MOMENTUM: Naiste jõud teaduses – tee juhtimiseni!

MOMENTUM: Naiste jõud teaduses – tee juhtimiseni!

Münsteri arstiteaduskonna “MOMENTUM Women’s Leadership Journey” esimene vilistlaskohtumine toimus 17. septembril 2025. See programm toetab naisteadlasi isikliku juhtimisstiili kujundamisel ja karjääri edendamisel. Osalejad saavad kasu individuaalsest juhendamisest ja interaktiivsetest töötubadest, mille eesmärk on tugevdada nende teadlikkust oma juhtimisoskustest ja katsetada aktiivselt erinevaid lähenemisviise.

Programmis osaleja dr Nadine Ludwig rääkis oma isiklikust kasvust ja karjäärimuutusest, mille vallandasid tema kogemused programmis MOMENTUM. Ka dr Dilvin Semo rõhutas grupisisese vahetuse ja toetuse tähtsust isiklikuks arenguks. Viimastel aastatel on programm aidanud tugevdada naisarste ja teadlasi karjääri otsustavatel etappidel.

Programmi MOMENTUM eesmärk

Alates 2020. aastast eksisteeriva MOMENTUM programmi eesmärk on sulgeda nn lekkiv torustik ja luua tulevastele põlvedele parem töökeskkond. Prof dr Petra Scheutzel tõi välja, et kuigi naiste osakaal juhtivatel kohtadel on suurenenud, lähevad paljud andekad naised kvalifitseerimise protsessis siiski kaotsi. Programm on seni loonud viis kohorti kokku 73 naisteadlasega ja see jätkub 2025. aastal.

Osalejad, kes on oma arsti- või teaduskarjääri hilises doktoriõppe staadiumis, saavad välja selgitada isikliku arengu prioriteedid ja katsetada oma juhtimiskäitumist igapäevastes olukordades. See toimub üheksakuulise arenguteekonna osana, mis pakub igakülgset isiklikku tagasisidet juhtimisringi profiili (LCP) kujul. Kavas on ka kaks individuaalset coachingut ja viis ühisseminaripäeva.

Väljakutsed ja tee võrdsuse poole

Siiski on naiste osakaal juhtimistasanditel, eriti Saksamaal, endiselt väljakutse. Praeguse analüüsi kohaselt on naiste osakaal 200 enim müüdud ettevõttes väljaspool finantssektorit vaid 18 protsendi ringis. 40 suurima börsiettevõtte DAX-40-s on naissoost juhatuse liikmete osakaal 23 protsenti. Kuigi edusamme on tehtud, on naistel tippkomisjonides sageli vaid marginaalne roll.

2023. aasta neljandas kvartalis oli 200 parima grupis vaid ühes ettevõttes tegevjuht naine, mis näitab eelmise aastaga võrreldes langust üheksalt viiele. Lisaks pole 200 parima ettevõtte hulgas peaaegu igas teises juhatuses naisi esindatud, mis viitab struktuursetele probleemidele võrdõiguslikkuses. Ettevõtted püüavad selle alaesindatuse vastu aktiivselt võidelda nõukogude sookvootide seaduslike nõuetega.

Selleks et saavutada olulisi mõjusid soolisele palgalõhele, mis Saksamaal on praegu 18 protsenti, on tippjuhtkonnal vaja vähemalt kolmandikku naiste kriitiline mass. Samuti on oluline, et nii ettevõtted kui ka nõukogud töötaksid aktiivselt selle nimel, et otsida ja edendada naisi, et saavutada võrdne osalemine juhtivatel kohtadel.

Seetõttu on programm MOMENTUM nende eesmärkide saavutamise pikaajalise strateegia oluline ehitusmaterjal. Järgmine taotlusvoor toimub iga-aastaselt 31. jaanuariks ning sellel võivad osaleda arstiteaduskonna ja erinevate teadusühingute arstid ja loodusteadlased. Treeneritöös on väga oluline individuaalne toetus osalevatele teadlastele.

Programmi MOMENTUM kohta lisateabe saamiseks külastage ametlikku veebisaiti Münsteri arstiteaduskond. Täpsemad analüüsid naiste osakaalu kohta juhtivatel kohtadel on leitavad DIW nädalaaruanne. Lisateavet individuaalsete juhtimisstiilide kohta leiate siit Leadership Journey rahastamisprogramm.