MOMENTUM: Силата на жените в науката – път към лидерството!

MOMENTUM: Силата на жените в науката – път към лидерството!

Първата среща на възпитаниците на „MOMENTUM Women’s Leadership Journey“ на Медицинския факултет в Мюнстер се проведе на 17 септември 2025 г. Тази програма подкрепя жените учени в развитието на техния личен лидерски стил и насърчаване на кариерата им. Участниците се възползват от индивидуално обучение и интерактивни семинари, с цел укрепване на тяхната осведоменост за собствените им лидерски умения и активно тестване на различни подходи.

Д-р Надин Лудвиг, участник в програмата, съобщи за нейното личностно израстване и промяна в кариерата, предизвикана от нейния опит в програмата MOMENTUM. Също така д-р Дилвин Семо подчерта значението на обмена и подкрепата в рамките на групата за личностно развитие. През последните години програмата помогна за укрепването на жените лекари и учени на ключови етапи от кариерата.

Целта на програма МОМЕНТУМ

Програмата MOMENTUM, която съществува от 2020 г., има за цел да затвори така наречения „течащ тръбопровод“ и да създаде по-добра работна среда за бъдещите поколения. Проф. д-р Петра Шойцел посочи, че въпреки че делът на жените на ръководни позиции се е увеличил, много талантливи жени все още се губят в процеса на квалификация. Програмата досега е създала пет кохорти с общо 73 жени учени и ще продължи през 2025 г.

Участниците, които са в късен докторски стадий на своята медицинска или научна кариера, имат възможност да идентифицират приоритетите за личностно развитие и да експериментират с лидерското си поведение в ежедневни ситуации. Това се случва като част от деветмесечно пътуване за развитие, което предлага цялостна лична обратна връзка под формата на профил на лидерския кръг (LCP). Две индивидуални коучинг сесии и пет съвместни семинарни дни също са включени в програмата.

Предизвикателствата и пътят към равенството

Въпреки това делът на жените на ръководни нива, особено в Германия, остава предизвикателство. Според настоящ анализ делът на жените в 200-те най-продавани компании извън финансовия сектор е само около 18 процента. В DAX-40, 40-те най-големи регистрирани компании, делът на жените членове на борда е 23 процента. Въпреки че има напредък, жените често имат само второстепенна роля във висшите комисии.

През четвъртото тримесечие на 2023 г. само една компания в групата на топ 200 е имала жена като главен изпълнителен директор, което показва спад от девет на пет в сравнение с предходната година. Освен това в почти всяка втора от първите 200 компании няма жени, представени в борда, което показва структурни проблеми в равенството. Компаниите се опитват активно да се борят с това недостатъчно представителство със законови изисквания за квоти на пола в надзорните съвети.

Необходима е критична маса от най-малко една трета жени на висше управленско ниво, за да се постигне значителен ефект върху разликата в заплащането на жените и мъжете, която в момента е 18 процента в Германия. Също така е от решаващо значение както компаниите, така и надзорните съвети да работят активно, за да търсят и насърчават жените с цел постигане на равно участие на ръководни позиции.

Следователно програмата MOMENTUM представлява важен градивен елемент в дългосрочната стратегия за постигане на тези цели. Следващата покана за кандидатстване се провежда всяка година до 31 януари и е отворена за лекари и естествени учени от Медицинския факултет и различни изследователски асоциации. При коучинга индивидуалната подкрепа за участващите учени е от голямо значение.

За повече информация относно програмата MOMENTUM, моля, посетете официалния уебсайт Медицински факултет Мюнстер. Подробни анализи на дела на жените на ръководни позиции можете да намерите в Седмичен отчет на DIW. Допълнителна информация за индивидуалните лидерски стилове можете да намерите тук Програма за финансиране на Leadership Journey.