MOMENTUM: O poder das mulheres na ciência – um caminho para a liderança!

MOMENTUM: O poder das mulheres na ciência – um caminho para a liderança!

A primeira reunião de ex-alunos da “Jornada de Liderança Feminina MOMENTUM” da Faculdade de Medicina de Münster ocorreu em 17 de setembro de 2025. Este programa apoia mulheres cientistas no desenvolvimento de seu estilo de liderança pessoal e na promoção de suas carreiras. Os participantes beneficiam de coaching individual e workshops interativos, com o objetivo de reforçar a sua consciência sobre as suas próprias competências de liderança e testar ativamente diferentes abordagens.

A Dra. Nadine Ludwig, participante do programa, relatou seu crescimento pessoal e uma mudança de carreira que foi desencadeada por suas experiências no programa MOMENTUM. Também o Dr. Dilvin Semo enfatizou a importância do intercâmbio e do apoio dentro do grupo para o desenvolvimento pessoal. Nos últimos anos, o programa ajudou a fortalecer médicas e cientistas em fases cruciais da carreira.

O objetivo do programa MOMENTUM

O programa MOMENTUM, que existe desde 2020, visa fechar o chamado “pipeline com fugas” e criar um melhor ambiente de trabalho para as gerações futuras. A Profª Dra. Petra Scheutzel destacou que embora a proporção de mulheres em cargos de gestão tenha aumentado, muitas mulheres talentosas ainda se perdem no processo de qualificação. O programa produziu até agora cinco coortes com um total de 73 mulheres cientistas e continuará em 2025.

Os participantes, que se encontram na fase final de doutoramento das suas carreiras médicas ou científicas, têm a oportunidade de identificar prioridades de desenvolvimento pessoal e experimentar o seu comportamento de liderança em situações quotidianas. Isso ocorre como parte de uma jornada de desenvolvimento de nove meses que oferece feedback pessoal abrangente na forma de um Perfil do Círculo de Liderança (LCP). Duas sessões de coaching individuais e cinco dias de seminários conjuntos também estão no programa.

Desafios e o caminho para a igualdade

No entanto, a proporção de mulheres em níveis de gestão, especialmente na Alemanha, continua a ser um desafio. De acordo com uma análise actual, a proporção de mulheres nas 200 empresas mais vendidas fora do sector financeiro é de apenas cerca de 18 por cento. No DAX-40, as 40 maiores empresas cotadas, a proporção de mulheres nos conselhos de administração é de 23 por cento. Embora haja progressos, as mulheres muitas vezes desempenham apenas um papel marginal nos comités de topo.

No quarto trimestre de 2023, apenas uma empresa do grupo das 200 maiores tinha uma mulher como CEO, mostrando a queda de nove para cinco em relação ao ano anterior. Além disso, em quase todos os segundos das 200 maiores empresas não há mulheres representadas no conselho de administração, o que indica problemas estruturais de igualdade. As empresas estão a tentar combater ativamente esta sub-representação com requisitos legais para quotas de género nos conselhos de supervisão.

É necessária uma massa crítica de pelo menos um terço de mulheres ao nível da gestão de topo para conseguir efeitos significativos nas disparidades salariais entre homens e mulheres, que são atualmente de 18 por cento na Alemanha. É também crucial que tanto as empresas como os conselhos de supervisão trabalhem activamente para procurar e promover especificamente as mulheres, a fim de alcançar a igualdade de participação em cargos de gestão.

O programa MOMENTUM representa, portanto, um importante alicerce na estratégia de longo prazo para atingir estes objectivos. O próximo concurso decorre anualmente até 31 de janeiro e está aberto a médicos e cientistas naturais da Faculdade de Medicina e de diversas associações de investigação. No coaching, o apoio individual aos cientistas participantes é de grande importância.

Para mais informações sobre o programa MOMENTUM, visite o site oficial Faculdade de Medicina Münster. Análises detalhadas da proporção de mulheres em cargos de gestão podem ser encontradas em Relatório semanal DIW. Mais informações sobre estilos de liderança individuais podem ser encontradas aqui Programa de financiamento da Jornada de Liderança.