مناهج جديدة للمساواة: كيف يُحدث التنوع ثورة في التعليم

مناهج جديدة للمساواة: كيف يُحدث التنوع ثورة في التعليم

تتولى PD الدكتورة Laura Froehlich مهامها خلال فترة عمل البروفيسور الدكتور ستيفان ستويرمر الذي يقوم بتدريس علم النفس الاجتماعي في FernUniversität في هاجن. يأتي هذا القرار، الذي أُعلن عنه في 28 مايو 2025، في أعقاب عدد من الإنجازات العلمية المهمة التي حققتها فروهليتش، التي عملت كباحثة ما بعد الدكتوراه في شترايتر من عام 2015 إلى عام 2021. وبعد انتقالها إلى مركز أبحاث CATALPA، حيث أكملت بنجاح تأهيلها في كلية علم النفس في عام 2023، فإنها تضفي نفسًا من الهواء النقي على عملها التدريسي والبحثي.

تلقت المجموعة الصغيرة "تهديد الصورة النمطية" التي تقودها تقييمات مؤقتة إيجابية. تؤكد فروهليتش بنفسها على أهمية الاستمرارية في مجال التدريس بالإضافة إلى الدعم المقدم من فريقها وأعضاء هيئة التدريس. يتضمن المحتوى التعليمي الجديد في برنامج الماجستير في علم نفس الأعمال مقدمة لعلم النفس للاقتصاديين ووحدة تتعامل مع الاستدامة والتواصل بين الثقافات.

محور البحث وأهميته الاجتماعية

تتناول فروهليتش في بحثها الجوانب الأساسية للتنوع في العمليات التعليمية بالإضافة إلى عدم المساواة بين الجنسين. وتقوم بتحليل كيفية تأثير العوامل الاجتماعية مثل الأصل والحالة الاجتماعية والاقتصادية على العمليات التعليمية في كل من المدارس والجامعات. وكجزء من مشروع تموله DFG، فإنها تدرس مسألة كيفية كتابة الطلاب للنصوص العلمية في مجموعات التعلم وما هي الخلفيات الشخصية التي يجلبونها إلى الطاولة.

التركيز الآخر لعملها هو عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل والمنزل. تتعاون هنا مع الأستاذة الدكتورة أنجيلا دورو لدراسة الاختلافات الوطنية والدولية. وتقوم مجموعتها البحثية بتحليل كيفية تأثير الصور النمطية على النجاح الأكاديمي للطلاب واندماجهم الاجتماعي.

التحديات الاجتماعية: المساواة بين الجنسين

أصبحت مسألة المساواة بين الجنسين أكثر أهمية في السنوات الأخيرة. وفقا للقانون الأساسي الألماني، وعلى وجه التحديد المادة 3 (2)، فإن المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة منصوص عليها. وبينما يغطي مصطلح "المساواة" الجوانب القانونية، فإن المساواة تترجم التدابير السياسية إلى حقائق ملموسة للحياة. تقدم مؤسسة Hans Böckler وWSI GenderDataPortal مجموعة واسعة من الإحصاءات حول عدم المساواة بين الجنسين والقضايا المتعلقة بالجنسين.

• Im Jahr 2020 arbeiteten Frauen im Durchschnitt 7,9 Stunden weniger als Männer.
• 46 % der Frauen und nur 11 % der Männer sind Teilzeit beschäftigt.
• 63 % der Frauen ohne Kinder sind in Vollzeit beschäftigt, jedoch nur 29 % der Mütter.
• Der Gender Pay Gap betrug 2020 18 %, was bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer.
• In Führungspositionen sind Frauen stark unterrepräsentiert: Sie machen nur 11 % der Vorstandsposten und 32 % der Aufsichtsratspositionen aus.

لقد أدت جائحة فيروس كورونا مرة أخرى إلى جعل المساواة أكثر صعوبة، خاصة بالنسبة للأمهات، اللاتي اضطررن في كثير من الأحيان إلى تقليص ساعات عملهن - 19% من الأمهات، ولكن 6% فقط من الآباء. وكانت السياسات خلال هذه الفترة تحابي الرجال، مما أدى إلى تعزيز عدم المساواة القائمة. وتشمل المقترحات الرامية إلى تحسين المساواة، من بين أمور أخرى، إصلاح نظام تقسيم الزوجين وتوسيع خيارات رعاية الأطفال.

في الوقت الذي يتم فيه التركيز بشكل متزايد على التفاعلات بين النوع الاجتماعي والتعليم، فإن بحث البروفيسورة الدكتورة لورا فروهليتش له أهمية كبيرة. فهو يقدم مساهمة هامة في رفع مستوى الوعي بالفوارق بين الجنسين في التعليم والتوظيف، وبالتالي يساهم في خلق مجتمع أكثر عدالة.