Nové přístupy k rovnosti: Jak rozmanitost přináší revoluci ve vzdělávání

Nové přístupy k rovnosti: Jak rozmanitost přináší revoluci ve vzdělávání

PD Dr. Laura Froehlich přebírá během funkčního období prof. Dr. Stefana Stuermera sociální psychologii na FernUniversität v Hagenu. Toto rozhodnutí, oznámené 28. května 2025, navazuje na řadu významných vědeckých úspěchů Froehlichové, která v letech 2015 až 2021 působila jako postdoktorandka ve Streiteru. Po přestěhování do výzkumného centra CATALPA, kde se v roce 2023 úspěšně habilitovala na Fakultě psychologie, vnáší svěží vítr do výukové práce.

Juniorská skupina „Stereotype Threat“, kterou vede, získala pozitivní průběžná hodnocení. Sama Froehlich zdůrazňuje důležitost kontinuity v oblasti výuky a také podporu ze strany svého týmu a fakulty. Nový výukový obsah v magisterském programu Podniková psychologie zahrnuje úvod do psychologie pro ekonomy a modul, který se zabývá udržitelností a mezikulturní komunikací.

Zaměření výzkumu a sociální význam

Froehlich ve svém výzkumu zkoumá ústřední aspekty diverzity ve vzdělávacích procesech a také nerovnosti související s pohlavím. Analyzuje, jak sociální faktory jako původ a socioekonomický status ovlivňují vzdělávací procesy na školách i univerzitách. V rámci projektu financovaného DFG se zabývá otázkou, jak studenti píší vědecké texty ve studijních skupinách a jaké osobní zkušenosti přinášejí ke stolu.

Dalším těžištěm její práce je genderová nerovnost na pracovišti i doma. Zde spolupracuje s Prof. Dr. Angelou Dorrough na zkoumání národních a mezinárodních rozdílů. Její výzkumná skupina analyzuje, jak stereotypy ovlivňují studijní úspěch studentů a sociální integraci.

Společenské výzvy: rovnost pohlaví

Otázka rovnosti žen a mužů v posledních letech nabývá na významu. Podle německého základního zákona, přesněji čl. 3 odst. 2, jsou zakotvena stejná práva pro muže a ženy. Zatímco pojem „rovnost“ zahrnuje právní aspekty, rovnost převádí politická opatření do konkrétních skutečností života. Nadace Hanse Böcklera a WSI GenderDataPortal nabízejí širokou škálu statistik o genderové nerovnosti a genderových otázkách.

• Im Jahr 2020 arbeiteten Frauen im Durchschnitt 7,9 Stunden weniger als Männer.
• 46 % der Frauen und nur 11 % der Männer sind Teilzeit beschäftigt.
• 63 % der Frauen ohne Kinder sind in Vollzeit beschäftigt, jedoch nur 29 % der Mütter.
• Der Gender Pay Gap betrug 2020 18 %, was bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer.
• In Führungspositionen sind Frauen stark unterrepräsentiert: Sie machen nur 11 % der Vorstandsposten und 32 % der Aufsichtsratspositionen aus.

Pandemie koronaviru opět ztížila rovnoprávnost zejména matkám, které byly často nuceny zkrátit pracovní dobu – 19 % matek, ale pouze 6 % otců. Politiky v tomto období upřednostňovaly muže a dále posilovaly existující nerovnosti. Návrhy na zlepšení rovnosti zahrnují mimo jiné reformu rozdělení manželů a rozšíření možností péče o děti.

V době, kdy se interakce mezi pohlavím a vzděláním stále více dostávají do popředí zájmu, má výzkum PD Dr. Laury Froehlich velký význam. Významně přispívá ke zvyšování povědomí o genderových rozdílech ve vzdělávání a zaměstnání, a přispívá tak k vytváření spravedlivější společnosti.