MOMENTUM: Kvinders magt i videnskaben - en vej til lederskab!

MOMENTUM: Kvinders magt i videnskaben - en vej til lederskab!

Det første alumnemøde i "MOMENTUM Women's Leadership Journey" på Münster Medical Faculty fandt sted den 17. september 2025. Dette program støtter kvindelige videnskabsmænd i at udvikle deres personlige ledelsesstil og promovere deres karriere. Deltagerne nyder godt af individuel coaching og interaktive workshops, med det formål at styrke deres bevidsthed om deres egne lederevner og aktivt afprøve forskellige tilgange.

Dr. Nadine Ludwig, en deltager i programmet, rapporterede om hendes personlige vækst og et karriereskift, der blev udløst af hendes oplevelser i MOMENTUM-programmet. Dr. Dilvin Semo understregede også vigtigheden af ​​udveksling og støtte inden for gruppen for personlig udvikling. Programmet har i de senere år været med til at styrke kvindelige læger og videnskabsmænd på afgørende karrierestadier.

Målet med MOMENTUM-programmet

MOMENTUM-programmet, som har eksisteret siden 2020, har til formål at lukke den såkaldte "lækkende pipeline" og skabe et bedre arbejdsmiljø for fremtidige generationer. Prof. Dr. Petra Scheutzel påpegede, at selvom andelen af ​​kvinder i lederstillinger er steget, går mange talentfulde kvinder stadig tabt i kvalificeringsprocessen. Programmet har indtil videre produceret fem kohorter med i alt 73 kvindelige forskere og fortsætter i 2025.

Deltagerne, der er i den sene ph.d.-fase af deres medicinske eller videnskabelige karriere, har mulighed for at identificere personlige udviklingsprioriteter og eksperimentere med deres lederadfærd i hverdagssituationer. Dette sker som en del af en ni måneders udviklingsrejse, der tilbyder omfattende personlig feedback i form af en Leadership Circle Profile (LCP). To individuelle coachingforløb og fem fælles seminardage er også på programmet.

Udfordringer og vejen til ligestilling

Andelen af ​​kvinder på ledelsesniveauer, især i Tyskland, er dog fortsat en udfordring. Ifølge en aktuel analyse er andelen af ​​kvinder i de 200 bedst sælgende virksomheder uden for finanssektoren kun omkring 18 procent. I DAX-40, de 40 største børsnoterede virksomheder, er andelen af ​​kvindelige bestyrelsesmedlemmer 23 procent. Selvom der er fremskridt, har kvinder ofte kun en marginal rolle i topudvalg.

I fjerde kvartal af 2023 havde kun én virksomhed i top 200-gruppen en kvinde som administrerende direktør, hvilket viser et fald fra ni til fem i forhold til året før. Derudover er der i næsten hver anden af ​​de 200 bedste virksomheder ingen kvinder repræsenteret i bestyrelsen, hvilket tyder på strukturelle problemer i ligestilling. Virksomheder forsøger aktivt at bekæmpe denne underrepræsentation med lovkrav om kønskvotering i bestyrelser.

Der kræves en kritisk masse på mindst en tredjedel af kvinderne på øverste ledelsesniveau for at opnå væsentlige effekter på kønsbestemte lønforskelle, som i øjeblikket er 18 procent i Tyskland. Det er også afgørende, at både virksomheder og bestyrelser aktivt arbejder for specifikt at opsøge og fremme kvinder for at opnå ligelig deltagelse i lederstillinger.

MOMENTUM-programmet udgør derfor en vigtig byggesten i den langsigtede strategi for at nå disse mål. Næste indkaldelse af ansøgninger finder sted årligt senest den 31. januar og er åben for læger og naturforskere fra Det Medicinske Fakultet og forskellige forskningsforeninger. I coaching er individuel støtte til de deltagende forskere af stor betydning.

For mere information om MOMENTUM-programmet, besøg venligst den officielle hjemmeside Medicinsk Fakultet Münster. Detaljerede analyser af andelen af ​​kvinder i lederstillinger kan findes i DIW ugerapport. Yderligere information om individuelle ledelsesstile kan findes her Leadership Journey finansieringsprogram.