MOMENTUM: Sila žien vo vede – cesta k vodcovstvu!

MOMENTUM: Sila žien vo vede – cesta k vodcovstvu!

Prvé stretnutie absolventov “MOMENTUM Women’s Leadership Journey” Lekárskej fakulty v Münsteri sa uskutočnilo 17. septembra 2025. Tento program podporuje vedkyne pri rozvíjaní ich osobného štýlu vedenia a pri presadzovaní ich kariéry. Účastníci profitujú z individuálnych koučingov a interaktívnych workshopov s cieľom posilniť ich povedomie o vlastných vodcovských schopnostiach a aktívne testovať rôzne prístupy.

Dr. Nadine Ludwig, účastníčka programu, referovala o svojom osobnom raste a kariérnej zmene, ktorá bola vyvolaná jej skúsenosťami v programe MOMENTUM. Dr. Dilvin Semo tiež zdôraznil dôležitosť výmeny a podpory v rámci skupiny pre osobný rozvoj. V posledných rokoch tento program pomohol posilniť lekárky a vedkyne v kľúčových fázach kariéry.

Cieľ programu MOMENTUM

Program MOMENTUM, ktorý existuje od roku 2020, má za cieľ uzavrieť takzvaný „deravý plynovod“ a vytvoriť lepšie pracovné prostredie pre budúce generácie. Prof. Dr. Petra Scheutzel upozornila, že aj keď sa podiel žien v riadiacich pozíciách zvýšil, veľa talentovaných žien sa stále stráca v kvalifikačnom procese. Program doteraz vytvoril päť kohort s celkovým počtom 73 vedkýň a bude pokračovať v roku 2025.

Účastníci, ktorí sú na konci doktorandského štúdia svojej lekárskej alebo vedeckej kariéry, majú možnosť identifikovať priority osobného rozvoja a experimentovať so svojím vodcovským správaním v každodenných situáciách. Uskutočňuje sa to ako súčasť deväťmesačnej vývojovej cesty, ktorá ponúka komplexnú osobnú spätnú väzbu vo forme profilu vedúceho kruhu (LCP). Na programe sú aj dve individuálne koučovacie stretnutia a päť spoločných seminárnych dní.

Výzvy a cesta k rovnosti

Problémom však zostáva podiel žien na riadiacich úrovniach, najmä v Nemecku. Podľa aktuálnej analýzy je podiel žien v 200 najpredávanejších spoločnostiach mimo finančného sektora len okolo 18 percent. V DAX-40, 40 najväčších kótovaných spoločnostiach, je podiel členiek predstavenstva 23 percent. Hoci došlo k pokroku, ženy majú často len okrajovú úlohu vo vrcholových výboroch.

Vo štvrtom štvrťroku 2023 mala len jedna spoločnosť v prvej 200 skupine ženu ako generálnu riaditeľku, čo v porovnaní s predchádzajúcim rokom zaznamenalo pokles z deviatich na päť. Okrem toho takmer v každej druhej z 200 najlepších spoločností nie sú v predstavenstve zastúpené žiadne ženy, čo poukazuje na štrukturálne problémy v oblasti rovnosti. Spoločnosti sa snažia aktívne bojovať proti tomuto nedostatočnému zastúpeniu zákonnými požiadavkami na rodové kvóty v dozorných radách.

Na dosiahnutie významného vplyvu na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ktoré v súčasnosti v Nemecku dosahujú 18 percent, je potrebná kritická masa aspoň tretiny žien na vrcholovej manažérskej úrovni. Je tiež dôležité, aby spoločnosti aj dozorné rady aktívne pracovali na špecifickom vyhľadávaní a podpore žien s cieľom dosiahnuť rovnakú účasť na riadiacich pozíciách.

Program MOMENTUM preto predstavuje dôležitý stavebný kameň v dlhodobej stratégii na dosiahnutie týchto cieľov. Ďalšia výzva na podávanie prihlášok sa koná každoročne do 31. januára a je otvorená pre lekárov a prírodovedcov z Lekárskej fakulty a rôznych výskumných združení. Pri koučovaní má veľký význam individuálna podpora zúčastnených vedcov.

Viac informácií o programe MOMENTUM nájdete na oficiálnej stránke Lekárska fakulta Münster. Podrobné analýzy podielu žien v riadiacich pozíciách nájdete v Týždenný prehľad DIW. Ďalšie informácie o jednotlivých štýloch vedenia nájdete tu Program financovania Leadership Journey.