Konfliktusok az üzleti családokban: Mennyire védik az egyértelmű szabályok az utódot!

Konfliktusok az üzleti családokban: Mennyire védik az egyértelmű szabályok az utódot!

Prof. Dr. Arist von Schlippe a mai napon, 2025. július 28-án befejezte tanári állását a Witten/Herdecke Egyetemen. Az egyetemen eltöltött 20 év után búcsúzik a neves tudós, aki 2005-ben a klinikai pszichológiáról a vállalkozói családok kutatására váltott. Átmenetét a családon belüli dinamikus kapcsolatok iránti mély érdeklődés jellemezte, különösen, ha egy gyermek súlyosan beteg. Ezek a tapasztalatok késztették arra, hogy egyre jobban foglalkozzon a vállalkozói családok kihívásaival, ahol gyakran a vállalat a központi kérdés.

A „kettős család” fogalma különösen nagy hatással volt kutatómunkájára. Leírja a családon belüli érzelmi kötelék és a racionális üzleti döntések közötti egyensúly megteremtésének különleges kihívását. Ez a kettősség gyakran olyan konfliktusokhoz vezet, amelyek sok család kudarcához vezetnek, míg mások nemzedékeken át stabilak maradnak. Ezzel összefüggésben von Schlippe akciókutatást is végzett olyan projektekben, mint a „Nemzedékeken átívelő családstratégia” és a „Nagycsaládok” a vállalkozói családok aktív támogatása érdekében. A projektek a tagsággal, a részvétellel és a konfliktuskezeléssel kapcsolatos kulcskérdésekre összpontosítottak. Az eredmények nem univerzális megoldások, hanem gyakorlati impulzusok.

Impulzusok kutatáshoz és oktatáshoz

Az oktatásban von Schlippe jelentős hatást gyakorolt ​​az UW/H konfliktusszemináriumára, amely 2008 óta foglalkozik valós konfliktusok elemzésével és szerepjátékokkal, szemináriumaiban és kutatási projektjeiben nagy hangsúlyt fektetett a tisztán látó elemzésekre és a konfliktusok strukturált kezelésére. Munkásságának alapelvei azt mutatják, hogy a családi és üzleti szabályok gyakran ütköznek a családi vállalkozásokban, ami miatt a kommunikáció és az interakció konfliktusra hajlamos a változás fázisaiban. Ez a tény különösen fontos a gyakran bonyolult utódlási folyamat során.

Az üzleti családokban a családi és az üzleti szerepek közötti határok elmosódnak, ami feszültségekhez vezethet. Ezekben a családokban a gyerekek gyakran versengenek a szülői figyelemért, ami ambivalens kapcsolatokat eredményez a vállalattal. A kapcsolódó elvárások a szülőkben bűntudatot, valamint generációk közötti konfliktust okozhatnak. Az IAP Institute for Applied Psychology szerint az ilyen konfliktusok megelőzése érdekében fontos tisztázni az utódlási folyamatban felmerülő igényeket és forgatókönyveket.

A búcsú és a jövő

Annak ellenére, hogy visszavonult az aktív tanítástól, von Schlippe továbbra is kapcsolatban szeretne maradni az egyetemmel és tanácsokat adni. Ma azt mondja, hiányozni fognak neki a hétköznapok az egyetemen és a hallgatókkal való interakciók. Több évtizedes kutatása és oktatása nemcsak a vállalkozói családok megértését forradalmasította, hanem gyakorlati megoldásokat is kínált kihívásaikra.

Az UW/H-nál eltöltött ideje alatt szerzett meglátásai továbbra is nagyon relevánsak. Az általa tanított alapelvek az üzleti menedzsment állandóan változó környezetében továbbra is nagyon fontosak. Amint azt a különböző területek tapasztalatai mutatják, beleértve a modern családi vállalkozásokban felmerülő kulcsfontosságú kihívásokat is, Prof. Dr. Arist von Schlippe munkája még hosszú ideig érezteti hatását.

Munkája jól példázza azt a bonyolultságot és sokrétű kihívást, amellyel a vállalkozó családok szembesülnek. Érzelmi kötelékeik és üzleti stratégiáik bölcs kezelésével a családok sikeresen dolgozhatnak együtt. Ahogy a ZHAW A kihívások ellenére továbbra is egyértelmű, hogy az utódlástervezési folyamatban és a mindennapi üzleti életben résztvevőknek nyílt és átlátható megbeszéléseket kell folytatniuk a hosszú távú siker érdekében.