动力：女性在科学领域的力量——通往领导力的道路！

动力：女性在科学领域的力量——通往领导力的道路！

明斯特医学院“MOMENTUM 女性领导力之旅”首次校友会于 2025 年 9 月 17 日举行。该计划支持女科学家发展个人领导风格并促进她们的职业生涯。参与者受益于个人辅导和互动研讨会，旨在加强他们对自己领导技能的认识并积极测试不同的方法。

该项目的参与者 Nadine Ludwig 博士报告了她的个人成长以及她在 MOMENTUM 项目中的经历引发的职业转变。 Dilvin Semo 博士还强调了团体内部交流和支持对于个人发展的重要性。近年来，该计划帮助加强了处于关键职业阶段的女性医生和科学家的能力。

MOMENTUM 计划的目标

MOMENTUM计划自2020年开始实施，旨在堵住所谓的“漏洞管道”，为子孙后代创造更好的工作环境。 Petra Scheutzel教授指出，尽管女性担任管理职位的比例有所增加，但许多有才华的女性仍然在资格认证过程中流失。迄今为止，该项目已培养出 5 批共计 73 名女科学家，并将于 2025 年继续开展。

处于医学或科学职业博士学位后期的参与者有机会确定个人发展优先事项并在日常情况下试验他们的领导行为。这是为期九个月的发展旅程的一部分，该旅程以领导圈简介 (LCP) 的形式提供全面的个人反馈。该计划还包括两次个人辅导课程和五天联合研讨会。

挑战和平等之路

然而，女性在管理层中的比例，尤其是在德国，仍然是一个挑战。根据目前的分析，在金融领域以外的200家销量最高的公司中，女性比例仅为18%左右。在 DAX-40 指数中，40 家最大的上市公司中，女性董事会成员的比例为 23%。尽管取得了一些进展，但女性在高层委员会中往往只发挥边缘作用。

2023年第四季度，200强企业中只有一家公司有女性担任首席执行官，与上年相比从9家减少到5家。此外，在200强公司的董事会中，几乎每一秒都没有女性代表，这表明平等方面存在结构性问题。公司正试图通过监事会性别配额的法律要求，积极解决这种代表性不足的问题。

为了对缩小性别薪酬差距（目前德国为 18%）产生重大影响，高层管理人员中至少有三分之一的女性是关键数量。同样重要的是，公司和监事会都应积极努力，专门寻找和提拔女性，以实现平等参与管理职位。

因此，MOMENTUM 计划是实现这些目标的长期战略的重要组成部分。下一次申请将于每年 1 月 31 日进行，并向来自医学院和各个研究协会的医生和自然科学家开放。在辅导中，对参与科学家的个人支持非常重要。

有关MOMENTUM计划的更多信息，请访问官方网站 明斯特医学院 。对担任管理职务的女性比例的详细分析可参见 DIW 周报 。有关个人领导风格的更多信息可以在这里找到 领导力之旅资助计划 。