الزخم: قوة المرأة في العلوم – الطريق إلى القيادة!

الزخم: قوة المرأة في العلوم – الطريق إلى القيادة!

عُقد أول اجتماع لخريجي "رحلة القيادة النسائية MOMENTUM" لكلية الطب في مونستر في 17 سبتمبر 2025. يدعم هذا البرنامج العالمات في تطوير أسلوبهن القيادي الشخصي وتعزيز حياتهن المهنية. يستفيد المشاركون من التدريب الفردي وورش العمل التفاعلية، بهدف تعزيز وعيهم بمهاراتهم القيادية واختبار الأساليب المختلفة بشكل فعال.

تحدثت الدكتورة نادين لودفيج، إحدى المشاركات في البرنامج، عن نموها الشخصي والتغيير الوظيفي الذي أحدثته تجربتها في برنامج MOMENTUM. كما أكد الدكتور ديلفين سيمو على أهمية التبادل والدعم داخل المجموعة للتنمية الشخصية. وفي السنوات الأخيرة، ساعد البرنامج في تعزيز قدرات الطبيبات والعالمات في المراحل المهنية الحاسمة.

الهدف من برنامج MOMENTUM

يهدف برنامج MOMENTUM، الموجود منذ عام 2020، إلى إغلاق ما يسمى بـ “خط الأنابيب المتسرب” وخلق بيئة عمل أفضل للأجيال القادمة. وأشارت الأستاذة الدكتورة بيترا شوتزل إلى أنه على الرغم من زيادة نسبة النساء في المناصب الإدارية، إلا أن العديد من النساء الموهوبات ما زلن يضيعن في عملية التأهيل. وقد أنتج البرنامج حتى الآن خمس مجموعات تضم ما مجموعه 73 عالمة وسيستمر في عام 2025.

تتاح للمشاركين، الذين هم في مرحلة الدكتوراه الأخيرة من حياتهم المهنية الطبية أو العلمية، الفرصة لتحديد أولويات التنمية الشخصية وتجربة سلوكهم القيادي في مواقف الحياة اليومية. ويتم ذلك كجزء من رحلة تطوير مدتها تسعة أشهر تقدم تعليقات شخصية شاملة في شكل ملف تعريف دائرة القيادة (LCP). يتضمن البرنامج أيضًا دورتين تدريبيتين فرديتين وخمسة أيام دراسية مشتركة.

التحديات والطريق إلى المساواة

ومع ذلك، فإن نسبة النساء في المستويات الإدارية، وخاصة في ألمانيا، لا تزال تشكل تحديا. ووفقاً لتحليل حالي، فإن نسبة النساء في الشركات الـ 200 الأكثر مبيعاً خارج القطاع المالي تبلغ حوالي 18% فقط. وفي مؤشر DAX-40، أكبر 40 شركة مدرجة، تبلغ نسبة أعضاء مجلس الإدارة الإناث 23 بالمائة. وعلى الرغم من التقدم الذي تم إحرازه، إلا أن النساء لا يلعبن في كثير من الأحيان سوى دور هامشي في اللجان العليا.

وفي الربع الرابع من عام 2023، كانت هناك شركة واحدة فقط من بين أفضل 200 شركة لديها امرأة في منصب الرئيس التنفيذي، مما يدل على انخفاض من تسعة إلى خمسة مقارنة بالعام السابق. بالإضافة إلى ذلك، في كل ثانية تقريبًا من أكبر 200 شركة، لا توجد امرأة ممثلة في مجلس الإدارة، مما يشير إلى مشاكل هيكلية في المساواة. تحاول الشركات مكافحة هذا التمثيل الناقص بشكل فعال من خلال المتطلبات القانونية لحصص الجنسين في المجالس الإشرافية.

ويلزم وجود كتلة حرجة لا تقل عن ثلث النساء على مستوى الإدارة العليا من أجل تحقيق آثار كبيرة على فجوة الأجور بين الجنسين، والتي تبلغ حاليا 18 في المائة في ألمانيا. ومن الأهمية بمكان أيضًا أن تعمل كل من الشركات والمجالس الإشرافية بنشاط على البحث عن النساء وترقيتهن على وجه التحديد من أجل تحقيق المشاركة المتساوية في المناصب الإدارية.

ولذلك يمثل برنامج MOMENTUM لبنة بناء مهمة في الإستراتيجية طويلة المدى لتحقيق هذه الأهداف. يتم إجراء الدعوة التالية لتقديم الطلبات سنويًا بحلول 31 يناير، وهي مفتوحة للأطباء وعلماء الطبيعة من كلية الطب والجمعيات البحثية المختلفة. في التدريب، يعد الدعم الفردي للعلماء المشاركين ذا أهمية كبيرة.

لمزيد من المعلومات حول برنامج MOMENTUM، يرجى زيارة الموقع الرسمي كلية الطب مونستر. ويمكن الاطلاع على التحليلات التفصيلية لنسبة النساء في المناصب الإدارية في تقرير DIW الأسبوعي. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول أنماط القيادة الفردية هنا برنامج تمويل رحلة القيادة.