Novi pristupi jednakosti: Kako raznolikost revolucionira obrazovanje”

Novi pristupi jednakosti: Kako raznolikost revolucionira obrazovanje”

PD dr. Laura Froehlich preuzima dužnost tijekom mandata prof. dr. Stefan Stuermer predaje socijalnu psihologiju na FernUniversität u Hagenu. Ova odluka, objavljena 28. svibnja 2025., slijedi niz značajnih znanstvenih postignuća Froehlich, koja je radila kao postdoktorandica na Streiteru od 2015. do 2021. Nakon prelaska u istraživački centar CATALPA, gdje je uspješno završila habilitaciju na Fakultetu za psihologiju 2023., unosi dašak svježine u svoj nastavni i istraživački rad.

Juniorska skupina “Stereotipna prijetnja” koju vodi dobila je pozitivne međuevaluacije. Sama Froehlich ističe važnost kontinuiteta u području nastave kao i podršku svog tima i fakulteta. Novi nastavni sadržaj magistarskog studija Poslovna psihologija uključuje uvod u psihologiju za ekonomiste te modul koji se bavi održivošću i interkulturalnom komunikacijom.

Fokus istraživanja i društvena relevantnost

U svom istraživanju, Froehlich ispituje središnje aspekte različitosti u obrazovnim procesima, kao i rodne nejednakosti. Ona analizira kako društveni čimbenici poput podrijetla i socioekonomskog statusa utječu na obrazovne procese u školama i na sveučilištima. Kao dio projekta koji financira DFG, ona ispituje pitanje kako studenti pišu znanstvene tekstove u grupama za učenje i koje osobne pozadine donose na stol.

Drugi fokus njezina rada je rodna neravnopravnost na radnom mjestu i kod kuće. Ovdje surađuje s prof. dr. Angelom Dorrough na ispitivanju nacionalnih i međunarodnih razlika. Njezina istraživačka grupa analizira kako stereotipi utječu na akademski uspjeh i društvenu integraciju učenika.

Društveni izazovi: ravnopravnost spolova

Pitanje ravnopravnosti spolova postalo je sve važnije posljednjih godina. Prema njemačkom Osnovnom zakonu, točnije članku 3. stavku 2., propisana su jednaka prava za muškarce i žene. Dok pojam “jednakost” pokriva pravne aspekte, jednakost prevodi političke mjere u konkretne životne stvarnosti. Zaklada Hans Böckler i WSI GenderDataPortal nude širok raspon statističkih podataka o rodnoj nejednakosti i rodnim pitanjima.

• Im Jahr 2020 arbeiteten Frauen im Durchschnitt 7,9 Stunden weniger als Männer.
• 46 % der Frauen und nur 11 % der Männer sind Teilzeit beschäftigt.
• 63 % der Frauen ohne Kinder sind in Vollzeit beschäftigt, jedoch nur 29 % der Mütter.
• Der Gender Pay Gap betrug 2020 18 %, was bedeutet, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger verdienen als Männer.
• In Führungspositionen sind Frauen stark unterrepräsentiert: Sie machen nur 11 % der Vorstandsposten und 32 % der Aufsichtsratspositionen aus.

Pandemija koronavirusa ponovno je otežala ravnopravnost, posebice majkama koje su često bile prisiljene skraćivati ​​radno vrijeme – 19 posto majki, ali samo 6 posto očeva. Politike u tom razdoblju favorizirale su muškarce, dodatno jačajući postojeće nejednakosti. Prijedlozi za poboljšanje jednakosti uključuju, između ostalog, reformu razvoda supružnika i proširenje mogućnosti skrbi o djeci.

U vrijeme kada interakcije između roda i obrazovanja sve više dolaze u fokus, istraživanje PD dr. Laure Froehlich od velike je važnosti. Daje važan doprinos podizanju svijesti o rodnim nejednakostima u obrazovanju i zapošljavanju te tako pridonosi stvaranju pravednijeg društva.