MOMENTUM: Siła kobiet w nauce – droga do przywództwa!

MOMENTUM: Siła kobiet w nauce – droga do przywództwa!

17 września 2025 r. odbyło się pierwsze spotkanie absolwentek „MOMENTUM Women’s Leadership Journey” Wydziału Lekarskiego w Münster. Program ten wspiera kobiety-naukowców w rozwijaniu ich osobistego stylu przywództwa i promowaniu kariery. Uczestnicy korzystają z indywidualnego coachingu i interaktywnych warsztatów, których celem jest wzmocnienie ich świadomości własnych umiejętności przywódczych i aktywne testowanie różnych podejść.

Uczestniczka programu, dr Nadine Ludwig, opowiedziała o swoim rozwoju osobistym i zmianie w karierze, która nastąpiła pod wpływem jej doświadczeń w programie MOMENTUM. Również dr Dilvin Semo podkreślił znaczenie wymiany i wsparcia w grupie dla rozwoju osobistego. W ostatnich latach program pomógł wzmocnić pozycję lekarek i naukowców na kluczowych etapach kariery.

Cel programu MOMENTUM

Istniejący od 2020 roku program MOMENTUM ma na celu zamknięcie tzw. „nieszczelnego rurociągu” i stworzenie lepszego środowiska pracy dla przyszłych pokoleń. Prof. dr Petra Scheutzel zwróciła uwagę, że choć odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrósł, wiele utalentowanych kobiet w dalszym ciągu ginie w procesie kwalifikacji. W ramach programu utworzono dotychczas pięć kohort obejmujących łącznie 73 kobiety-naukowcy i program będzie kontynuowany w 2025 r.

Uczestnicy, którzy są na późnym etapie swojej kariery medycznej lub naukowej, mają możliwość zidentyfikowania priorytetów rozwoju osobistego i eksperymentowania ze swoimi zachowaniami przywódczymi w codziennych sytuacjach. Odbywa się to w ramach dziewięciomiesięcznego procesu rozwojowego, który zapewnia kompleksową osobistą informację zwrotną w formie profilu kręgu przywództwa (LCP). W programie znajdują się także dwie indywidualne sesje coachingowe i pięć wspólnych dni seminaryjnych.

Wyzwania i droga do równości

Jednakże odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych, szczególnie w Niemczech, pozostaje wyzwaniem. Według aktualnej analizy odsetek kobiet w 200 najlepiej sprzedających się firmach spoza sektora finansowego wynosi zaledwie około 18 procent. W DAX-40, czyli 40 największych spółkach notowanych na giełdzie, odsetek kobiet w zarządach wynosi 23 proc. Chociaż nastąpił postęp, kobiety często odgrywają jedynie marginalną rolę w najważniejszych komisjach.

W czwartym kwartale 2023 r. tylko w jednej firmie z grupy 200 największych miała kobietę na stanowisku dyrektora generalnego, co oznacza spadek z dziewięciu do pięciu w porównaniu z rokiem poprzednim. Ponadto niemal w co drugiej z 200 największych firm nie ma kobiet w zarządach, co wskazuje na strukturalne problemy w zakresie równości. Spółki starają się aktywnie walczyć z tą niedostateczną reprezentacją poprzez wymogi prawne dotyczące kwot płci w radach nadzorczych.

Aby osiągnąć znaczący wpływ na zmniejszenie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która obecnie w Niemczech wynosi 18 procent, wymagana jest masa krytyczna co najmniej jednej trzeciej kobiet na najwyższym szczeblu kierowniczym. Istotne jest również, aby zarówno spółki, jak i rady nadzorcze aktywnie działały na rzecz poszukiwania i awansowania kobiet w celu osiągnięcia równego udziału w stanowiskach kierowniczych.

Program MOMENTUM stanowi zatem ważny element długoterminowej strategii osiągnięcia tych celów. Kolejny nabór wniosków odbywa się corocznie do 31 stycznia i mogą w nim brać udział lekarze i przyrodnicy z Wydziału Lekarskiego oraz różne towarzystwa naukowe. W coachingu ogromne znaczenie ma indywidualne wsparcie dla uczestniczących w nim naukowców.

Więcej informacji na temat programu MOMENTUM można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej Wydział Lekarski Münster. Szczegółowe analizy udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych można znaleźć w: Cotygodniowy raport DIW. Więcej informacji na temat poszczególnych stylów przywództwa można znaleźć tutaj Program finansowania Leadership Journey.