MOMENTUM: Női hatalom a tudományban – út a vezetéshez!

MOMENTUM: Női hatalom a tudományban – út a vezetéshez!

2025. szeptember 17-én került sor a Münsteri Orvostudományi Kar „MOMENTUM Women’s Leadership Journey” elsõ alumni találkozójára. A program a nõi tudósokat támogatja személyes vezetési stílusuk kialakításában és karrierjük elõmozdításában. A résztvevők egyéni coaching és interaktív műhelymunka előnyeit élvezhetik, amelyek célja, hogy erősítsék saját vezetői képességeiket, és aktívan teszteljék a különböző megközelítéseket.

Dr. Nadine Ludwig, a program résztvevője személyes fejlődéséről és karrierváltásáról számolt be, amelyet a MOMENTUM programban szerzett tapasztalatai váltottak ki. Dr. Dilvin Semo is hangsúlyozta a csere és a csoporton belüli támogatás fontosságát a személyes fejlődés érdekében. Az elmúlt években a program segített megerősíteni a női orvosokat és tudósokat a karrier döntő szakaszaiban.

A MOMENTUM program célja

A 2020 óta létező MOMENTUM program célja az úgynevezett „szivárgó csővezeték” lezárása és jobb munkakörnyezet megteremtése a jövő generációi számára. Prof. Dr. Scheutzel Petra rámutatott, hogy bár nőtt a nők aránya a vezető pozíciókban, sok tehetséges nő még mindig elveszik a minősítési folyamatban. A program eddig öt kohorszt hozott létre, összesen 73 női tudóssal, és 2025-ben is folytatódik.

Az orvosi vagy tudományos pályafutásuk késői PhD szakaszában lévő résztvevőknek lehetőségük van személyes fejlődési prioritások meghatározására és vezetői magatartásuk kísérletezésére a mindennapi helyzetekben. Ez egy kilenc hónapos fejlesztési út részeként valósul meg, amely átfogó személyes visszajelzést kínál Vezetői Kör Profil (LCP) formájában. Két egyéni coaching és öt közös szemináriumi nap is szerepel a programban.

Kihívások és az egyenlőséghez vezető út

Azonban a nők aránya a vezetői szinteken, különösen Németországban, továbbra is kihívást jelent. Egy jelenlegi elemzés szerint a pénzügyi szektoron kívüli 200 legkelendőbb cégben a nők aránya mindössze 18 százalék körül mozog. A 40 legnagyobb tőzsdén jegyzett DAX-40-ben a női igazgatósági tagok aránya 23 százalék. Bár van előrelépés, a nők gyakran csak marginális szerepet töltenek be a vezető bizottságokban.

2023 negyedik negyedévében a top 200-as csoportból mindössze egy cégnél volt nő a vezérigazgató, ami kilencről ötre csökkent az előző évhez képest. Ráadásul a top 200 vállalat közül szinte minden másodikban nincs nő az igazgatóságban, ami az egyenlőség strukturális problémáira utal. A vállalatok a felügyelőbizottságokban a nemi kvótákra vonatkozó jogi előírásokkal igyekeznek aktívan küzdeni ez ellen az alulreprezentáltság ellen.

A felsővezetői szinten a nők legalább egyharmadának megfelelő kritikus tömegre van szükség ahhoz, hogy jelentős hatást érjenek el a nemek közötti bérszakadékban, amely jelenleg 18 százalék Németországban. Az is kulcsfontosságú, hogy mind a vállalatok, mind a felügyelőbizottságok aktívan dolgozzanak a nők felkutatásán és előmozdításán annak érdekében, hogy egyenlő részvételt érjenek el a vezetői pozíciókban.

A MOMENTUM program ezért fontos építőelemet jelent a hosszú távú stratégia e célok eléréséhez. A következő pályázati kiírásra évente, január 31-ig kerül sor, és az orvosi kar és a különböző kutatói egyesületek orvosai és természettudósai pályázhatnak. A coachingban nagy jelentősége van a résztvevő tudósok egyéni támogatásának.

A MOMENTUM programmal kapcsolatos további információkért látogasson el a hivatalos weboldalra Münsteri Orvostudományi Kar. A vezetői pozíciókban lévő nők arányáról részletes elemzések találhatók DIW heti jelentés. Az egyéni vezetési stílusokról itt talál további információt Leadership Journey finanszírozási program.