Konfliktai verslo šeimose: kaip aiškios taisyklės apsaugo įpėdinį!

Konfliktai verslo šeimose: kaip aiškios taisyklės apsaugo įpėdinį!

Prof. dr. Aristas von Schlippe baigė savo dėstytojo pareigas Witten/Herdecke universitete šiandien, 2025 m. liepos 28 d. Po 20 metų universitete, žinomas mokslininkas, 2005 m. perėjęs klinikinę psichologiją į verslių šeimų tyrimus, atsisveikina. Jo perėjimas pasižymėjo dideliu susidomėjimu dinamiškais santykiais šeimose, ypač kai vaikas sunkiai serga. Ši patirtis paskatino jį vis labiau susirūpinti iššūkiais versliose šeimose, kur įmonė dažnai yra pagrindinė problema.

„Dvigubos šeimos“ sąvoka ypač paveikė jo tiriamąjį darbą. Jame aprašomas ypatingas iššūkis subalansuoti emocinį ryšį šeimoje su racionaliais verslo sprendimais. Šis dvilypumas dažnai sukelia konfliktus, dėl kurių daugelis šeimų žlunga, o kitos išlieka stabilios ištisoms kartoms. Šiame kontekste von Schlippe taip pat atliko veiksmų tyrimus tokiuose projektuose kaip „Šeimos strategija visose kartose“ ir „Didelės šeimos“, siekdamas aktyviai paremti verslias šeimas. Projektai buvo skirti pagrindiniams narystės, dalyvavimo ir konfliktų valdymo klausimams. Rezultatai – ne universalūs sprendimai, o praktiniai impulsai.

Impulsai tyrimams ir mokymui

Dėstydamas von Schlippe padarė didelę įtaką konfliktų seminarui UW/H, kuris nuo 2008 m. analizuoja tikrus konfliktus ir veda vaidmenų žaidimus. Savo seminaruose ir tyrimų projektuose jis daug dėmesio skyrė aiškiai analizei ir struktūrizuotam konfliktų valdymui. Jo darbo principai rodo, kad šeimos versle dažnai susikerta šeimos ir verslo taisyklės, todėl bendravimas ir bendravimas pokyčių fazėse yra linkę konfliktuoti. Šis faktas yra ypač svarbus dažnai sudėtingo paveldėjimo proceso metu.

Verslo šeimose ribos tarp šeimos ir verslo vaidmenų tampa neryškios, todėl gali kilti įtampa. Vaikai šiose šeimose dažnai patiria konkurenciją dėl tėvų dėmesio, o tai lemia dviprasmiškus santykius su kompanija. Susiję lūkesčiai gali sukelti tėvų kaltės jausmą ir kartų konfliktą. IAP taikomosios psichologijos instituto teigimu, siekiant užkirsti kelią tokiems konfliktams, svarbu sukurti aiškumą apie poreikius ir scenarijus paveldėjimo procese.

Atsisveikinimas ir ateitis

Nepaisant pasitraukimo iš aktyvaus mokymo, von Schlippe norėtų palaikyti ryšį su universitetu ir patarti. Šiandien jis sako pasiilgsiantis kasdienybės universitete ir bendravimo su studentais. Jo dešimtmečius trukę moksliniai tyrimai ir mokymas ne tik pakeitė supratimą apie verslias šeimas, bet ir suteikė praktinių jų iššūkių sprendimų.

Įžvalgos, kurias jis įgijo dirbdamas UW/H, išlieka labai svarbios. Nuolat kintančioje verslo valdymo aplinkoje jo mokomi principai išlieka labai aktualūs. Kaip rodo įvairių sričių patirtis, įskaitant pagrindinius iššūkius, kylančius šiuolaikiniame šeimos versle, prof. dr. Aristo von Schlippe indėlis turės įtakos dar ilgai.

Jo darbas parodo sudėtingumą ir daugialypius iššūkius, su kuriais susiduria verslios šeimos. Išmintingai tvarkydamos savo emocinius ryšius ir verslo strategijas, šeimos gali sėkmingai dirbti kartu. Kaip ir ZHAW Nepaisant visų iššūkių, išlieka aišku, kad kiekvienas, dalyvaujantis paveldėjimo planavimo procese ir kasdieniame versle, turi turėti atviras ir skaidrias diskusijas, kad būtų užtikrinta ilgalaikė sėkmė.