MOMENTUM: Moč žensk v znanosti – pot do vodstva!

MOMENTUM: Moč žensk v znanosti – pot do vodstva!

Prvo srečanje alumnov projekta “MOMENTUM Women’s Leadership Journey” Medicinske fakultete v Münstru je potekalo 17. septembra 2025. Ta program podpira znanstvenice pri razvoju njihovega osebnega stila vodenja in spodbujanju njihove kariere. Udeležencem so na voljo individualni coachingi in interaktivne delavnice, s katerimi krepijo zavedanje o lastnih voditeljskih veščinah in aktivno preizkušajo različne pristope.

Dr. Nadine Ludwig, udeleženka programa, je poročala o svoji osebni rasti in spremembi kariere, ki so jo sprožile njene izkušnje v programu MOMENTUM. Tudi dr. Dilvin Semo je poudaril pomen izmenjave in podpore znotraj skupine za osebni razvoj. V zadnjih letih je program pomagal okrepiti zdravnice in znanstvenice na ključnih stopnjah kariere.

Cilj programa MOMENTUM

Program MOMENTUM, ki obstaja od leta 2020, želi zapreti tako imenovani »puščajoči plinovod« in ustvariti boljše delovno okolje za prihodnje generacije. Prof. dr. Petra Scheutzel je poudarila, da se je kljub povečanju deleža žensk na vodstvenih položajih veliko nadarjenih žensk še vedno izgubilo v procesu kvalifikacij. Program je doslej ustvaril pet kohort s skupno 73 znanstvenicami in se bo nadaljeval v letu 2025.

Udeleženci, ki so v pozni doktorski fazi svoje medicinske ali znanstvene kariere, imajo priložnost prepoznati prioritete osebnega razvoja in eksperimentirati s svojim voditeljskim vedenjem v vsakdanjih situacijah. To poteka kot del devetmesečnega razvojnega potovanja, ki ponuja celovite osebne povratne informacije v obliki profila voditeljskega kroga (LCP). Na programu sta tudi dva individualna coachinga in pet skupnih seminarskih dni.

Izzivi in ​​pot do enakosti

Vendar ostaja delež žensk na vodstvenih ravneh, zlasti v Nemčiji, izziv. Glede na trenutno analizo je delež žensk v 200 najbolj prodajanih podjetjih zunaj finančnega sektorja le okoli 18 odstotkov. V DAX-40, 40 največjih družbah, ki kotirajo na borzi, je delež žensk v upravah 23 odstotkov. Čeprav je napredek, imajo ženske pogosto le obrobno vlogo v najvišjih odborih.

V četrtem četrtletju leta 2023 je samo eno podjetje v skupini 200 najboljših imelo žensko kot izvršno direktorico, kar kaže na upad z devetih na pet v primerjavi s predhodnim letom. Poleg tega skoraj v vsakem drugem od 200 najboljših podjetij v upravnih odborih ni zastopanih žensk, kar kaže na strukturne težave pri enakosti. Podjetja se skušajo aktivno boriti proti tej premajhni zastopanosti z zakonskimi zahtevami po kvotah spolov v nadzornih svetih.

Da bi dosegli znatne učinke na razliko v plačilu med spoloma, ki je v Nemčiji trenutno 18-odstotna, je potrebna kritična masa vsaj tretjine žensk na najvišji vodstveni ravni. Prav tako je ključnega pomena, da se tako podjetja kot nadzorni sveti aktivno ukvarjajo s posebnim iskanjem in spodbujanjem žensk za doseganje enakopravne udeležbe na vodstvenih položajih.

Program MOMENTUM torej predstavlja pomemben gradnik dolgoročne strategije za doseganje teh ciljev. Naslednji razpis poteka vsako leto do 31. januarja in je odprt za doktorje medicine in naravoslovce Medicinske fakultete ter različnih raziskovalnih združenj. Pri coachingu je zelo pomembna individualna podpora sodelujočim znanstvenikom.

Za več informacij o programu MOMENTUM obiščite uradno spletno stran Medicinska fakulteta Münster. Podrobnejše analize deleža žensk na vodstvenih položajih najdete v Tedensko poročilo DIW. Dodatne informacije o posameznih stilih vodenja najdete tukaj Program financiranja Leadership Journey.