Uusia lähestymistapoja tasa-arvoon: Kuinka monimuotoisuus mullistaa koulutuksen

Uusia lähestymistapoja tasa-arvoon: Kuinka monimuotoisuus mullistaa koulutuksen

PD Dr. Laura Froehlich siirtyy professori Stefan Stuermerin toimikauden aikana opettamaan sosiaalipsykologiaa FernUniversitätissä Hagenissa. Tämä 28.5.2025 julkistettu päätös seuraa useita merkittäviä tieteellisiä saavutuksia, joita Froehlich työskenteli Streiterissä tutkijatohtorina vuosina 2015–2021. Muuttuttuaan CATALPA-tutkimuskeskukseen, jossa hän suoritti habilitoitumisensa psykologian tiedekunnassa vuonna 2023, hän tuo tutkimustyöhönsä raikasta opetusta vuonna 2023.

Hänen johtamansa Stereotype Threat -junioriryhmä on saanut myönteisiä väliarvioita. Froehlich itse korostaa jatkuvuuden merkitystä opetusalueella sekä tiiminsä ja tiedekunnan tukea. Liiketoiminnan psykologian maisteriohjelman uusi opetussisältö sisältää taloustieteilijöiden psykologian johdannon sekä kestävää kehitystä ja kulttuurienvälistä viestintää käsittelevän moduulin.

Tutkimuksen painopiste ja sosiaalinen merkitys

Froehlich tarkastelee tutkimuksessaan koulutusprosessien monimuotoisuuden keskeisiä näkökohtia sekä sukupuolten välistä eriarvoisuutta. Hän analysoi, kuinka sosiaaliset tekijät, kuten alkuperä ja sosioekonominen asema, vaikuttavat koulutusprosesseihin sekä kouluissa että yliopistoissa. Osana DFG:n rahoittamaa projektia hän tutkii kysymystä siitä, kuinka opiskelijat kirjoittavat tieteellisiä tekstejä oppimisryhmissä ja mitä henkilökohtaisia ​​taustoja he tuovat pöytään.

Toinen hänen työnsä painopiste on sukupuolten välinen eriarvoisuus työpaikalla ja kotona. Täällä hän tekee yhteistyötä professori tohtori Angela Dorroughin kanssa tutkiakseen kansallisia ja kansainvälisiä eroja. Hänen tutkimusryhmänsä analysoi stereotypioiden vaikutusta opiskelijoiden akateemiseen menestymiseen ja yhteiskuntaan integroitumiseen.

Sosiaaliset haasteet: sukupuolten tasa-arvo

Sukupuolten tasa-arvokysymys on noussut viime vuosina entistä tärkeämmäksi. Saksan perustuslain, tarkemmin sanoen 3 artiklan 2 kohdan, mukaan miesten ja naisten yhtäläiset oikeudet on vahvistettu. Kun termi "tasa-arvo" kattaa oikeudelliset näkökohdat, tasa-arvo muuttaa poliittiset toimet konkreettisiksi elämän todellisuuksiksi. Hans Böckler -säätiö ja WSI GenderDataPortal tarjoavat laajan valikoiman tilastoja sukupuolten epätasa-arvosta ja sukupuolikysymyksistä.

• Im Jahr 2020 arbeiteten Frauen im Durchschnitt 7,9 Stunden weniger als Männer.
• 46 % der Frauen und nur 11 % der Männer sind Teilzeit beschäftigt.
• 63 % der Frauen ohne Kinder sind in Vollzeit beschäftigt, jedoch nur 29 % der Mütter.
• Der Gender Pay Gap betrug 2020 18 %, was bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer.
• In Führungspositionen sind Frauen stark unterrepräsentiert: Sie machen nur 11 % der Vorstandsposten und 32 % der Aufsichtsratspositionen aus.

Koronaviruspandemia on jälleen kerran vaikeuttanut tasa-arvoa erityisesti äideille, jotka ovat usein joutuneet lyhentämään työaikaansa - 19 % äideistä, mutta vain 6 % isistä. Tänä aikana toteutetut politiikat suosivat miehiä, mikä vahvisti entisestään olemassa olevaa eriarvoisuutta. Tasa-arvon parantamiseksi ehdotetaan muun muassa puolisoiden jakamisen uudistamista ja lastenhoitomahdollisuuksien laajentamista.

Aikana, jolloin sukupuolen ja koulutuksen väliset vuorovaikutukset ovat yhä enemmän huomion kohteena, PD Dr. Laura Froehlichin tutkimus on erittäin tärkeä. Se edistää merkittävästi tietoisuuden lisäämistä sukupuolten välisistä eroista koulutuksessa ja työelämässä ja edistää siten oikeudenmukaisemman yhteiskunnan luomista.