Konflikty v podnikateľských rodinách: Ako jasné pravidlá chránia nástupcu!

Konflikty v podnikateľských rodinách: Ako jasné pravidlá chránia nástupcu!

Profesor Dr. Arist von Schlippe dnes, 28. júla 2025, ukončil svoju pedagogickú pozíciu na Univerzite vo Witten/Herdecke. Po 20 rokoch na univerzite sa uznávaný vedec, ktorý v roku 2005 presedlal z klinickej psychológie na výskum podnikateľských rodín, lúči. Jeho prechod bol poznačený hlbokým záujmom o dynamické vzťahy v rodinách, najmä keď je dieťa vážne choré. Tieto skúsenosti ho viedli k tomu, že sa čoraz viac zaujímal o výzvy v podnikateľských rodinách, kde je spoločnosť často ústredným problémom.

V jeho výskumnej práci bol obzvlášť vplyvný koncept „dvojitej rodiny“. Popisuje zvláštnu výzvu vyváženia citového puta v rámci rodiny s racionálnymi obchodnými rozhodnutiami. Táto dualita často vedie ku konfliktom, ktoré spôsobujú zlyhanie mnohých rodín, zatiaľ čo iné zostávajú stabilné naprieč generáciami. V tejto súvislosti von Schlippe uskutočnil aj akčný výskum v projektoch ako „Rodinná stratégia naprieč generáciami“ a „Veľké rodiny“ s cieľom aktívne podporovať podnikateľské rodiny. Projekty sa zamerali na kľúčové otázky o členstve, participácii a zvládaní konfliktov. Výsledkom nie sú univerzálne riešenia, ale skôr praktické impulzy.

Impulzy pre výskum a výučbu

Vo výučbe mal von Schlippe významný vplyv na konfliktný seminár na UW/H, ktorý od roku 2008 analyzuje skutočné konflikty a vedie rolové hry. Vo svojich seminároch a výskumných projektoch kládol veľký dôraz na jasné analýzy a štruktúrované riešenie konfliktov. Princípy jeho práce ukazujú, že rodinné a obchodné pravidlá sa v rodinných podnikoch často stretávajú, čo spôsobuje, že komunikácia a interakcia sú vo fázach zmien náchylné na konflikty. Táto skutočnosť je obzvlášť dôležitá počas často komplikovaného procesu nástupníctva.

V podnikateľských rodinách sa hranice medzi rodinnými a podnikateľskými rolami stierajú, čo môže viesť k napätiu. Deti v týchto rodinách často zažívajú súťaživosť o rodičovskú pozornosť, čo má za následok ambivalentné vzťahy s firmou. S tým spojené očakávania môžu spôsobiť pocity viny medzi rodičmi, ako aj konflikty medzi generáciami. Podľa IAP Inštitútu pre aplikovanú psychológiu je dôležité vytvoriť si jasno v potrebách a scenároch v procese nástupníctva, aby sa takýmto konfliktom zabránilo.

Rozlúčka a budúcnosť

Napriek tomu, že sa von Schlippe vzdal aktívneho vyučovania, rád by zostal v kontakte s univerzitou a ponúkal rady. Dnes hovorí, že mu bude chýbať každodenný život na univerzite a interakcie so študentmi. Jeho desaťročia výskumu a výučby spôsobili nielen revolúciu v chápaní podnikateľských rodín, ale poskytli aj praktické riešenia ich problémov.

Poznatky, ktoré získal počas svojho pôsobenia na UW/H, zostávajú vysoko relevantné. V neustále sa meniacom prostredí obchodného manažmentu zostávajú princípy, ktoré učil, hlboko relevantné. Ako ukazujú skúsenosti z rôznych oblastí, vrátane kľúčových výziev, ktoré vznikajú v moderných rodinných podnikoch, príspevok Prof. Dr. Arista von Schlippe bude mať vplyv ešte dlho.

Jeho práca je príkladom zložitosti a mnohostranných výziev, ktorým čelia podnikateľské rodiny. Rozumným riadením svojich citových väzieb a obchodných stratégií môžu rodiny úspešne spolupracovať. Ako ZHAW Napriek všetkým výzvam je jasné, že každý, kto je zapojený do procesu plánovania nástupníctva a do každodenného podnikania, musí viesť otvorené a transparentné diskusie, aby bol zabezpečený dlhodobý úspech.