MOMENTUM: Kvinnors makt i vetenskapen – en väg till ledarskap!

MOMENTUM: Kvinnors makt i vetenskapen – en väg till ledarskap!

Det första alumnmötet för "MOMENTUM Women's Leadership Journey" vid Münster Medical Faculty ägde rum den 17 september 2025. Detta program stöder kvinnliga forskare i att utveckla sin personliga ledarskapsstil och främja deras karriärer. Deltagarna drar nytta av individuell coachning och interaktiva workshops, i syfte att stärka sin medvetenhet om sitt eget ledarskap och aktivt testa olika förhållningssätt.

Dr. Nadine Ludwig, en deltagare i programmet, rapporterade om sin personliga tillväxt och ett karriärbyte som utlöstes av hennes erfarenheter i MOMENTUM-programmet. Även Dr. Dilvin Semo betonade vikten av utbyte och stöd inom gruppen för personlig utveckling. Under de senaste åren har programmet bidragit till att stärka kvinnliga läkare och forskare i avgörande karriärskeden.

Målet med MOMENTUM-programmet

Programmet MOMENTUM, som har funnits sedan 2020, syftar till att stänga den så kallade ”läckande pipelinen” och skapa en bättre arbetsmiljö för kommande generationer. Prof. Dr. Petra Scheutzel påpekade att även om andelen kvinnor i chefsbefattningar har ökat, går många begåvade kvinnor fortfarande förlorade i kvalificeringsprocessen. Programmet har hittills producerat fem kohorter med totalt 73 kvinnliga forskare och kommer att fortsätta under 2025.

Deltagarna, som är i det sena doktorandskedet av sin medicinska eller vetenskapliga karriär, har möjlighet att identifiera personliga utvecklingsprioriteringar och experimentera med sitt ledarskapsbeteende i vardagliga situationer. Detta sker som en del av en nio månader lång utvecklingsresa som erbjuder omfattande personlig feedback i form av en Leadership Circle Profile (LCP). Två individuella coachningstillfällen och fem gemensamma seminariedagar står också på programmet.

Utmaningar och vägen till jämställdhet

Andelen kvinnor på chefsnivåer, särskilt i Tyskland, är dock fortfarande en utmaning. Enligt en aktuell analys är andelen kvinnor i de 200 mest sålda företagen utanför finanssektorn bara runt 18 procent. I DAX-40, de 40 största börsbolagen, är andelen kvinnliga styrelseledamöter 23 procent. Även om det finns framsteg har kvinnor ofta bara en marginell roll i topputskotten.

Under fjärde kvartalet 2023 hade endast ett företag i topp 200-gruppen en kvinna som VD, vilket visar på nedgången från nio till fem jämfört med föregående år. I nästan varannan av de 200 bästa företagen finns dessutom inga kvinnor representerade i styrelsen, vilket tyder på strukturella problem i jämställdheten. Företag försöker aktivt bekämpa denna underrepresentation med lagkrav på könskvotering i förvaltningsråd.

En kritisk massa på minst en tredjedel av kvinnorna på högsta ledningsnivå krävs för att uppnå betydande effekter på löneskillnaderna mellan könen, som för närvarande är 18 procent i Tyskland. Det är också avgörande att både företag och förvaltningsråd aktivt arbetar för att specifikt söka upp och främja kvinnor för att uppnå lika deltagande i ledande befattningar.

MOMENTUM-programmet utgör därför en viktig byggsten i den långsiktiga strategin för att uppnå dessa mål. Nästa utlysning sker årligen senast den 31 januari och är öppen för läkare och naturvetare från medicinska fakulteten och olika forskarföreningar. I coaching är individuellt stöd till de deltagande forskarna av stor betydelse.

För mer information om MOMENTUM-programmet, besök den officiella hemsidan Medicinska fakulteten Münster. Detaljerade analyser av andelen kvinnor i chefsbefattningar finns i DIW veckorapport. Mer information om individuella ledarstilar finns här Leadership Journey finansieringsprogram.