Konflikti biznesa ģimenēs: cik skaidri noteikumi aizsargā pēcteci!

Konflikti biznesa ģimenēs: cik skaidri noteikumi aizsargā pēcteci!

Prof. Dr. Arists fon Šlipe beidza savu pasniedzēja darbu Vitenas/Herdekas Universitātē šodien, 2025. gada 28. jūlijā. Pēc 20 universitātē pavadītiem gadiem slavenais zinātnieks, kurš 2005. gadā pārgāja no klīniskās psiholoģijas uz pētījumiem par uzņēmēju ģimenēm, atvadās. Viņa pāreju iezīmēja dziļa interese par dinamiskām attiecībām ģimenē, īpaši, ja bērns ir smagi slims. Šī pieredze lika viņam arvien vairāk norūpēties par izaicinājumiem uzņēmēju ģimenēs, kur uzņēmums bieži ir galvenais jautājums.

Jēdziens “dubultā ģimene” bija īpaši ietekmīgs viņa pētnieciskajā darbā. Tas apraksta īpašo izaicinājumu līdzsvarot emocionālo saikni ģimenē ar racionāliem biznesa lēmumiem. Šī dualitāte bieži noved pie konfliktiem, kuru rezultātā daudzas ģimenes cieš neveiksmi, kamēr citas paliek stabilas paaudžu garumā. Šajā kontekstā fon Šlipe veica arī darbības pētījumu tādos projektos kā “Ģimenes stratēģija paaudzēm” un “Lielās ģimenes”, lai aktīvi atbalstītu uzņēmīgas ģimenes. Projekti koncentrējās uz galvenajiem jautājumiem par dalību, līdzdalību un konfliktu vadību. Rezultāti nav universāli risinājumi, bet gan praktiski impulsi.

Impulsi pētniecībai un mācīšanai

Pasniedzot fon Šlipei ir bijusi ievērojama ietekme uz konfliktu semināru UW/H, kas kopš 2008. gada analizē reālus konfliktus un vada lomu spēles. Savos semināros un pētnieciskajos projektos viņš lielu uzsvaru lika uz tālredzīgu analīzi un strukturētu konfliktu risināšanu. Viņa darba principi liecina, ka ģimenes un biznesa noteikumi bieži vien saduras ģimenes uzņēmumos, kas pārmaiņu fāzēs padara komunikāciju un mijiedarbību pakļautu konfliktiem. Šis fakts ir īpaši svarīgs bieži sarežģītajā pēctecības procesā.

Biznesa ģimenēs robežas starp ģimenes un biznesa lomām kļūst neskaidras, kas var radīt spriedzi. Bērni šajās ģimenēs bieži piedzīvo konkurenci par vecāku uzmanību, kā rezultātā veidojas ambivalentas attiecības ar uzņēmumu. Saistītās cerības var izraisīt vainas sajūtu vecāku vidū, kā arī konfliktus starp paaudzēm. Pēc IAP Lietišķās psiholoģijas institūta domām, ir svarīgi radīt skaidrību par vajadzībām un scenārijiem pēctecības procesā, lai novērstu šādus konfliktus.

Atvadas un nākotne

Neskatoties uz atteikšanos no aktīvās mācīšanas, fon Šlipe vēlas uzturēt kontaktus ar universitāti un sniegt padomu. Šodien viņš saka, ka viņam pietrūks ikdienas dzīves universitātē un saskarsmes ar studentiem. Viņa gadu desmitiem ilgā izpēte un mācīšana ir ne tikai mainījusi izpratni par uzņēmīgām ģimenēm, bet arī nodrošinājusi praktiskus risinājumus viņu izaicinājumiem.

Atziņas, ko viņš guva, strādājot UW/H, joprojām ir ļoti svarīgas. Nemitīgi mainīgajā biznesa vadības vidē viņa mācītie principi joprojām ir ļoti svarīgi. Kā liecina pieredze no dažādām jomām, tostarp par galvenajiem izaicinājumiem, kas rodas mūsdienu ģimenes uzņēmumos, prof. Dr. Arista fon Šlipes ieguldījums turpinās ietekmēt vēl ilgu laiku.

Viņa darbs ir piemērs sarežģītībai un daudzpusīgām problēmām, ar kurām saskaras uzņēmējas ģimenes. Gudri pārvaldot savas emocionālās saites un biznesa stratēģijas, ģimenes var veiksmīgi sadarboties. Kā ZHAW Neskatoties uz visiem izaicinājumiem, joprojām ir skaidrs, ka ikvienam, kas iesaistīts pēctecības plānošanas procesā un ikdienas uzņēmējdarbībā, ir jābūt atklātām un caurspīdīgām diskusijām, lai nodrošinātu ilgtermiņa panākumus.