MOMENTUM: Kvinners makt i vitenskapen – en vei til lederskap!

MOMENTUM: Kvinners makt i vitenskapen – en vei til lederskap!

Det første alumnimøtet til «MOMENTUM Women’s Leadership Journey» ved Münster Medical Faculty fant sted 17. september 2025. Dette programmet støtter kvinnelige forskere i å utvikle deres personlige lederstil og promotere deres karrierer. Deltakerne drar nytte av individuell coaching og interaktive workshops, med mål om å styrke bevisstheten om egne lederegenskaper og aktivt teste ulike tilnærminger.

Dr. Nadine Ludwig, en deltaker i programmet, rapporterte om hennes personlige vekst og en karriereendring som ble utløst av hennes erfaringer i MOMENTUM-programmet. Dr. Dilvin Semo understreket også viktigheten av utveksling og støtte i gruppen for personlig utvikling. De siste årene har programmet bidratt til å styrke kvinnelige leger og forskere på avgjørende karrierestadier.

Målet med MOMENTUM-programmet

MOMENTUM-programmet, som har eksistert siden 2020, har som mål å stenge den såkalte «lekke rørledningen» og skape et bedre arbeidsmiljø for fremtidige generasjoner. Prof. Dr. Petra Scheutzel påpekte at selv om andelen kvinner i lederstillinger har økt, går mange talentfulle kvinner fortsatt tapt i kvalifiseringsprosessen. Programmet har så langt produsert fem årskull med totalt 73 kvinnelige forskere og vil fortsette i 2025.

Deltakerne, som er i slutten av sin doktorgrad i sin medisinske eller vitenskapelige karriere, har mulighet til å identifisere personlige utviklingsprioriteringer og eksperimentere med sin lederatferd i hverdagssituasjoner. Dette skjer som en del av en ni måneder lang utviklingsreise som tilbyr omfattende personlig tilbakemelding i form av en Leadership Circle Profile (LCP). To individuelle coachingsamlinger og fem felles seminardager står også på programmet.

Utfordringer og veien til likeverd

Andelen kvinner på ledernivåer, spesielt i Tyskland, er imidlertid fortsatt en utfordring. Ifølge en aktuell analyse er kvinneandelen i de 200 bestselgende selskapene utenfor finanssektoren kun rundt 18 prosent. I DAX-40, de 40 største børsnoterte selskapene, er andelen kvinnelige styremedlemmer 23 prosent. Selv om det er fremgang, har kvinner ofte bare en marginal rolle i topputvalg.

I fjerde kvartal 2023 hadde bare ett selskap i topp 200-gruppen en kvinne som administrerende direktør, noe som viser nedgangen fra ni til fem sammenlignet med året før. I tillegg er det i nesten hvert sekund av de 200 beste selskapene ingen kvinner representert i styret, noe som tyder på strukturelle problemer i likestilling. Bedrifter prøver å aktivt bekjempe denne underrepresentasjonen med lovkrav om kjønnskvotering i representantskap.

Det kreves en kritisk masse på minst en tredjedel av kvinnene på toppledernivå for å oppnå betydelige effekter på lønnsforskjellen mellom kjønnene, som i dag er 18 prosent i Tyskland. Det er også avgjørende at både selskaper og representantskap arbeider aktivt med å spesifikt oppsøke og fremme kvinner for å oppnå likeverdig deltakelse i lederstillinger.

MOMENTUM-programmet representerer derfor en viktig byggestein i den langsiktige strategien for å nå disse målene. Neste utlysning finner sted årlig innen 31. januar og er åpen for leger og naturvitere fra Det medisinske fakultet og ulike forskningsforeninger. I coaching er individuell støtte til de deltakende forskerne av stor betydning.

For mer informasjon om MOMENTUM-programmet, vennligst besøk den offisielle nettsiden Medisinsk fakultet Münster. Detaljerte analyser av kvinneandelen i lederstillinger finnes i DIW ukentlig rapport. Mer informasjon om individuelle lederstiler finner du her Finansieringsprogram for Leadership Journey.