MOMENTUMS: sieviešu spēks zinātnē – ceļš uz vadību!

MOMENTUMS: sieviešu spēks zinātnē – ceļš uz vadību!

Pirmā Minsteres Medicīnas fakultātes “MOMENTUM Women’s Leadership Journey” absolventu tikšanās notika 2025. gada 17. septembrī. Šī programma atbalsta zinātnieces personīgā līderības stila veidošanā un karjeras veicināšanā. Dalībnieki gūst labumu no individuālajiem koučiem un interaktīviem semināriem, kuru mērķis ir stiprināt viņu izpratni par savām līdera prasmēm un aktīvi pārbaudīt dažādas pieejas.

Programmas dalībniece Dr. Nadīne Ludviga ziņoja par savu personīgo izaugsmi un karjeras izmaiņām, ko izraisīja viņas pieredze programmā MOMENTUM. Arī Dr. Dilvin Semo uzsvēra apmaiņas un atbalsta nozīmi grupas ietvaros personības attīstībai. Pēdējos gados programma ir palīdzējusi stiprināt sievietes ārsta un zinātnieces izšķirošos karjeras posmos.

MOMENTUM programmas mērķis

Programmas MOMENTUM, kas pastāv kopš 2020. gada, mērķis ir aizvērt tā saukto “noplūdušo cauruļvadu” un radīt labāku darba vidi nākamajām paaudzēm. Profesore daktere Petra Šeicele norādīja, ka, lai gan sieviešu īpatsvars vadošos amatos ir pieaudzis, daudzas talantīgas sievietes joprojām tiek zaudētas kvalifikācijas procesā. Programma līdz šim ir izveidojusi piecas kohortas ar kopumā 73 zinātniecēm, un tā turpināsies 2025. gadā.

Dalībniekiem, kuri ir savas medicīniskās vai zinātniskās karjeras beigu doktorantūras posmā, ir iespēja noteikt personīgās attīstības prioritātes un eksperimentēt ar savu līdera uzvedību ikdienas situācijās. Tas notiek kā daļa no deviņu mēnešu attīstības ceļojuma, kas piedāvā visaptverošu personisku atgriezenisko saiti līderu loka profila (LCP) veidā. Programmā ir arī divas individuālās koučinga sesijas un piecas kopīgas semināru dienas.

Izaicinājumi un ceļš uz vienlīdzību

However, the proportion of women in management levels, especially in Germany, remains a challenge. Saskaņā ar pašreizējo analīzi sieviešu īpatsvars 200 visvairāk pārdotajos uzņēmumos ārpus finanšu sektora ir tikai aptuveni 18 procenti. In the DAX-40, the 40 largest listed companies, the proportion of female board members is 23 percent. Although there is progress, women often only have a marginal role in top committees.

In the fourth quarter of 2023, only one company in the top 200 group had a woman as CEO, showing the decline from nine to five compared to the previous year. In addition, in almost every second of the top 200 companies there are no women represented on the board, which indicates structural problems in equality. Uzņēmumi cenšas aktīvi cīnīties pret šo nepietiekamo pārstāvniecību ar juridiskajām prasībām par dzimumu kvotām uzraudzības padomēs.

Lai panāktu ievērojamu ietekmi uz vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirībām, kas Vācijā pašlaik ir 18 procenti, ir nepieciešama vismaz trešā daļa sieviešu augstākās vadības līmenī. Ir arī svarīgi, lai gan uzņēmumi, gan uzraudzības padomes aktīvi strādātu, lai īpaši meklētu un veicinātu sievietes, lai panāktu vienlīdzīgu līdzdalību vadošos amatos.

Tāpēc programma MOMENTUM ir svarīgs pamatelements ilgtermiņa stratēģijā šo mērķu sasniegšanai. Nākamais pieteikšanās konkurss notiek katru gadu līdz 31. janvārim, un tajā var piedalīties ārsti un dabaszinātnieki no Medicīnas fakultātes un dažādām pētniecības asociācijām. Koučingā liela nozīme ir individuālajam atbalstam iesaistītajiem zinātniekiem.

Lai iegūtu papildinformāciju par programmu MOMENTUM, lūdzu, apmeklējiet oficiālo vietni Minsteres medicīnas fakultāte. Detalizētu analīzi par sieviešu īpatsvaru vadošos amatos var atrast DIW nedēļas pārskats. Papildinformāciju par individuālajiem vadības stiliem var atrast šeit Leadership Journey finansēšanas programma.