Conflicte în familiile de afaceri: cât de clare îl protejează pe succesor!

Conflicte în familiile de afaceri: cât de clare îl protejează pe succesor!

Prof. dr. Arist von Schlippe și-a încheiat astăzi, 28 iulie 2025, postul didactic de la Universitatea Witten/Herdecke. După 20 de ani petrecuți la universitate, renumitul om de știință, care a trecut de la psihologia clinică la cercetarea asupra familiilor antreprenoriale în 2005, își ia rămas bun. Tranziția sa a fost marcată de un interes profund pentru relațiile dinamice din cadrul familiilor, în special atunci când un copil este grav bolnav. Aceste experiențe l-au determinat să devină din ce în ce mai preocupat de provocările din familiile antreprenoriale, unde compania este adesea problema centrală.

Conceptul de „familie dublată” a fost deosebit de influent în activitatea sa de cercetare. Descrie provocarea specială de a echilibra legătura emoțională din cadrul unei familii cu deciziile de afaceri raționale. Această dualitate duce adesea la conflicte care fac ca multe familii să eșueze, în timp ce altele rămân stabile de-a lungul generațiilor. În acest context, von Schlippe a desfășurat, de asemenea, cercetare-acțiune în proiecte precum „Strategia familiei între generații” și „Familii mari” pentru a sprijini activ familiile antreprenoriale. Proiectele s-au concentrat pe întrebări cheie despre apartenență, participare și gestionarea conflictelor. Rezultatele nu sunt soluții universale, ci mai degrabă impulsuri practice.

Impulsuri pentru cercetare și predare

În predare, von Schlippe a avut un impact semnificativ asupra seminarului de conflict de la UW/H, care analizează conflicte reale și desfășoară jocuri de rol din 2008. În seminariile și proiectele sale de cercetare, el a pus mare accent pe analizele clare și gestionarea structurată a conflictelor. Principiile muncii sale arată că regulile familiei și ale afacerilor se ciocnesc adesea în afacerile de familie, ceea ce face ca comunicarea și interacțiunea să fie predispuse la conflicte în fazele schimbării. Acest fapt este deosebit de crucial în timpul procesului de succesiune adesea complicat.

În familiile de afaceri, granițele dintre rolurile de familie și cele de afaceri devin neclare, ceea ce poate duce la tensiuni. Copiii din aceste familii se confruntă adesea cu o competiție pentru atenția părinților, ceea ce are ca rezultat relații ambivalente cu compania. Așteptările asociate pot provoca sentimente de vinovăție în rândul părinților, precum și conflicte între generații. Potrivit Institutului IAP de Psihologie Aplicată, este important să se creeze claritate asupra nevoilor și scenariilor în procesul de succesiune pentru a preveni astfel de conflicte.

La revedere și viitorul

În ciuda retragerii sale din predarea activă, von Schlippe ar dori să rămână în contact cu universitatea și să ofere sfaturi. Astăzi spune că îi va fi dor de viața de zi cu zi la universitate și de interacțiunile cu studenții. Deceniile sale de cercetare și predare nu numai că au revoluționat înțelegerea familiilor antreprenoriale, dar au oferit și soluții practice la provocările acestora.

Perspectivele pe care le-a dobândit în timpul perioadei sale la UW/H rămân extrem de relevante. În peisajul în continuă schimbare al managementului afacerilor, principiile pe care le-a predat rămân profund relevante. După cum arată experiențele din diverse domenii, inclusiv provocările cheie care apar în afacerile moderne de familie, contribuția Prof. Dr. Arist von Schlippe va continua să aibă un impact pentru o lungă perioadă de timp.

Munca sa exemplifică complexitatea și provocările multiple cu care se confruntă familiile antreprenoriale. Gestionându-și cu înțelepciune legăturile emoționale și strategiile de afaceri, familiile pot lucra împreună cu succes. Ca ZHAW În ciuda tuturor provocărilor, rămâne clar că toți cei implicați în procesul de planificare a succesiunii și în afacerile zilnice trebuie să aibă discuții deschise și transparente pentru a asigura succesul pe termen lung.