MOMENTUM: Naisten voima tieteessä – tie johtajuuteen!

MOMENTUM: Naisten voima tieteessä – tie johtajuuteen!

Münsterin lääketieteellisen tiedekunnan MOMENTUM Women’s Leadership Journeyn ensimmäinen alumnikokous pidettiin 17.9.2025. Tämä ohjelma tukee naispuolisia tutkijoita heidän henkilökohtaisen johtamistyylinsä kehittämisessä ja uran edistämisessä. Osallistujat hyötyvät henkilökohtaisista valmennuksista ja interaktiivisista työpajoista, joiden tavoitteena on vahvistaa heidän tietoisuuttaan omista johtamistaidoistaan ​​ja testata aktiivisesti erilaisia ​​lähestymistapoja.

Ohjelmaan osallistuva tohtori Nadine Ludwig kertoi henkilökohtaisesta kasvustaan ​​ja uramuutoksestaan, jonka laukaisi hänen kokemuksensa MOMENTUM-ohjelmassa. Myös tohtori Dilvin Semo korosti ryhmän sisäisen vaihdon ja tuen merkitystä henkilökohtaiselle kehitykselle. Viime vuosina ohjelma on auttanut vahvistamaan naislääkäreitä ja tutkijoita uran ratkaisevissa vaiheissa.

MOMENTUM-ohjelman tavoite

Vuodesta 2020 lähtien toimineen MOMENTUM-ohjelman tavoitteena on sulkea ns. "vuotoputki" ja luoda parempi työympäristö tuleville sukupolville. Professori tohtori Petra Scheutzel huomautti, että vaikka naisten osuus johtotehtävissä on kasvanut, monet lahjakkaat naiset menetetään edelleen pätevöitymisprosessissa. Ohjelma on tähän mennessä tuottanut viisi kohorttia, joissa on yhteensä 73 naistutkijaa, ja se jatkuu vuonna 2025.

Lääketieteellisen tai tieteellisen uransa loppuvaiheessa olevilla osallistujilla on mahdollisuus tunnistaa henkilökohtaisen kehityksen prioriteetteja ja kokeilla omaa johtamiskäyttäytymistään arjen tilanteissa. Tämä tapahtuu osana yhdeksän kuukauden kehitysmatkaa, joka tarjoaa kattavaa henkilökohtaista palautetta Leadership Circle Profile (LCP) -muodossa. Ohjelmassa on myös kaksi yksittäistä valmennusta ja viisi yhteistä seminaaripäivää.

Haasteet ja polku tasa-arvoon

Naisten osuus johtotasoilla, erityisesti Saksassa, on kuitenkin edelleen haaste. Nykyisen analyysin mukaan naisten osuus 200 eniten myyvästä finanssialan ulkopuolisesta yrityksestä on vain noin 18 prosenttia. DAX-40:ssä, 40 suurimmassa pörssiyhtiössä, naisten osuus hallituksen jäsenistä on 23 prosenttia. Vaikka edistystä on tapahtunut, naisilla on usein vain marginaalinen rooli huippukomiteoissa.

Vuoden 2023 neljännellä neljänneksellä vain yhdellä 200 parhaan joukossa olevalla yrityksellä oli nainen toimitusjohtajana, mikä osoittaa laskua yhdeksästä viiteen edelliseen vuoteen verrattuna. Lisäksi lähes joka toisessa 200 parhaan yrityksen joukosta ei ole naisia ​​edustettuna hallituksissa, mikä viittaa rakenteellisiin ongelmiin tasa-arvossa. Yritykset yrittävät aktiivisesti taistella tätä aliedustusta vastaan ​​hallintoneuvostojen sukupuolikiintiöiden lakisääteisillä vaatimuksilla.

Vähintään kolmanneksen ylimmän johdon naisten kriittinen massa tarvitaan, jotta saavutettaisiin merkittäviä vaikutuksia sukupuolten palkkaeroon, joka Saksassa on tällä hetkellä 18 prosenttia. Tärkeää on myös se, että sekä yritykset että hallintoneuvostot pyrkivät aktiivisesti etsimään ja edistämään naisia ​​tasavertaisen osallistumisen saavuttamiseksi johtotehtävissä.

MOMENTUM-ohjelma on siksi tärkeä rakennuspalikka pitkän aikavälin strategiassa näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Seuraava hakuaika on vuosittain 31. tammikuuta ja se on avoin lääkäreille ja luonnontieteilijöille lääketieteellisestä tiedekunnasta ja eri tutkimusjärjestöistä. Valmennuksessa osallistuvien tutkijoiden henkilökohtainen tuki on erittäin tärkeää.

Lisätietoja MOMENTUM-ohjelmasta on virallisilla verkkosivuilla Münsterin lääketieteellinen tiedekunta. Yksityiskohtaiset analyysit naisten osuudesta johtotehtävissä löytyvät osoitteesta DIW:n viikkoraportti. Lisätietoa yksittäisistä johtamistyylistä löydät täältä Leadership Journey -rahoitusohjelma.