MOMENTUM: Il potere delle donne nella scienza: un percorso verso la leadership!

MOMENTUM: Il potere delle donne nella scienza: un percorso verso la leadership!

Il 17 settembre 2025 si è svolto il primo incontro degli ex studenti del “MOMENTUM Women’s Leadership Journey” della Facoltà di Medicina di Münster. Questo programma supporta le scienziate nello sviluppo del loro stile di leadership personale e nella promozione della loro carriera. I partecipanti beneficiano di coaching individuale e workshop interattivi, con l’obiettivo di rafforzare la consapevolezza delle proprie capacità di leadership e testare attivamente diversi approcci.

La Dott.ssa Nadine Ludwig, una partecipante al programma, ha raccontato della sua crescita personale e di un cambiamento professionale innescato dalle sue esperienze nel programma MOMENTUM. Anche la Dott.ssa Dilvin Semo ha sottolineato l'importanza dello scambio e del sostegno all'interno del gruppo per lo sviluppo personale. Negli ultimi anni, il programma ha contribuito a rafforzare le dottoresse e le scienziate nelle fasi cruciali della carriera.

L'obiettivo del programma MOMENTUM

Il programma MOMENTUM, esistente dal 2020, mira a chiudere la cosiddetta “conduttura che perde” e creare un ambiente di lavoro migliore per le generazioni future. La Prof. Dr. Petra Scheutzel ha sottolineato che, sebbene la percentuale di donne in posizioni dirigenziali sia aumentata, molte donne di talento vengono ancora perse nel processo di qualificazione. Il programma ha finora prodotto cinque gruppi per un totale di 73 scienziate e proseguirà nel 2025.

I partecipanti, che si trovano nella fase finale del dottorato della loro carriera medica o scientifica, hanno l'opportunità di identificare le priorità di sviluppo personale e sperimentare il proprio comportamento di leadership nelle situazioni quotidiane. Ciò avviene come parte di un percorso di sviluppo di nove mesi che offre un feedback personale completo sotto forma di Leadership Circle Profile (LCP). Sono inoltre in programma due sessioni di coaching individuali e cinque giornate di seminari congiunti.

Le sfide e il percorso verso l’uguaglianza

Tuttavia, la percentuale di donne nei livelli dirigenziali, soprattutto in Germania, rimane una sfida. Secondo un’analisi attuale, la percentuale di donne nelle 200 aziende più vendute al di fuori del settore finanziario ammonta solo al 18% circa. Nel DAX-40, le 40 maggiori società quotate, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione è del 23%. Nonostante i progressi compiuti, le donne spesso hanno solo un ruolo marginale nei comitati di vertice.

Nel quarto trimestre del 2023, solo una società tra le prime 200 aveva una donna come amministratore delegato, registrando un calo da nove a cinque rispetto all’anno precedente. Inoltre, in quasi ogni secondo delle prime 200 aziende non ci sono donne rappresentate nei consigli di amministrazione, il che indica problemi strutturali in termini di uguaglianza. Le aziende stanno cercando di combattere attivamente questa sottorappresentanza con requisiti legali per le quote di genere nei consigli di sorveglianza.

Per ottenere effetti significativi sul divario retributivo di genere, che attualmente in Germania è pari al 18%, è necessaria una massa critica di almeno un terzo di donne ai vertici aziendali. È inoltre fondamentale che sia le aziende che i consigli di vigilanza lavorino attivamente per ricercare e promuovere specificamente le donne al fine di ottenere una partecipazione paritaria nelle posizioni dirigenziali.

Il programma MOMENTUM rappresenta quindi un elemento importante nella strategia a lungo termine per raggiungere questi obiettivi. Il prossimo bando di concorso si svolge ogni anno entro il 31 gennaio ed è aperto a medici e scienziati naturali della Facoltà di Medicina e di varie associazioni di ricerca. Nel coaching, il sostegno individuale agli scienziati partecipanti è di grande importanza.

Per ulteriori informazioni sul programma MOMENTUM, visitare il sito ufficiale Facoltà di Medicina Münster. Analisi dettagliate sulla percentuale di donne in posizioni dirigenziali sono reperibili in Rapporto settimanale DIW. Ulteriori informazioni sugli stili di leadership individuali possono essere trovate qui Programma di finanziamento del percorso di leadership.