvostručene obitelji” posebno je utjecao na njegov istraživački rad. Opisuje poseban izazov balansiranja emocionalne veze unutar obitelji s racionalnim poslovnim odlukama. Ta dvojnost često dovodi do sukoba koji uzrokuju propast mnogih obitelji, dok druge ostaju stabilne kroz generacije. U tom je kontekstu von Schlippe također proveo akcijsko istraživanje u projektima kao što su “Obiteljska strategija kroz generacije” i “Velike obitelji” kako bi aktivno podržao poduzetničke obitelji. Projekti su bili usmjereni na ključna pitanja o članstvu, sudjelovanju i upravljanju sukobima. Rezultati nisu univerzalna rješenja, već praktični poticaji.

Impulsi za istraživanje i nastavu

U nastavi, von Schlippe je imao značajan utjecaj na seminar o sukobu na UW/H, koji od 2008. analizira stvarne sukobe i izvodi igre uloga. U svojim seminarima i istraživačkim projektima veliki je naglasak stavio na jasne analize i strukturirano rješavanje sukoba. Načela njegova rada pokazuju da se obiteljska i poslovna pravila često sukobljavaju u obiteljskim poduzećima, što komunikaciju i interakciju čini konfliktnom u fazama promjena. Ova je činjenica osobito ključna tijekom često kompliciranog procesa nasljeđivanja.

U poslovnim obiteljima granice između obiteljskih i poslovnih uloga postaju zamagljene, što može dovesti do napetosti. Djeca u tim obiteljima često doživljavaju natjecanje za roditeljsku pažnju, što rezultira ambivalentnim odnosima s društvom. Povezana očekivanja mogu uzrokovati osjećaje krivnje među roditeljima, kao i sukob među generacijama. Prema IAP Institutu za primijenjenu psihologiju, važno je razjasniti potrebe i scenarije u procesu nasljeđivanja kako bi se spriječili takvi sukobi.

Rastanak i budućnost

Unatoč povlačenju iz aktivnog predavanja, von Schlippe želi ostati u kontaktu sa sveučilištem i nuditi savjete. Danas kaže da će mu nedostajati svakodnevica na fakultetu i interakcija sa studentima. Njegova desetljeća istraživanja i podučavanja ne samo da su revolucionirala razumijevanje poduzetničkih obitelji, već su također pružila praktična rješenja za njihove izazove.

Uvidi koje je stekao tijekom svog vremena na UW/H i dalje su vrlo relevantni. U krajoliku poslovnog upravljanja koji se stalno mijenja, načela koja je podučavao ostaju duboko relevantna. Kako pokazuju iskustva iz različitih područja, uključujući i ključne izazove koji se javljaju u modernim obiteljskim poduzećima, doprinos prof. dr. Arista von Schlippea još će dugo imati utjecaja.

Njegov rad primjer je složenosti i višestrukih izazova s ​​kojima se suočavaju poduzetničke obitelji. Mudrim upravljanjem svojim emocionalnim vezama i poslovnim strategijama, obitelji mogu uspješno surađivati. Kao ZHAW Unatoč svim izazovima, ostaje jasno da svi uključeni u proces planiranja sukcesije iu svakodnevnom poslovanju moraju imati otvorene i transparentne rasprave kako bi se osigurao dugoročni uspjeh.